廣西人才網聯系統2015年薪酬報告

一、總體概況

2015年廣西人才網聯系統中用人單位發布職位的平均薪酬（其定義見注2，下同）為3826元/月，比2014年的3413元/月增長了12.07%，而求職者期望平均薪酬為3797元/月，比2014年的3511元/月增長8.16%。區內各市的薪酬水平均出現不同程度的增長，其中以南寧市及周邊輻射區域和北部灣地區增長最為明顯（見圖1）。

如圖1所示，2015年在廣西人才網聯系統中各地市的用人單位提供的薪酬水平分布中，工作地在南寧市的用人單位提供的職位平均薪酬水平最高，達到4074元/月，比上年度增長了17.01%。另外，北部灣地區和南寧市周邊各市的薪酬水平在近年來均出現高速增長，目前已經在廣西處于領先地位，其中工作地在北海市的用人單位提供的職位平均薪酬水平僅次于南寧市，達到4069元/月，比上年度增長16.84%。工作地在欽州市的用人單位提供的職位平均薪酬水平達到3752元/月，比上年度也增長了16.30%。

如圖2所示，期望在北海市工作的求職者對薪酬要求最高，其期望平均薪酬達到3908元/月，期望在南寧市工作的求職者對薪酬要求較高，排名第二位，達到3893元。

二、用人單位發布職位在各個薪酬區間的季度分布及變化趨勢

近年來廣西人才網聯系統中，用人單位提供的職位薪酬水平呈現快速增長態勢，特別是從2012—2015年期間，總體薪酬結構發生了很大的變化（見圖3）。

如圖3所示，近4年來曲線明顯后移，職位平均薪酬水平呈現上漲態勢。其中2000元/月以下區間的職位數量比例從占據主流地位到目前逐步邊緣化，呈現了非常明顯的下降趨勢，其職位數量占比在2015年僅為10.20%，比2012年減少27.23個百分點；而近年來主流的2000-2999元/月區間的職位數量占比也開始出現回落，2015年為35.13%，已經低于2012年水平；同時3000-3999元/月區間職位占比已經崛起，近4年來不斷增長，目前已經成為用人單位招攬人才的主流薪酬區間之一。

從2015年求職者期望與職位薪酬對比來看，求職者和職位數量最多的區間仍舊是2000-2999元/月，這個區間共有35.95%的求職者和35.52%的職位數量，是廣西人才網聯系統目前最普遍的薪酬范圍.但在3000-3999元/月區間中，也集中了29.49%的求職者和25.72%的職位數量，該區間是求職者和職位數量比例增長較快的區間。

從近兩年各季度主要薪酬區間的職位數量占比來看，廣西人才網聯系統中2000元/月以下薪酬的職位數量占比呈現直線下降趨勢，在2015年第四季度時已經降到8.22%。同時2000-2999元/月區間的職位數量占比在2015年也出現下降趨勢，2015年第四季度已經降至31.49%。而3000-3999元/月區間的職位數量占比則穩步增長，2015年第四季度再創歷史新高，占比達27.90%.與此同時，4000-4999元/月區間的職位數量占比也在2015年第四季度上升至13.02%。

近兩年較高薪酬的職位數量占比繼續呈現比較明顯的上升勢頭，特別是2015年中，6000-7999元/月區間的職位數量占比從第一季度的3.21%增至第四季度的6.97%，翻了一番多。

三、各種職位類別的職位薪酬和求職者期望薪酬情況

2015年，隨著薪酬水平較高的金融和IT等類別職位需求的快速增長，同時隨著生活水平的提高和物價的上漲，廣西人才網聯系統中用人單位發布職位的總體薪酬水平和求職者的期望薪酬水平均達到了歷史最高水平。

其中，廣西人才網聯系統中用人單位發布職位平均薪酬最高的前五位職位類別為：經營管理類、房地產/房地產中介類、法律/法務類、銀行類和證券/投資/其他金融類。其平均薪酬分別達到6961元/月、5564元/月、5485元/月、5470元/月和5417元/月，而保安/家政服務類、餐飲/娛樂類、行政/文職/后勤類、物流/6儲/運輸類和物業管理類等職位的平均薪酬較低，其平均薪酬分別為2426元/月、2757元/月、2974元/月、3118元/月和3120元/月。

