對當前中國人事考試管理問題的探析

張夢麟

摘要：人事考試工作是我國人員考核工作中的重要組成部分，是人事管理工作發展中的重要步驟，做好人事考試工作的管理，需要從多方面多角度入手。人事考試工作在我國的發展中歷史不長，考試管理工作中還存在一些不完善的問題。本文從人事考試管理工作的角度入手，分析當前人事考試管理工作中存在的問題，針對性的提出發展的解決對策。

關鍵詞：人事考試 管理 問題

人事考試管理是做好人力資源人員選拔工作的一個重要途徑，只有加強對人事考試工作的管理，才能夠更加充分的保障人員選拔工作的公正公平，才能夠為相關需求部門提供更加符合需求、更加專業的工作人員。

一、當前我國人事考試工作中存在的問題

當前，在我國人事考試工作的發展中，人事考試管理工作還存在一些問題和不足，具體來講，表現在以下幾個方面。

1.人事考試管理體制存在問題，多頭管理現象突出

人事考試管理工作的發展對于人事選拔工作有著重要意義，當前，我國很多人事選拔工作對于選拔機構具有比較強的依附性，依賴人事選拔部門為企業提供人才。但是，在這樣的情況下，誰來對這些人事選拔工作部門進行管理工作，對于人事選拔機構的發展而言至關重要。目前我國對于人事選拔工作機構的管理存在管理體制不健全的情況，多部門具有管理資格但是管理起來相對混亂的情況也隨之發生。此外，在這種多頭管理的情況下，人事考試工作的開展就存在著多重管理漏洞，在人事考試工作的監管方面存在的一些問題往往缺乏專門的工作部門來進行處理和監管，這就造成了人事考試工作的不嚴謹，整體的人事考試工作發展水平較低，對于人員選拔工作的支持力度有限。

2.人事考試工作運行過程中存在問題

在人事考試工作的開展中，人事考試工作的整體發展情況受到考試環境、考試項目設置、考試管理效率等多種因素的影響，這些因素中存在的各種不完善的發展情況，都會直接影響到人事考試工作發展的整體水平。

當前在我國人事考試工作的開展過程中，相關部門對于人事考試工作的管理存在欠缺，對于考試項目內容的設計上，往往存在著考試內容設計不嚴謹、考核標準偏低等情況，考試內容的設計往往過于書本化、理論化，更多的從書本知識的角度入手，給考生進行命題，從這個角度來講，這種考試的命題缺乏實際的指導，考試內容脫離書本知識缺乏實踐性。此外，在考試環境管理，考試紀律管理以及考試評價效率等等方面，人事考試管理部門的管理標準也不夠嚴格，考試過程中的環境控制不足，考場紀律存在問題。

二、強化我國人事考試管理工作的對策分析

針對當前我國人事考試管理工作中存在的種種問題，我國在人事考試管理工作中，相關部門要進行更加充分的管理工作，具體可以從以下兩個方面入手。

1.明確考試管理部門的權責，避免多頭管理

做好人事考試管理工作，首先要做到的就是明確考試管理的部門，把人事考試管理工作重視起來，將人事考試管理工作分管到一個部門以下。這樣，人事考試的管理工作就能夠有針對性的受到一個部門的管理。此外，在考試管理責任分擔方面，相關部門要針對當前人事考試管理工作的要求，合理設定考試管理相關的各項制度，與時俱進的對各項管理制度進行更新，這是非常重要的。只有制度的規范更加有針對性，更加富有時代感，才能夠提升人事考試管理工作的整體標準，深化細化人事考試管理相關條例，從管理體制上提升人事考試管理工作的水平。

2.強化相關部門對人事考試管理工作運行過程中的規范

細化人事考試管理方面的工作，相關部門還有許多需要進一步完善的地方。從考試內容設置的方面來講，相關部門要更加有針對性的對人事考試的內容進行管理，考試項目和考試內容的設置需要在理論的基礎上進行進一步實踐性的探索，將人事考試的理論知識和現實的社會實踐知識相結合，這樣，人事考試工作才能夠選拔出更加優秀的人才，同時，這也是人事考試管理工作的重要要求。此外，在考試的監管等方面，當前我國的人事考試管理工作中，對于考試紀律、考試管理效率等等方面的管理工作還存在一些不完善的地方，相關部門要嚴格對考試紀律的管理，加強對人事考試工作運行過程中每一個環節的監管。要想做到更好的監管工作，人事考試相關部門還要設定更加有針對性的考試紀律準則，從準則的角度做好對人事考試管理工作的規范，提升考試管理能力。

總之，人才選拔關系著一個單位的發展，助力人才選拔工作更加平穩有序的進行，就需要相關人事考試部門更好的提升對人事考試工作的管理和支持，提升人事考試管理的整體標準，更好地規范人事考試工作的整體運行，保障人事考試工作為人才需求單位輸送更多的專業人才。

參考文獻

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