試論怎樣提高事業單位財務人員素質

陳廣興

摘要：我國事業單位的財務工作與企業相比有著鮮明的特點，其法規性、政策性比較強，對財務人員也有著更高的要求，提高財務管理人員的綜合素質建設一支業務能力強、思想政治覺悟高的財會隊伍對每一個事業單位來說都是非常重要的。在這一背景下，文章結合我國事業單位的財務人員現狀，對提高其自身素質總結了幾點意見，希望能解決一些問題。

關鍵詞：事業單位 財務人員 素質 提高

一、前言

事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。它涉及到的行業類型眾多，組織架構和管理方式各異，這就對財務人員提出了更高的要求。然而由于我國事業單位的工作人員大都是財政供養人員，會計崗位缺乏競爭機制，導致財務管理人員欠缺專業知識，業務能力不高，惰性強，思想意識陳舊不思進取。隨著國家對事業單位投入的不斷加大，社會監督的日益健全和會計電算化的普及，事業單位財務人員只有不斷提高自身的綜合素質，才能更好的完成工作任務，不被社會淘汰。

二、現有事業單位財務人員普遍存在的問題

1.職業道德意識薄弱。在任何單位，會計崗位責任都很重大，屬于關鍵性崗位，但由于社會環境和缺乏監管機制等原因，在事業單位中，有很多道德素質低、職業操守差的財務人員往往難以抵擋各種誘惑不能堅持原則，為了滿足自身日益膨脹的物質要求，在利益的誘惑下，出現各種違規操作現象，甚至串通舞弊，利用自己的專業知識為違法違紀活動出謀劃策，直接參與偽造、編制虛假的會計憑證，會計報表，挪用公款，化公為私，給國家和集體造成了巨大的經濟損失。事業單位財務人員的很多行為都有悖于本行業的職業道德，這是阻礙會計行業健康、高速發展根本性問題。

2.專業知識不足。事業單位中的財務會計人員多是“半路出家”，沒有經過系統的專業學習，他們大多專業素質不高、綜合能力欠缺，坊間戲稱其為“五多五少”，即高學歷層次少、低學歷層次多；財務專業會計少、非經濟類會計多；專業培訓少、自學成才多；會計專業職稱少、非技術職稱多；復合型會計人員少、會計業務低水平多。這種現狀與我國現有的人事編制體制有很大關系，基層單位也無能為力，但也有許多會計人員自身的原因造成的。有些會計人員因為自己年齡偏大就放棄了繼續主動學習，不能及時掌握新政策新知識，不會使用會計電算化處理業務，不能滿足現代財務管理的要求，嚴重桎梏了單位的發展。

3.工作態度不端正。我國事業單位的人員工資大都是由財政撥款，就是俗稱的“鐵飯碗”，造成了部分人員無競爭意識、渾天度日的心態。尤其是會計人員，由于掌握著單位的財政大權，自覺有一定的優越感，再加上單位領導各方面的“照顧”，在思想和行為上就更加頤指氣使，不能很好的擺正自己的位置，沒有正確的服務意識，工作拖拉，惰性思想嚴重，辦事效率低下，沒有工作主動性。

4.思想意識落后。事業單位會計人員普遍存在學歷低、專業不對口、年齡偏大等問題，思想意識落后，不能積極主動的學習先進的工作方法，因循守舊，固步自封，始終跟不上會計政策法規的更新、變化。在企業中會計核算基本上都實現了電算化，大大提高了財務管理的有效性，而在大多數事業單位中依然沿用手工記賬的方式，根本無法發揮財務管理的作用。按照國家財政部門規定事業單位會計業務采用收付實現制，部分業務采用權責發生制，但大多數事業單位會計不會使用權責發生制核算，于是所有的業務都統一采用收付實現制，這在很大程度上造成了會計核算的失真，不能真實、客觀的反應單位的各項經濟業務。這種陳舊的思想意識造成了事業單位財務管理工作的滯后，缺乏創新精神，更加無法與世界先進的財管理念和方式接軌。

三、提高事業單位財務人員素質的幾點建議

1.加強職業道德教育，健全監督機制。事業單位應加大會計職業道德建設的力度，營造良好的職業環境，制定出切實可行的會計職業道德指導規范。完善事業單位內部控制制度，建立健全有效的激勵約束機制和監督機制。不定期的組織單位財務人員進行會計職業道德培訓，加強誠信教育，聘請專業法律人士進行法制教育，使財務人員全面的了解會計準則及政策方針，熟悉有關法律法規，真正做到知法守法。

2.加強業務培訓，進行專業考核。事業單位應積極組織財會人員進行業務培訓，尤其是對那些年齡大、學歷低、專業不對口的會計人員進行系統的會計培訓，及時的更新知識體系結構。會計行業的準則、規范及核算方法更新比較快，這就要求財務人員要不斷的學習，增加行業內部知識的交流，拓展自己專業知識的廣度和深度，不能只停留在現在的知識層次上。單位應督促會計人員積極參加繼續教育，定期進行專業知識考核，形成一種良好的學習氛圍。

3.加強服務意識，建立競爭機制。徹底改變事業單位會計人員懶散、敷衍的工作態度，針對會計工作成效不定期的進行職工滿意度調查，對于職工反映的突出問題和個人要進行必要的警告和處罰，逐步建立起一種“能者上庸者下”的崗位競爭機制，充分調動會計人員的工作積極性，居安思危，增強其自身的服務意識，提高工作效率，更好的擔負起自己的使命。

4.開拓思想，提高工作效率。隨著信息化技術的高速發展，人們對計算機的應用和依賴程度也越來越高，這就要求財務人員要熟練的掌握信息化技術在財務管理中的應用，不斷提升現代財務工作水平，促進財務核算的高效、精準。充分發揮會計電算化在財務管理中的重要作用，逐步實現手工賬務核算到電子賬務的過渡，把更多的時間和精力放在財務決策和統籌管理上，提高效率、開拓思路，使財務人員在單位的管理、發展中發揮更大的作用。

綜上所述，財務人員在一個單位中扮演著非常重要的角色，財務人員綜合素質的高低直接影響了事業單位會計核算質量甚至決定著財務管理決策的成敗。針對現今事業單位中會計人員普遍存在的問題和不足要端正態度制定措施，在實際工作中要積極推動財務管理各方面的職能得到正常運轉，提升事業單位財務工作的效率和作用，提高財務人員的綜合素質以滿足財務管理的工作需要，推動事業單位的可持續發展。

參考文獻

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