企業黨建與企業文化創新關系研究

張仲利

摘 要：隨著我國社會經濟的快速發展，我國的企業對企業黨建工作和文化建設工作越來越重視。其中一些企業在黨建工作上取得很好的成績，并且讓企業文化更加豐富。但是根據企業黨建與企業文化的創新來看，其中還存在一定的不足，導致企業的發展并不能滿足現代社會的要求。而現代企業在不斷發展的過程中，只有保證企業黨建工作的順利開展，并且同時對企業文化進行合理創新，才能保證企業在市場競爭中取得一定的優勢。本文將根據現代企業的經營現狀，對企業黨建與企業文化創新關系進行研究。

關鍵詞：企業黨建；企業文化；創新；關系

近年來我國的企業先后實施現代企業制度，這在一定程度上提升了企業的活力，幫助企業提升日常經營效益，企業的規模也在不斷擴大。但根據現代企業的實際情況，其在企業黨建工作上逐漸暴露出一些問題，導致企業的日常運營受到很大影響。所以很多企業都在不斷研究企業黨建與企業文化創新的關系，其中很多企業都通過企業文化的創新為企業黨建工作提供了動力，但還有很多企業黨建工作仍然存在嚴重的缺陷，影響企業的長遠發展。因此，在現代企業不斷發展的過程中，必須要加強對企業黨建與企業文化創新之間關系的研究，這樣才能在不斷發展的過程中提升企業日常工作效率，促進企業的全面發展。

一、企業黨建與企業文化創新的共生關系

（一）企業文化創新的本質

根據現代企業的實際情況，企業文化創新主要有三個方面的特質。首先，企業文化創新具有價值優質的特性，即企業在不斷發展的過程中通過企業文化的創新可以促進企業經營效益的提升，促使企業的長遠發展，并且在企業不斷發展的過程中研究企業價值最優化的特征。通過企業文化的創新研究，讓企業嚴格按照規范要求進行資源開發、整合和利用，從而促進企業全面穩定的發展；其次，企業文化創新具有系統整合特性，在企業不斷創新企業文化的過程中，需要對原有企業文化帶來的阻力進行清理，在企業領導的帶領下全面開展企業文化的建設，并促進企業整體性發展；最后，企業文化創新具有組織自覺特性，企業在開展文化創新活動的時候，要根據企業自身的定位以及企業發展規劃，對全體員工的思想觀念進行統一，從而保證企業文化建設順利開展。

（二）企業黨建工作的具體內容

企業的黨建日常工作主要是以企業生產經營為基礎，嚴格按照要求對國家相關政策方針進行落實，并監督員工的落實情況。同時，企業黨建工作需要以員工作為基礎，促使企業職工代表大會落實相應工作。另外，還需要積極主動地協助企業管理層開展企業決策的制定活動。當然，企業黨建工作還必須要對企業的思想政治工作和精神文明建設進行有效的監督。根據我國當前對企業的管理要求，企業黨建工作應該著重對工作系統的構建，并且將企業文化的創新作為核心內容，促使企業黨建與企業文化的和諧共建。

二、企業黨建工作與文化創新存在的問題

（一）思想認識存在不足

根據現代企業的日常經營來看，其中有很多企業并沒有將企業黨建與企業文化創新作為企業發展的核心工作，導致其工作的開展無法正常進行。同時，企業并沒有將企業文化創新納入到企業發展規劃，更沒有將企業黨建與企業文化創新聯系在一起。這樣不僅會導致企業黨建工作不能正常開展，從而讓企業的日常經營缺乏思想引導。還會讓企業在不斷發展的過程中缺少文化元素，對企業的長遠發展造成嚴重影響。

（二）企業黨建工作與文化創新作風存在問題

受到傳統企業管理方式的影響，一些企業在開展黨建工作和文化創新工作的時候，會表現出明顯的官僚主義和形式主義，并不能讓企業的日常管理體現民主的作風。在黨建工作中，這種現象主要表現為企業管理人員具有絕對的決策制定權，其并不會對基層員工的意見進行考慮和采納，導致企業的決策制定存在很大的缺陷。而在企業文化創新工作中，企業領導經常注重形式，并沒有對企業文化創新進行實質性的指示，也沒有將企業文化創新工作落到實處。

