悅達紡織集團： 關愛員工“360”

悅達紡織集團： 關愛員工“360”

關愛是什么？100個企業有100種答案，而在悅達紡織集團，員工都能在企業中找到適合對自己關愛的定義。如何給員工“關愛”，是需要企業不斷學習、探索和實踐。近年來，從不同角度滿足員工的“幸福指數”，是悅達紡織集團關愛員工的執著追求。

關愛“360”，“360”不僅僅是一個數據，更多是要表達企業對員工的關愛沒有終點，全方位關愛。

暖心：提供幫扶需求

陳玉琴是悅達紡織集團一名普通職工，2015年患上了乳腺腫瘤。陳玉琴在后來的感謝信中寫道，“就在我快要放棄生命的時刻，紡織集團高一山董事長、王圣杰總經理得知了這一情況后，立刻決定組織募捐，加上高董事長為員工繳納的商業保險而得到的理賠款，我意外地獲得144600元治病款，幫我解決了燃眉之急。”

與陳玉琴一樣，另一名員工在患重病后，也得到了100000元的意外理賠款。在眾多的紡織集團員工中，他們只是普通的兩名職工，可是，在紡織集團領導者心中，每個人的分量都很重，因為，紡織集團之所以會有今天的規模，是這些與企業榮辱與共的普通員工集體創造的。他們遇到困難時，企業不能袖手旁觀。不僅是陳玉琴，其他職工遇到困難了，企業都會盡心幫助。

“不讓一名困難職工過不去”。這句話是高一山董事長始終奉行的治企宗旨。紡織集團不僅每年定期為職工進行體檢，還專門預留專項資金，用于困難職工的幫扶。集團下屬企業也爭相學習，將愛心傳遞。棉紡公司成立了愛心基金會，每年將籌集的10萬元愛心基金用于幫扶特困職工。為了保障讓每一位職工生活得更好，工會還建立了一套完整的特困職工檔案，幫扶從未間斷。兩年來，紡織集團對243名特困職工進行幫扶。這種幫扶行動在紡織集團十分常見，無論是紡織集團總部還是每個下屬公司，都有許多感人的事跡在發生。

除此之外，紡織集團還不斷提高職工待遇，從2015年起連續為職工漲浮工資，去年一次所漲的幅度前所未有。不僅改善了他們的生活，更加鼓舞了員工的工作干勁。

安心：打通成長渠道

“如何締造陽光心態？”、“如何成功教育子女？”6月1日，香港卓越父母研究院親子導師彭海華為紡織集團員工帶來了一場“我們是孩子選對的父母嗎？”專題講座，讓員工們對怎樣教育子女有了新的認識。

沃土良品，良禽擇木。《客戶開發與客戶關系深度經營》、《信息化應用——OA、ERP系統操作及維護》、《互聯網+實戰與創新策略》、《人才甄選與招聘面試實務》、《員工教練式輔導及激勵OJT訓練》……其實在悅達紡織集團，這樣的培訓已成為一種常態。優秀的先進文化知識也如同灑落的種子一般深深埋入了員工心中。

如何能在課堂有限的時間里完成高質量的培訓？紡織集團人力資源部通過深入總結，采用“講授式”、“案例式”、“演示式”、“實操式”等生動直觀的教學方式，將多媒體技術融入課堂，增強學員的直觀感受和課堂趣味性，從而提升培訓效果。同時，利用在工作中發現的有趨向性、傾向性、規律性的問題進行有針對性的培訓，把培訓融入實際工作中。

“我們不僅創新培訓方式和內容，而且加大力度確保師資隊伍質量。去年我們的培訓人數達6000人次。”紡織集團人力資源部部長王愛蕓說，“為使培訓效果更加突出，我們根據培訓對象的不同，參照授課內容，實施‘點菜式'培訓。并邀請知名人士參與授課，既增強了培訓的針對性，又做到了‘走出去、請進來'，確保培訓優化升級。”

