關(guān)于做好石油企業(yè)基層黨建工作的幾點(diǎn)思考

何鑫

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 石油企業(yè)作為我國(guó)支柱型企業(yè)，其基層黨建工作的開展對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益具有巨大推動(dòng)作用。本文主要針對(duì)當(dāng)前石油企業(yè)基層黨建工作中存在的問題進(jìn)行分析和闡述，并且提出幾點(diǎn)思考，希望給予相關(guān)企業(yè)以參考和借鑒。

關(guān)鍵詞 石油企業(yè) 基層黨建 分析 思考

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化改革，石油企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的重視程度日漸增加，而對(duì)黨建工作卻沒有給與充分的重視，導(dǎo)致黨建工作的作用被弱化，對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展勢(shì)必造成阻礙。因此，加強(qiáng)基層黨建工作，是新形勢(shì)下，石油企業(yè)面臨的重要課題。

一、當(dāng)前石油企業(yè)基層黨建工作中存在的主要問題以及原因

（一）存在的主要問題

當(dāng)前，由于企業(yè)員工的價(jià)值觀念、思想深度以及學(xué)歷層次等原因，很多員工和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不重視黨建工作，對(duì)基層黨建工作的定位不準(zhǔn)確，很多員工甚至企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展沒有直接的成果和效益，在思想上存在偏差。同時(shí)，一個(gè)基層黨支部缺乏開展工作的活力和動(dòng)力，面對(duì)新矛盾、新問題以及新情況不能開展有效的改進(jìn)、探索以及創(chuàng)新，黨建工作嚴(yán)重缺乏教育性和吸引力，工作處于常態(tài)化，黨建工作人員抱著無(wú)過便是功的工作心理。

（二）產(chǎn)生問題的原因

首先，基層黨組織創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，創(chuàng)新是開展思政工作的基礎(chǔ)，創(chuàng)新也是黨建工作的生命，只有有效創(chuàng)新，才能激發(fā)基層黨組織的工作活力和熱情，為黨建工作的良好開展提供新的途徑，但是當(dāng)前，石油企業(yè)基層黨組織并沒有認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新的重要性，在工作中依然秉承傳統(tǒng)的工作觀念和工作方式，導(dǎo)致黨建工作不能滿足時(shí)代的發(fā)展；其次，一些黨員干部沒有充分發(fā)揮模范作用，觀念宗旨淡薄，受到現(xiàn)代不良思潮的影響，在工作中不嚴(yán)格律己，雖然很多黨員并不是石油生產(chǎn)的核心以及中堅(jiān)，但是黨員的作風(fēng)依然會(huì)影響到其他員工。上述問題的出現(xiàn)，對(duì)基層黨建工作的開展形成一定的制約，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。

二、加強(qiáng)石油企業(yè)基層黨建工作的幾點(diǎn)思考

（一）建設(shè)服務(wù)型基層黨組織

石油企業(yè)的黨建工作人員一定要積極探索建設(shè)路徑，優(yōu)化建設(shè)方案，將黨組織的教育優(yōu)勢(shì)切實(shí)轉(zhuǎn)化為企業(yè)前進(jìn)的動(dòng)力，將服務(wù)作為黨組織的基本職責(zé)，貼近員工、關(guān)心員工、愛護(hù)員工，從而贏得員工的支持。黨建工作人員要充分貫徹服務(wù)思路，處理以及協(xié)調(diào)好員工和企業(yè)的利益關(guān)系，帶動(dòng)員工理解企業(yè)、支持企業(yè)、將企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展充分結(jié)合，通過正面宣傳以及樹立典型的方式，提高員工的向心力，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。

（二）提高隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力

基層黨組織是開展教育工作的重要陣地，完善和發(fā)展基層黨組織，一定要擴(kuò)大組織的工作范圍，不留盲區(qū)、不留死角，保證有員工的地方就有黨組織。完善和推進(jìn)基層黨組織的考核評(píng)價(jià)以及管理工作，對(duì)作用不明顯、能力較差的基層黨組織及時(shí)整改，確保黨組織充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（三）提高黨員干部綜合素質(zhì)

做好基層黨建工作，一定要提高黨員干部的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)積極分子的考察和培養(yǎng)，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理以及規(guī)模壯大的后備黨員隊(duì)伍。同時(shí)，還要嚴(yán)格規(guī)范入黨的程序和標(biāo)準(zhǔn)，完善黨員退出制度，保證黨員隊(duì)伍的純潔性以及先進(jìn)性，對(duì)黨支部書記進(jìn)行培訓(xùn)和教育，注重實(shí)效性以及針對(duì)性，從業(yè)務(wù)能力以及政治素質(zhì)兩方面開展培養(yǎng)，提高黨支部書記的綜合能力。

（四）優(yōu)化思想建設(shè)

思政教育是黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，因此，基層黨組織一定要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)對(duì)員工進(jìn)行思政教育，齊心協(xié)力、凝聚力量、鼓舞士氣、統(tǒng)一思想，為企業(yè)的發(fā)展起到推動(dòng)作用。同時(shí)，基層黨組織還要?jiǎng)?chuàng)新工作思路和方法，突破傳統(tǒng)思維的限制，在新形勢(shì)下運(yùn)用新思想以及新觀念面對(duì)經(jīng)濟(jì)新局勢(shì)，在工作中要體現(xiàn)幫助員工、理解員工、關(guān)心員工以及尊重員工的工作原則，做到對(duì)癥下藥，有針對(duì)性的開展思政工作，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

（五）貫徹以人為本的觀念

石油企業(yè)基層黨組織要將關(guān)心員工、理解員工、鼓舞員工以及教育員工充分結(jié)合，體現(xiàn)黨組織的感召力。實(shí)行職工代表大會(huì)制度，確保員工的參與權(quán)和知情權(quán)。幫助員工解決生活實(shí)際問題，做好生活困難職工的慰問工作，讓員工深刻體會(huì)到企業(yè)的溫暖。對(duì)一些涉及員工利益的問題，要做好解惑工作，確保生產(chǎn)的穩(wěn)定，為是石油企業(yè)的健康發(fā)展提供思想保障。

三、結(jié)語(yǔ)

加強(qiáng)石油企業(yè)黨建工作，是提高黨組織的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力以及凝聚力的關(guān)鍵保障，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化改革，面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新局勢(shì)，石油企業(yè)一定要?jiǎng)?chuàng)新黨建工作新思路，以科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展為思想基礎(chǔ)，為石油企業(yè)的健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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