陜西：渭南農村中小學緊缺學科教師“無校籍”管理

陜西省渭南市編辦、教育局、財政局、人社局日前聯合發文，從今年起，實行農村中小學緊缺學科教師“無校籍”管理改革，逐步健全義務教育教師隊伍“縣管校聘”管理體制，用2至3年時間初步實現縣域內教師資源均衡配置，進一步縮小城鄉之間、區域之間、學校之間的師資力量差距，全面提高縣域內義務教育質量。

渭南市要求，按照“總量控制、統籌調配、按需設崗、競聘上崗、合同管理”的原則，對縣域內教師實行統一管理、按需配備，把教師從“學校人”轉變成“系統人”。不斷優化教師資源配置，對農村中小學緊缺學科教師實行區域內統籌、“無校籍”管理。

全面實行中小學教師全員聘用制度和崗位管理制度。緊缺學科教師可由中心學校進行聘用，根據實際需要在區域內統籌使用。聘用單位（學校）會同任教學校負責聘用教師的使用、日常管理和績效考核。緊缺學科教師“無校籍”管理改革，在縣域內統籌實行。重點以中心學校為單位，在轄區內建立學區管理體制，對學區內緊缺學科教師實行“無校籍”管理，可實行教師定點教學、多點走教、輪流支教、兼職任教等相結合的方式，確保農村偏遠學校、村小教學點課程開足開齊。

鼓勵中青年教師到農村偏遠學校任教，在崗位聘用、職稱評審、業務培訓、評優評先等方面予以傾斜。同時設立專項經費，用于解決到農村偏遠學校任教教師，特別是跨學校任教的緊缺學科教師的交通、生活補助等。

（以上部分信息選自《中國教育報》，并對原文有編輯改動。）