北京市居民主觀幸福感影響因素研究

劉姜夢一

摘要：利用對北京市居民的調查問卷，分析主觀幸福感的影響因素。通過建立有序Probit模型，對性別、年齡、婚姻狀況、教育程度、戶籍性質與居民主觀幸福感的關系進行回歸分析。結果表明性別與居民主觀幸福感相關，男性比女性的幸福感水平低；其他人口統計學變量與居民主觀幸福感的關系不顯著。

關鍵詞：主觀幸福感 有序Probit模型 北京市居民

一、研究背景

2013年，國家主席習近平提出“實現中華民族偉大復興的中國夢，就是要實現國家富強、民族振興、人民幸福”。2011年，北京市平谷區提出“十二五”期間建設“幸福平谷”的目標。可見居民的幸福感已經受到政府關注。哪些因素與居民主觀幸福感存在關系呢？本文以北京市為例，以人口統計學因素為切入點，建立有序Probit模型探索居民主觀幸福感的影響因素，為提高居民主觀幸福感提供建議。

二、文獻回顧

Diener對主觀幸福感（Subjective Well-being）的研究綜合了生活質量和心理情感兩方面。他認為主觀幸福感是個體依據自定的標準對其生活質量的總體評價，基本特點是主觀性、穩定性、整體性（Diener，1984）。我國學者邢占軍提出體驗論主觀幸福感，認為主觀幸福感應從形式和內容兩方面入手。通過知足充裕體驗、家庭氛圍體驗等十個維度測量我國城鎮居民主觀幸福感（邢占軍，2003）。

有的研究發現中國人的主觀幸福感并沒有隨著30余年國內生產總值高速增長而提升。中國與中、東歐轉型國家基本一致，主觀幸福感呈現U型走勢（理查德·伊斯特林， 丁云， 么瑩瑩，2013）。有的學者對此提出反對意見，他們發現中國人的主觀幸福感在經濟增長時期明顯提高（劉軍強， 熊謀林， 蘇陽，2012）。

關于人口特征與主觀幸福感的關系，現有文獻主要從年齡、性別、婚姻狀況、受教育程度進行研究。劉軍強等人利用中國社會綜合調查的數據發現18-30歲、70歲以上兩個年齡群體的人更感到幸福，中間年齡的人較不幸福，即不同年齡影響下中國城鎮居民主觀幸福感呈U型（劉軍強，2012）。學者們的研究普遍發現女性的主觀幸福感高于男性（黃志良，2003； 劉軍強， 熊謀林， 蘇陽，2012）。但也有研究對這一結果提出了質疑。我國學者的研究發現婚姻是預測幸福感的因素之一（劉軍強，2012；趙謙，2013）。研究表明高學歷者的主觀幸福感更低（蔡瓊華， 肖央，2007；陳卉， 邢賽春，2009）。金江和張奎的調查發現受教育程度與主觀幸福觀之間并不存在顯著影響（金江等，2011）。

文獻綜述后，筆者發現性別對主觀幸福感的影響存在地區差異；年齡與主觀幸福感之間并不是線性關系；婚姻狀況在不同維度對主觀幸福感的影響是不同的；受教育程度對主觀幸福感的影響并不穩定。影響北京市居民主觀幸福感的因素成為本文的主要研究問題。

三、描述統計

本文數據來源于2014年2月北京林業大學經濟管理學院對北京市綠色行政管理體系建設的調查。調查過程中采用隨機抽樣方法，共發放問卷800份，其中有效研究樣本為580份。

樣本居民性別分布基本合理，年齡以青年為主，大部分為已婚人士，教育程度集中在本科和大專以下學歷，以北京本地戶城鎮籍居民為主。

四、實證分析

抽樣調查所得主觀幸福感的結果是北京市居民對“如果把一切因素考慮在內，你會為自己的幸福程度打幾分”題目進行的選擇，選項從1-10分別表示及不幸福——十分幸福。因變量為主觀幸福感（SWB），自變量為人口統計學因素，包括性別、年齡、婚姻狀況、教育程度、戶籍性質。由于選項間存在從低到高的特征，因此選擇有序Probit模型進行回歸分析。設回歸方程為：

表2的回歸結果顯示，性別與主觀幸福感在90%的顯著水平下顯著，回歸系數為負，說明主觀幸福感與其負相關，男性的幸福程度更低。從人口統計學因素的其他變量來看，婚姻狀況、教育程度、戶籍性質與主觀幸福感的關系不顯著，說明這些變量并不是影響北京市居民主觀幸福感的因素。

表3的結果顯示，與女性相比，男性居民并沒有感到“十分幸福”，其選擇比例分別下降了2.45%、2.59%、2.08%。這可能是因為男性工作事業中需要承受的壓力挑戰導致其主觀幸福感低于女性。學者的研究指出：伴隨著美國職場中女性比例上升，女性幸福感正逐漸下降，間接驗證了男性因為職場中的壓力較大導致主觀幸福感低于女性。男性在家庭及社會中承擔的責任與女性相比更多，也是引起男性幸福感低于女性的原因之一（王偉，2013）。本研究所得結論與其他研究基本一致。

五、研究結果及建議

本文以主觀幸福感為因變量，基于人口統計學視角分析了北京市居民主觀幸福感的影響因素。通過構建有序Probit模型并進行回歸分析，筆者發現性別對居民主觀幸福感有顯著影響，女性幸福感水平高于男性。但是年齡、婚姻狀況、教育程度、戶籍性質對主觀幸福感并沒有顯著影響。想要提高居民的主觀幸福感，可以從更加關心職場中男性員工的壓力狀況、工作情緒入手。通過建立減壓中心，開設焦慮咨詢熱線，使男性員工能夠享受專業的心理疏導。同時豐富企業內部的文體活動，根據員工興趣成立俱樂部，有效排解工作壓力，提升主觀幸福感。

參考文獻

[1]Diener E. Subjective Well-Being[J]. Psychology Bulletin， 1984，95（3）：542-575

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[3]理查德·伊斯特林，丁云，么瑩瑩.中國的主觀幸福感研究（1990—2010）[J].國外理論動態，2013（7）：24-31

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