和諧勞動關系構建中利益協調有效途徑

姜玉秀　姜紅生　盧文祥

摘要：在現代化社會中，勞動關系為最基本的關系，和諧勞動關系是構件中利益協調的必然需求。目前，我國的勞動關系大體上是趨于穩定和諧狀態當中的，可是，往往在平靜的水面下會潛藏巨大的暗流涌動。企業與勞動者之間依然潛存各種矛盾，怎樣促使勞動關系更加協調，是目前我們需要解決的一個重要問題。本文文章針對和諧勞動關系構件中利益協調有效途徑進行論述。

關鍵詞：和諧勞動關系 利益協調 途徑

一、構建和諧勞動關系的重要意義

和諧勞動關系指的是，處在一定組織形態當中的協調溝通、有序參加、積極有為、公平公正、和睦共處的勞動關系。通常而言，市場經濟環境下的企業勞動關系與企業管理人員、勞動人員與政府公共管理部門間息息相關，三方利益格局只是市場經濟環境中企業勞動關系的一種外在形式，在整個生產關系當中，勞動關系作為最基本的構成單元，對生產關系的不斷形成與發展有著極大的影響。要知道，經濟基礎決定上層建筑，只有經濟結構穩定了，才能夠促進穩定性的社會結構。所以，勞動關系是否和諧也將會是衢州市社會穩定和諧發展的風向標。

二、和諧勞動關系構建中利益協調有效途徑

1.高度注重勞動關系中存在的問題

黨的十六屆三中全會當中曾提及：樹立科學發展觀；在黨的十六屆四種全會中提及：黨執政能力中促使構建社會主義和諧社會的能力得到進一步提高作為重要的構成部分，同時將發展和諧社會融入到社會經濟建設、政治建設及文化建設當中的重要位置。可以明顯的看出，黨在發展觀念上，極為注重人的發展、勞動者的問題及勞動關系與構建和諧社會之間的關系。

2.轉變政府職能，加強宏觀管理

在制定宏觀政策與政府干預方面，需堅持黨與國家基本分配準則及分配機制，確保相關分配政策得到真正的落實，使得業主與勞動者的合法收益得到真正意義上的保障。二次分配過程當中，政府部門需要利用稅收、財政支付等有效方法，促使整個社會的保障水準得到進一步提升，認真履行最低生活保障制度，真正意義上做到效率優先、兼顧公平。

此外，作為衢州勞動關系的政府公共管理部門——衢州市人力資源與社會保障局，務必要強化其執法與監督力度，加強其勞動監察與勞動爭議處理方面的制度建設，切實履行執法責任，增強其對勞動的執法監督檢查工作。進一步深化制度革新，將勞動領域中對機制建設有阻礙的因素完全的徹底清除，將以往行業、身份等非公平性的因素給就業造成的影響徹底的消除掉，強化對勞動就業方面的科學指導及系統化的管理，創建公開、平等、競爭、有序的勞動力市場制度。并且，需進一步強化對國有資產的監管強度，完善國企制度及相關政策，加強政府部門的監督，確保企業制度改革進程的基礎上，預防國有資產出現不必要的流失，維護廣大職工的基本權益，做好勞動關系矛盾與職工群體性事件的有效性預防。

3.充分發揮工會組織和基層黨組織的作用

工會組織需要在宏觀方面加強立法與政策參與，制定相關方面的參與法律規章機制，這樣才能夠從根本意義上使得職工的合法權益得到法律性保障。同時積極參與勞動法律監督及勞動爭議問題的處理，積極配合行政部門做好勞動法律規章制度的執行及檢查，杜絕有侵犯職工合法權益的違法行為出現。要代表廣大職工與企業進行公平性的協商，簽署集體合同，同時可以通過公開平等的民主管理及監督方法，對企業行政進行監督，以確保廣大職工的利益得到真正意義上的保證。注重工會組織的革新及進一步發展，促使工會干部綜合素質水平得到顯著程度的提升，更改固有的運行機制，以確保其能夠更好的滿足現代化社會市場經濟的發展需求。

與此同時，需拓展企業組織的覆蓋空間，堅持就近管理、活動便利的基本準則，將企業作為中心創建黨支部，實施聯合、掛靠等模式，在企業當中創建全方位的基層黨組織，堅持 “三會一課”制度，強化企業員工對知識理論的學習，促使黨員培訓、黨員聯系職工等方面的制度進一步完善化，以促使黨組織凝聚力戰斗力得到進一步的提高，發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。

4.加強協調勞動關系三方機制建設

利益協調在構件和諧勞動關系方面，實施政府、工會、雇主構成的三方制度，可促使政府勞動保障部門、工會組織與各企業間有效的協作，形成良好的合作氛圍。在與勞動關系存在密切聯系的重要問題上需要發揚民主精神，充分聽取各方給出的建議，確保各項政策的制定科學民主化，對勞動關系進行科學的協調，維護我國勞動關系的穩定協調，調動廣大勞動者的積極能動性，為勞動關系的協調及穩定發展創造優質的條件。

5.提高企業人力資源管理水平

企業需堅持以人為本的發展理念，創建真正意義層面的人力資源管理。創造良好的企業文化，增強企業凝聚力量，激發廣大職工的工作積極能動性，創建科學合理的薪酬結構，通過各種激勵的方式，激發起廣大職工工作的能動性及創新能力。

綜上所述，在順應衢州市企業未來發展走向的前提下，堅持“三會一課”制度不動搖，將黨組織建設與工會建設有效的綜合在一起，從職工發展現狀及存在的現實性問題著手，巧妙的采用現有的資源，一同開展各種形式的促進和諧勞動關系的活動，將黨員發展與職工建設聯系在一起，促使黨建帶動工建、工建服務黨建的早日實現。

參考文獻

[1]中國企業家聯合會、中國企業家協會課題組.我國企業勞動關系狀況分析與對策建議[J].工業企業管理，2004（9）

[2]石偉，楊永盛.2004年中國勞動經濟與勞動關系研究綜述[J].勞動經濟與勞動關系，2005（1）

[3]喬健.新一輪結構調整下的我國勞動關系及工會的因應對策[J].中國人力資源開發，2003（9）