知心：改善就餐環境

“公司有幾千名職工，王總竟然還記掛著我們這個偏遠分廠職工的吃飯問題，這讓我們感覺很溫暖。”5月15日，改造完畢的紡紗三廠食堂營業第一天，紡織集團王圣杰總經理的出現，讓職工們頗感意外，大家發出了如是感慨。

排隊取餐具、按需打飯，入座后隨即一片歡聲笑語，職工享受著新食堂帶給他們的溫馨和快樂……近年來，隨著企業的不斷發展，公司在崗職工人數和業務量也在不斷增長，食堂管理供給和就餐環境已陷入瓶頸，超過80%的職工提出了擴建和升級職工食堂的建議。

用心為職工謀事，努力當好職工

的“后勤”，把解決職工最關心、最迫切、最困難的事情放在改善民生的首位。高一山董事長多次到職工食堂調研，與職工交心，了解職工的心聲，將職工反映的問題記在心上，下決心一定要讓職工吃上舒心飯。經過基建部門4個多月的努力，紡織集團總部、棉紡公司、家紡公司，以及職工集體宿舍的6個食堂全部改造完畢。如今走進職工食堂，墻壁變白了，操作臺和炊具變凈了，售飯窗口變亮了，職工就餐也不愁了……

常言道：眾口難調。要在食堂工作中搞出點名堂來，絕非易事。為了交出一篇詞工句麗、文采飛揚的命題作文，紡織集團增加了員工就餐補貼。并對外發布信息，向社會公開招聘餐飲團隊，最終選出了綜合得分最高的優芙德餐飲公司來經營。“每天不同樣，營養搭配均衡，現在食堂就餐更方便、更營養”，員工們高興地說。

凝心：愉悅精神生活

“5天休養時間短暫，卻是十分快樂、輕松的，與平時難得一見的各單位同事，以這樣一種休閑的方式相聚在一起，增進了彼此的了解和友誼。”這是南緯纖維科技公司員工孔勁松在紡織集團今年4月份組織的先進職工代表赴浙江休養回來后所寫的體會中內容，“悅達紡織是我們成長的舞臺，在這里只要努力付出，就會被認可并得到尊重。我深知榮譽已是過去，此次休養活動必定會時刻鼓勵和鞭策著我努力工作，取得更大的成績。”

員工幸福感，不僅僅來源于工作環境和生活品質的提升，更有精神追求的充實。在提升員工幸福感方面，紡織集團注重從“身心靈”著手，列出年度幸福方案、活動項目、幸福目標，讓員工在快節奏、慢生活、美環境中感知到真實的幸福360。

紡織集團堅持把職工文體活動作為企業文化的重要組成部分，積極開展健康向上、特色鮮明、形式多樣、寓教于樂的群眾性業余文化活動：員工體育健身活動室，文娛設施、健身器械齊全；籃球聯賽、迎新年文藝聯歡、正月十五燈謎活動，各種撲克、象棋、拔河等各種喜聞樂見的文體活動常年舉辦。雖然說，平時工作壓力大，但紡織集團為大家提供的解壓渠道也很多，心靈很安定。為緩解員工的工作壓力，增進員工之間的溝通交流，培育團隊協作精神，體現企業對員工人性化管理和關懷，5月份，紡織集團組織機關人員赴拓展訓練營開展團隊拓展訓練，增強了團隊的凝聚力、向心力。

溫暖的關懷，豐富的活動，融洽的氛圍，締造了一個企業與員工和諧發展的良好環境。員工心里有桿秤，你對他好，他十倍對你好。在本次阜寧、射陽遭受到龍卷風災害后，紡織集團在第一時間向災區捐獻30多萬元物資后，員工又自發組織募捐100000余元。大家都紛紛表示：“有這樣的好領導關心和照顧我們的生活，我們紡織工人知道怎樣感恩，我們要拿出十二分的干勁、百倍的努力干好我們的本職工作，感恩社會的關愛，報答領導的關心。”

文/嵇玉貴