而求職者期望最高的前五位職位類別分別為：經營管理類、房地產/房地產中介類、建筑/工程類、證券/投資/其他金融類和法律/法務類。其期望平均薪酬分別為6736元/月、6250元/月、4822元/月、4664元/月和4437元/月.而期望從事保安/家政服務類、行政/文職/后勤類、客服/技術支持類、文教/科研類和百貨/連鎖/超市/零售類等職位的求職者對薪酬要求較低，其期望平均薪酬水平為2922元/月、2942元/月、3105元/月、3150元/月和3199元/月。

四、部分具體職位薪酬參考

（一）經營管理類職位薪酬參考

經營管理類主要以中高層管理職位為主，總體薪酬水平高，同時該類職位薪酬浮動較大，工作壓力強，實際薪酬可能比用人單位提供薪酬標準要高很多（見表1）。

（二）人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類等職位薪酬參考

人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類等職位求職者眾多，是廣西人才網聯系統中熱門的職位類型，該類職位工作較為穩定，薪酬浮動較小（見表2）。

（三）銷售類和市場/營銷/推廣類職位薪酬參考

銷售類和市場/營銷/推廣類等業務類職位需求人數眾多，是廣西人才網聯系統中需求最大的職位類別，該類職位有流動性大，業務壓力大，薪酬水平與業務完成度掛鉤導致浮動較大等特點，而且用人單位在提供該類職位薪酬時，往往以達成要求目標后來測算收入水平（見表3）。

（四）客服類薪酬參考

在廣西人才網聯系統中，客服類職位與業務類職位聯系比較緊密，同時其薪酬水平也相對比較穩定，是目前市場需求量較大的職位類別（見表4）。

（五）IT類職位薪酬參考

在廣西人才網聯系統中，IT類職位供需對應工作地較集中，特別是互聯網/網絡應用類職位對應工作地基本集中在南寧市。該類職位較固定，薪酬穩定，同時專業性較強，受到廣大年輕的求職者青睞（見表5）。

（六）建筑/工程類和房地產/房地產中介類職位薪酬參考

建筑/工程類和房地產/房地產中介類職位供需總體較熱門，該類職位薪酬水平較高，不同用人單位間薪酬差距較大，而且對該類優秀的求職者的社會需求非常緊俏。其中對偏向業務的置業顧問職位而言，銷售目標仍是考核其薪酬水平的主要標準，因此該職位的薪酬浮動性非常大，用人單位僅提供一個普通達標水平的薪酬參考（見表6）。

（七）金融類職位薪酬參考

金融類職位是目前比較熱門的職位類別，特別是銀行類職位，該類職位相對穩定體面，是白領的典型代表，擁有工作環境較好，薪酬水平較高等特點；而證券/投資/其他金融類職位雖然薪酬浮動較大，但發展空間大，工作自由度較高，深受追逐高薪、向往自由的年輕求職者青睞；另外保險類職位相對吸引力較低，其業務類職位工作壓力大，流動性強，但業績達成后的薪酬水平很高。南寧市作為廣西的金融中心城市，聚集了眾多的金融類企業，因此，廣西人才網聯系統中金融類職位的工作地多數集中在南寧市（見表7）。

（八）百貨/連鎖/超市/零售類和餐飲/娛樂類職位薪酬參考

百貨/連鎖/超市/零售類和餐飲/娛樂類職位需求總量大，但求職者數量呈現逐年下降趨勢，同時這兩類職位薪酬水平在近兩年雖然有較快提升，但總體水平仍較低，特別是最基層職位的薪酬水平處于社會較低層級，其職位門檻低，受具有一定學歷的求職者排斥，同時職位的社會地位不高，職位吸引力受到嚴重制約。廣西人才網聯系統中這些類別職位的人才需求缺口很大（見表8）。

（九）保安/家政服務類職位薪酬參考

保安/家政服務類職位需求量大，但總體薪酬水平低，而且求職者老化現象嚴重，同時網絡平臺在該類求職者普及度不高，因此廣西人才網聯系統中該類職位的人才缺口大（見表9）。

（十）技工類職位薪酬參考

技工類職位對技術專長要求較高，是藍領的典型代表，其普通基層職位的薪酬水平在廣西而言處于中下游位置，而高級技師的薪酬水平相對較高。其中柳州市作為廣西悠久的工業城市，重工類或機械類企業較多，對該類職位需求也較多（見表10）。

（撰稿人：彭偉）