新形勢下如何做好企業青年員工思想工作

康力軍

摘 要：石油企業的青年員工是我國未來石油工業發展的重要力量，開展好對于青年員工的思想政治工作，確保青年員工隊伍能夠穩定、健康發展，是目前石油企業思想政治工作當中至關重要的一項內容。文章主要就基于對目前新形勢下石油企業青年員工思想特點的分析與研究基礎之上，針對性地提出了開展好青年員工思想工作的具體方法及策略。

關鍵詞：石油企業；青年員工；思想政治工作

伴隨著我國整體經濟水平的快速發展，石油企業也取得了極大的發展與進步，但與此同時卻也面臨著重大的轉型升級壓力。而青年員工作為企業發展的重要后備力量，其必將在未來要能夠承擔起企業改革發展的重任，因此就做好青年員工的思想政治工作將具有極其重要的作用與價值，應當引起相關從業人員的重視與思考，只有促使石油企業的青年員工能夠具備以積極進取、勇于創新的精神意識，方可推動石油企業的長久、穩定發展。

一、新形勢下石油企業青年員工思想特點

（一）自信有余，刻苦不足

能夠積極的投身于石油工作，參與到國家的能源建設與發展事業中，大部分的石油企業青年員工是會感受到巨大的榮耀感，并且心懷建設祖國的雄心壯志，因此自信心十分充足。然而與此同時，也應當客觀的認識到石油行業本身是一個十分艱苦的行業，在石油企業的工種類型當中有部分工作崗位是要長期從事野外工作的，工作環境十分惡劣。同時生活條件也極其有限。而石油企業的青年員工則是由“80”、“90”年代后所出生的青年為主，他們從小到大的生長環境普遍較為優越，其中部分員工的刻苦精神嚴重不足，通常無法適應艱苦的野外工作環境。有調查研究表明，對于身處野外工作的青年員工如果在其生活當中遇到挫折問題之時不能夠予以積極的引導、調整，便會導致他們產生悲觀、懈怠等負面情緒，長此以往必將會導致員工不能夠扎實的耕耘于石油事業的第一線，也就不免會出現好高騖遠、急功近利的思想觀念。

（二）期望較高，缺乏實踐

通常石油企業的青年員工通常有一項十分明顯的特征即為自我表現意識強烈。由于年紀小，他們的觀念較為新潮，思想十分活躍，再加之他們所受的文化教育程度普遍較高，因此較易產生一定的心理優越感，難免會存在一定的自負性心理，對于日常工作所出現的問題往往不會從自身原因去尋找問題，以自我為中心。然而在實際的日常工作之中，石油企業的青年員工在剛開始接觸實際工作之時，其所從事的工作內容通常是具有重復性的，創新性的內容極少，并且企業當中的各項規章制度也會對青年員工造成嚴重的束縛感，使得員工總是會感覺到壓抑，員工個人價值的實現與企業利益無法做到和諧統一。此外還有部分青年員工感覺到自身價值在短期之內無法實現并且對于自身的本職工作也不甚滿意，工作熱情逐漸衰退，從而致使個人利益與企業利益均發生重大損失。

（三）需求多元，現實有限

伴隨著我國經濟社會的快速發展，企業的青年員工其觀念大多呈現出了多元化的傾向，員工追求個人價值的實現以及注重生活品質的精神需求愈發明顯，與此同時，青年員工對于政治參與的意識也日漸淡化，對于企業政治政策的關注性愈發降低。加之目前石油企業正面臨著重大的轉型改革，但是由于對政策信息的了解不足，導致企業的青年員工普遍參與的積極性不高。另外再加上當前青年員工的溝通與交流大多依賴于網絡科技，現實的人際交往十分有限，致使他們的人際溝通能力愈發低下，而長期工作在一線的員工也面臨著無人交流的尷尬局面，這些均表明了目前青年員工需求多元化與現實有限性之間的矛盾。

二、開展好石油企業青年員工思想工作的策略

（一）積極開展任務教育

增強對于員工的責任意識培養，促使他們能夠養成積極的歷史使命感，引導青年員工正確的認識到改革、發展與穩定三者間的相關性，從而使得他們能夠主動的擁護改革并參與改革，這一方面的培養應當作為石油企業對青年員工進行培養的一項重要內容。要想開展好形式任務教育工作，還應當秉承開放、包容的觀念與心態，企業的管理者應當放低姿態采取更加平等的對話交流、實施以更加務實的工作內容，由基礎的觀念轉變開展，能夠由企業青年員工的角度來考慮問題，引導他們能夠由本質上了解當前石油企業所面臨的發展形式，進而促使其積極的投身于改革的浪潮當中。

（二）堅持企業文化引領

企業的文化建設工作同思想政治密不可分。石油企業在漫長的歷史進程演變當中累積了大量的優秀文化與精神，例如在我國石油行業發展史上所最為著名的“鐵人精神”，便是廣大的石油工人與領導干部所共同創造出的精神財富，無論將其放在何時何地都是適用的。石油企業要將這種石油精神積極的融匯于對青年員工的思想教育當中，同時還可拓寬石油精神的承載形式，例如借助于文學、繪畫、圖片等多種形式來繼承與發揚石油精神，堅持企業的文化引領，促使青年員工能夠不斷的增強對于企業的認同感。

（三）不斷創新工作方式

在工作方式的創新性上，首先，應當積極發揮好青年組織的影響能力，就一些先進的青年事跡予以大力宣傳，鼓勵他們能夠積極創新、勇于探索；其次，應當應用微信、微博等新型的網絡途徑，并采用通俗易懂“接地氣”的語言形式，來引導青年員工加強對石油企業經營理念、發展目標的有效認識，從而促使他們能夠將企業的發展同個人的價值實現緊緊的聯系起來。最后，要對青年員工做好人文關懷，在日常生活中多關心他們，盡可能的提高他們的福利待遇并在住房、醫保等方面予以必要的關注，最終促使青年員工隊伍能夠營造出積極向上的工作氛圍。

三、結束語

總而言之，在當前石油企業的發展過程當中，正在面臨著轉型升級的巨大挑戰，而企業的青年員工作為企業實現長久發展的重要后備力量，將直接影響到企業的轉型升級能否成功，因此在新形勢下就必須要做好對于青年員工的思想研究工作，積極的引導他們樹立起正確的價值觀念，激發起工作熱情與激情，從而確保將思想政治工作落實于日常的實踐工作當中，促使廣大的青年員工能夠早日的承擔起企業的發展重任。

參考文獻：

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