論國有企業思想政治工作與企業文化的協同發展

宋炳惠

摘 要：經濟增長與社會和諧發展對我國國有企業的持續發展提出了更高的要求。為此，國有企業所面臨的不單單是企業自身發展需求，還有很大一部分社會公共事業責任。在新形勢下，國有企業必須將思想政治工作與企業文化進行有機融合、協同發展，才能滿足自身企業與社會責任的同步發展。本文將對國有企業思想政治工作與企業文化協同發展問題進行初步分析，并提出相應的發展機制以供企業參考。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；企業文化

一、國有企業思想政治工作與企業文化協同發展的必要性

首先，國有企業管理和發展需要落實該協同發展。國有企業管理和發展需要實現企業文化與思想政治工作的協同發展，這是國有企業發展的時代要求。對國有企業而言，只有對傳統思想政治工作所存在的弊端不斷進行改革，才能使得思想政治工作煥發活力，才能推動國有企業文化建設的深入展開。其次，思想政治工作創新的重要表現。社會主義市場經濟處于不斷發展的階段，國有企業面臨的環境更加復雜，針對當前形勢，只有通過科學合理的改革創新才能夠有效的改變以往思想政治工作存在的滯后性，以推動國有企業更好的適應復雜的發展環境。因此，應該兼顧國有企業的思想政治工作以及企業的文化建設，只有實現了兩者的協同發展才能為思想政治工作注入創新活力，實現企業精神文明的發展戰略。最后，國有企業提升綜合競爭力的必然要求。國有企業綜合競爭實力的提高離不開思想機制的改革、完善，只有實現了企業思想政治工作的全新發展以及企業文化建設的成功轉型，才能夠提高企業的員工凝聚力，進而為實現企業長期、穩定的發展打造堅實的基礎。

二、國有企業思想政治工作與企業文化協同發展的策略

（一）國有企業思想政治工作與企業文化建設導向功能的協同發展

推進國有企業思想政治工作中，想要實現企業文化建設導向功能與其的有效融合，必須要認識到這是一個多層次的融合過程，因此，具體進行過程中必須對相關因素實現全面的考慮，唯有如此才能提高國有企業的整體效益。首先，思想政治工作的本質就是通過思想道德影響促進企業的健康發展，因此要首先發揮出思想政治工作的道德功能，對企業員工的人生觀、價值觀、職業觀等價值觀念進行科學指導，力求促進企業文化的積極上進發展方向。其次，注重推動國有企業思想政治工作與企業文化建設協調功的有效融合，文化建設具有的協調功能主要是指對企業和個人之間產生的利益沖突進行很好的協調。企業所處的發展環境越來越復雜，企業利益和個人利益存在的矛盾類型也越來越復雜，因此，在展開思想政治工作的同時必須對企業文化建設實現有效的滲透。最后，國有企業思想政治工作與企業文化建設的教育功能要實現融合[1]。應該充分發揮思想政治工作具有的教育功能，推動企業職工形成正確、科學的價值觀，積極展開各項思想道德教育，同時可以通過豐富教育內容的方式來提高職工的職業道德水平，通過優化職工的思想道德來提高企業的整體文化水平。

（二）國有企業思想政治工作與企業文化建設活動形式的協同發展

對企業而言，文化建設屬于其精神價值的建設，是企業全體職工的精神財富。因此，在推動思想政治工作與文化建設協同發展的過程中必須注重情感熏陶以及豐富文化。首先，在開展思想政治工作時，要在企業內部構建“以人為本”的人力資源管理制度，從制度上為員工創新提供保障，使其才能和智慧得以充分釋放。企業領導者要適時地了解員工的心理需求， 實現與企業員工之間的有效溝通。另外，企業文化的表現形式應該是多種多樣，豐富多彩，應結合企業實際積極開展一系列文化主題活動。例如在企業上下宣傳以人為本的服務理念，并定期對企業內部涌現出的優秀服務人員進行嘉獎表揚，開展相關的責任意識培訓，營造良好的競爭氛圍，通過組織參觀學習、演講比賽、風采展示、技能比武、軍事化訓練一級當下流行的微信微博交流平臺等形式各異的活動，從理論和實踐兩方面對工作人員進行教育，提升其思想道德水平，能夠自覺抵制歪風邪氣的侵害和不良價值觀的腐蝕。

（三）國有企業思想政治工作與企業文化建設組織人員的協同發展

推進國有企業文化建設的過程中也需要考慮現代企業管理的發展需求，這就要求國有企業思想政治工作進行過程中需要對傳統工作理念進行改革，才能適應現代企業管理需求以及文化建設的需求。這一目標的實現首先應該改革企業的管理機制，應該制定合理的精簡計劃，實現高效、精確的管理。以往國有企業的思想政治工作部門人力資源系統繁雜，工作人員責任制度難以有效落實，工作方法不合理，人員結構不健全，導致雖然工作人員充足發揮自身作用但效果不明顯，很多工作沒有抓實，很多內容沒有深入。以至于部分國有企業認為思想政治工作已經不再適用于未來的企業文化建設，思想政治工作部門可有可無，這種錯誤觀念的形成一定程度上都是由于思想政治工作部門人員組織失利引起的[2]。因此，國有企業思想政治工作在未來應該注重向企業文化建設方向轉變，工作重心逐步轉移至現代化企業文化建設方面，并且為了實現這一目標，應該配備專業的人才隊伍，唯有如此才能有效的滿足企業現代文化建設的需求，推動企業精神文明建設的更好展開，實現企業的高效管理。國有企業思想政治工作組織建設應該著重落實權責明確原則，將具體工作任務和工作責任落實到具體的工作人員，要按照現代化科學的管理項目規劃思想政治工作的方方面面，建立系統立體的管理模式，使每一項具體工作都有人管理，有人監督，有人負責，有人執行，在效率、速度和質量等多方面提升國有企業思想政治工作的水平，實現國有企業文化的綜合提升。

參考文獻：

[1]張莉.國有企業思想政治工作的創新載體研究——基于企業文化建設的視角[J].西南石油大學學報（社會科學版），2016，01：57-62.

[2]馬武生.論國有農墾企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].科技風，2014，19：197.