（三）沒有建立配套的規章制度

現代企業在實施新的企業制度后，其中很多企業都將產權清晰和政企分離作為企業日常工作中的重點，但是并沒有對企業日常經營管理創新予以足夠的關注。這主要是因為在企業實施現代企業制度后，并沒有很久現代企業的實際情況對日常工作的監督和約束機制進行構建，導致企業的管理人員在開展日常工作的時候片面地以政府的態度作為決策制定的主導意見，忽視市場環境對企業發展的影響。而在考慮企業發展的時候，很多企業將先進人才的引進作為企業發展的重點，并沒有將企業黨建工作和文化創新納入到企業發展的影響因素中，并且在建立企業制度的時候完全忽視黨政工作和文化創新，導致企業黨政建設與文化創新停滯不前。

三、現代企業黨建與文化創新共生策略

（一）培養全體員工的價值觀念

對于現代企業的發展而言，其在很大程度上取決于企業的價值觀念。所以，在現代企業不斷發展的過程中，要讓企業黨建與文化創新實現共生，就必須要對企業的價值觀念進行調整，而這就需要對所有員工的價值觀念進行培養。企業要達到讓自身的價值觀念得到轉變，就需要在日常經營中積極探索時代特色，積極創新理論知識以黨的核心觀念作為指導思想，并讓基層員工積極參與到企業的文化建設和黨建工作中，這樣既能讓企業的文化建設與黨建工作在全體員工的努力下順利完成，又能讓兩方面工作的開展有效結合在一起，員工也能在這一過程中形成正確的價值觀念，從而促進企業黨建與文化創新的共生。

（二）加強企業人才建設

在企業黨建工作和文化創新的過程中，員工的作用十分重要，任何一個員工的積極作用都能對企業黨建工作和文化創新起到促進作用。因此，在企業不斷探索黨建與文化創新共生策略的過程中，還需要加強企業的人才建設。其中首先需要企業不斷引進先進的人才，讓其將先進的管理理念帶入到企業中，從而促進企業整體的快速發展。同時， 企業在不斷發展的過程中還要對員工進行不斷地培訓，讓員工掌握足夠的知識和技能，從而將其應用到企業黨建工作和文化創新中，促進企業黨建工作與文化創新的和諧共生。

（三）在企業組織基礎上開展黨建工作和企業文化創新

企業黨建工作與企業文化創新的和諧共生，不僅讓企業的黨建工作能夠深入到基層，還能讓企業黨建的影響力不斷擴大，從而讓企業的日常運營在黨建工作的促進下順利開展。而企業文化創新為企業的管理注入了新的活力，幫助企業提升日常管理效率。而黨建工作和企業文化創新之所以能起到這樣的作用，其根本原因還是將所有的工作建立在企業組織的基礎之上，從而保證企業的日常運營能夠在企業文化創新和黨建工作的和諧共生下順利完成。

四、結語

企業黨建與企業文化創新的根本目的都是為了促進企業的快速發展，讓企業的日常經營效率能夠得到提升，促進企業內部的管理順利完成。因此，針對現代企業黨建工作與企業文化創新存在的問題，現代企業必須要通過對員工價值觀念的培養，引進先進的人才以及將企業組織作為黨建工作和企業文化創新的基礎，才能讓企業的黨建工作與企業文化創新和諧共生，為企業的長遠發展奠定良好的基礎。

參考文獻：

[1]周秀紅，孔憲峰. 國有企業黨建與企業文化創新的共生效應[J]. 武漢理工大學學報（社會科學版），2011，02：164-168.

[2]周秀紅. 系統論視角下的國有企業黨建與企業文化創新探究[J]. 理論月刊，2011，06：167-169.

[3]周秀紅. 國有企業黨建與企業文化創新的系統同構[J]. 遼寧工業大學學報（社會科學版），2011，04：54-58.

[4]于祥輝. 企業黨建與企業文化創新之間的關系探析[J]. 商，2013，17：105-106.

[5]翟長江. 企業黨建與企業文化創新之間的關系分析[J]. 內蒙古煤炭經濟，2014，07：48+58.