新常態下煙草行業青年政治思想工作創新機制探究

聶凡

摘要：近年來，我國的煙草行業取得了較好的成效，為國民經濟發展做出了貢獻。作為煙草行業人才管理中極為重要的環節，煙草行業青年的政治思想工作不僅影響著員工的成長，而且是行業創新發展、持續發展、綠色發展、共享發展的一個重要方面。本文將著重對我國煙草行業青年的政治思想工作現狀進行分析，并為行業青年工作的創新路徑，提供一個參考與借鑒。

關鍵詞：新常態 煙草行業 青年 政治思想 創新機制

經過多年的發展，煙草行業已經成為我國財政收入的重要來源。青年作為煙草行業建設與發展的中堅力量，其政治思想工作關系著國家利益和廣大消費者利益的實現。必須針對當前煙草行業青年政治思想工作中存在的問題，給予有效的創新，為煙草行業的發展注入源源不斷的動力。

一、煙草行業青年政治思想工作存在的問題

1.政治思想工作內容落后

近年來，隨著經濟建設的不斷發展，我國的煙草行業逐漸與世界接軌，成為我國國民經濟一個新的增長點，這對煙草行業員工的思想政治建設也有了更高的要求。當前，社會多元文化共存，再加上西方意識的滲透，社會主義思想受到了極大的沖擊。青年職工作為煙草行業的重要發展力量，其更容易受到外界思想的影響，傳統的政治思想教育方法已經不能夠適應現代化生產發展的要求，一些員工教育培訓內容盡管作了一些調整，卻仍然缺乏創新性，不能夠體現“國家利益至上，消費者利益至上”理念。政治思想教育內容單一，青年職工的接受力不強，這不僅限制了職工思想政治素養的提升，而且還在一定程度上阻礙了煙草行業建設與發展。

2.政治思想工作形式單一

煙草行業青年職工的政治思想工作是行業人才管理的重中之重，它對煙草行業的發展具有一定的促進作用。然而，部分煙草行業管理人員并未認識到青年職工思想政治工作的重要性，更多的傾向于對業務方面的管理，認為政治思想工作可有可無，一些管理者盡管意識到了青年職工管理的重要性，然而政治思想工作形式比較單一，缺乏有效的創新，未能考慮到當前社會經濟的發展實際，不僅不能夠調動青年職工接受政治思想教育的積極性與主動性，而且降低了思想工作在煙草行業中的有效作用。

3.政治思想工作進展緩慢

煙草行業的發展不僅需要一批具有專業能力的政工人員，更需要具有完備的思想政治工作體系，為行業發展提供必不可少的保障。然而當前的煙草青年職工政治思想工作進展緩慢，未能將生產經營與政治思想工作有機結合，企業文化建設流于形式，政治思想工作不到位，個別企業黨團組織沒有很好發揮作用。對于青年職工在人生觀、價值觀出現的問題未引起足夠的重視，正能量喪失了其引導幫助示范的價值，這很大程度上是由于管理者對政治思想工作不重視造成的。這種滯后的工作限制了行業的人才全面發展，也是目前煙草行業亟待解決的問題。

二、煙草行業青年政治思想工作創新機制

1.豐富政治思想工作內容

新時期，煙草行業的管理方式發生了一系列的變化，傳統的以理論教育為主的思想工作內容已經不能滿足職工思想政治素養提升的要求，因此，必須對政治思想工作內容進行有效的更新。新時期的政治思想工作內容要在傳統理論教育的基礎上進而增加感性、引導、激勵等多項內容，不僅要關注到職工的生活問題，更要關注職工的思想問題，采取物質與事業激勵相結合的方式，滿足職工的物質需求與心理需求。其次，也可以組織多樣化的教育活動，如長沙市啟動了“書香進長煙”的活動，這對青年職工的科學素養提升有著重要的意義。另外，當前我國提出了綠色發展的戰略決策，其對煙草行業發展也具有一定的引導作用。可對青年職工進行綠色發展培訓，增強其對綠色發展的認識與理解，從而為煙草行業的持續、健康發展貢獻自己的力量。

2.創新政治思想工作形式

隨著我國互聯網信息技術的不斷發展，網絡教育在社會各個行業中得到了有效的應用，其在煙草職工政治思想教育工作中也同樣適用。首先，煙草行業管理人員要提升認識，重視青年政治思想工作，充分利用豐富的網絡資源對職工進行教育，除了基本的觀念教育外，還可以建立一個交流平臺，鼓勵職工將自己的內心想法反饋到平臺中，加強交流與聯系，政工人員能夠及時了解到職工思想中存在的問題，并給予適時的引導。煙草企業思想政治工作人員應當立足于理解人、尊重人的工作態度，以實事求是、耐心細致的工作作風，緊密聯系青年員工的思想特點，用新的工作觀念來指導形成青年員工喜聞樂見的教育手段和途徑。另外，還可以組織豐富的集體活動，在活動中融入正能量教育，提升職工的責任感與使命感，提升思想政治素養，更好的為行業發展服務。例如，針對煙草生產中設備技術的先進性不斷提升的實際，思想政治工作者可以盡量在煙草企業內部找到煙草行業中的學習先進榜樣作為典型，讓青年員工從身邊模范身上接受感染，從而自覺地參與到學習中去。

3.建立完善的政治思想工作機制

煙草行業要建立健全政治思想工作機制，避免工作流于形式。堅持以人為本的原則，貼近生活、貼近生產，與員工利益密切相關。政工部門要充分把握職工的認知規律，不斷拓展政治思想工作范圍，為青年職工提供一個有效的學習平臺。其次要創新思路，采取先進的管理思路和管理方式，將思想政治工作和企業管理結合起來，這是煙草企業創新青年員工思想政治工作局面的重要切入點。具體來說，可以在當前的思想政治工作中發揮現代企業管理體系中的職業生涯規劃的思路和手段，引導青年員工依據煙草事業特點設計和制定自身的職業生涯規劃。另外，要建立完善的績效考核制度，對青年職工的思想政治素養進行定期考核，且考核成績直接與職工的工資掛鉤，調動職工的積極性，使廣大職工能夠投身于煙草建設，這不僅能夠提升職工思想政治素養，而且能夠營造積極向上的企業氛圍。除此之外，政工部門要開展豐富的活動，如演講比賽、大練兵等，使青年職工能夠普遍參與到活動中，提升思想政治工作的實施效果。

綜上所述，煙草行業青年職工的政治思想工作并不是一蹴而就的，它是一項長期而艱巨的任務。因此，必須加強對青年職工政治思想工作的重視，不斷更新工作內容，創新工作形式，充分調動職工的積極性，發揮政治思想工作在企業建設中的指導作用，促進我國煙草行業的可持續發展。

參考文獻

[1]歐陽花.新常態下企業青年員工思想政治工作創新研究——以煙草行業為例[J].懷化學院學報，2016，13（1）：66-68