基于“以人為本”理念的企業政工工作創新探討

周燦燦

（韶關市翔宏公路勘察設計有限公司 廣東韶關 512022）

基于“以人為本”理念的企業政工工作創新探討

周燦燦

（韶關市翔宏公路勘察設計有限公司 廣東韶關 512022）

通過實施高水平政工工作，可有效提升企業管理質量與水平，并且還能在一定程度上提升企業員工思想水平，強化企業內部凝聚力，促進企業持續、穩步發展。此背景下，本文首先分析了“以人為本”理念在企業政工工作中的重要性，其次對目前我國企業政工工作中存在的問題進行了一定的闡述，最后詳細探討了“以人為本”理念下企業政工工作創新措施，以供參考。

以人為本；理念；政工工作；創新

1 引言

在企業運營過程中，企業員工是其發展服務的對象，并且還要確保企業持續發展的重要基礎。近年來，隨著社會的迅速發展，企業政工工作要想不落后于社會，就必須要堅持科學發展觀，并通過有效結合以人文本理念與企業運營、企業文化建設等，不斷開創現代社會企業思想政治工作的新局面。

2 “以人為本”理念在企業政工工作中的重要性

2.1 可充分調動員工工作的積極性

員工是確保企業快速發展的重要基礎，因此，企業管理人員必須堅持以人為本的理念，并且廣泛聽取企業員工的建議與意見，將員工利益作為首要考慮因素。對于企業管理以人文本的重要性，具體如表1所示。此外，在進行企業決策制定時，還需要充分發揮員工的作用，并尊重其意見與建議，為其建造一個公平的、輕松的工作環境，使其能夠在愉悅的氛圍下最大限度的發揮自身的作用，推動企業的快速發展。

表1 企業管理以人文本的重要性

2.2 可引導員工大膽創新

近年來，隨著我國社會經濟的迅速發展，企業間的競爭日益激烈，傳統企業政工工作方法與形式已經無法滿足企業高速發展的需求，之前所采用的知識與經驗也無法為企業政工工作的順利進行提供有效的保障。針對此情況，企業必須高度重視政工工作，并且還要引導企業政工人員大膽創新，為企業政工工作增添新的生命與活力。

2.3 可加強企業員工之間的交流與溝通

通常情況下，每個人都具備其獨特的思想，個體差異較大，所以人與人之間不可避免的存在一定的矛盾與隔閡。如果不加強人與人之間的溝通，必然對其正常工作造成嚴重的影響。

基于此，在企業政工工作中，必須要增強企業員工之間的溝通與交流，以及時的溝通全面消除矛盾與隔閡，增進員工間的感情，確保日常工作的順利進行。此外，企業領導者還要及時了解員工思想方面的問題，并且還要積極為其提供有效的指導，為其疑惑的消除提供幫助，使其能夠在輕松的氣氛下工作。

2.4 可有效傾聽員工的相關建議和要求

在企業日常運營過程中，政工工作人員要貼近員工，并為員工問題提供有效的幫助。對于員工的有關建議與提議，政工工作人員應當認真傾聽，公平看待其所提出的意見，積極執行其中的合理部分，確保企業政工工作的有序、順利開展。

此外，對于企業管理體制與用人、分配制度等直接關聯員工自身利益的事項，在制定過程中，往往無法對員工實際需求進行充分的考慮，之后應當引導員工正確對待，全面消除其不良情緒，為企業的快速發展奠定堅實的基礎。

3 目前我國企業政工工作中存在的問題

3.1 對政工工作認識不足，觀念落后

近年來，隨著社會經濟的迅速發展，企業也在不斷發展，此種情況下，企業政工工作并沒有與時俱進，從而無法滿足企業發展實際需求。我國大多數企業還沒有真正意識到政工工作的重要性，阻礙了企業政工工作水平的提高。

此外，部分企業并沒有遵循以人文本的政工工作理念，并且也沒有充分的了解員工實際情況，工作無法得到有序的開展，影響了員工與企業間的利益關系，對企業的持續發展造成了一定的阻礙。

3.2 政工工作方法落后

通過企業政工工作調查情況發現，我國大部分企業政工工作方法均較為落后，無法與時俱進。就目前情況來看，我國企業政工工作方式大多以聽證會、會議方式進行，并沒有任何實踐性活動，無法對企業員工具體情況進行充分的分析。此外，許多企業政工工作也沒有重視信息技術、網絡技術等現代化技術的應用，這在很大程度上影響了企業政工工作的效率。

3.3 政工隊伍素質偏低

隨著現代化社會的迅速發展，人們的視野因受到網絡快速發展和普及的影響而更加的開闊，雖然這些思想與意識中也存在少數垃圾與糟粕，給人們原先正確的價值觀念造成了錯誤的引導，從而增加了政工工作的挑戰與困難。

此外，企業員工之間因素質不同，給企業整體綜合素質帶來了不良的影響，企業管理層需要對此方面因素投入高度的關注。在企業運用過程中，企業的政工工作建設具有十分重要的作用，如果落后和松懈的話，會給企業的戰斗力帶來十分不良的影響。

4 “以人為本”理念下企業政工工作創新措施

4.1 轉變政工工作理念

在當前全球一體化經濟發展環境下，企業在開展政工工作時，必須轉變原先的工作理念，并且還要依據現代化企業發展需求，積極開展以人為本的政工工作，具體措施如下：①在企業日常經營和管理工作中，要切實的根據員工的實際狀況來進行各項工作，以便有效地解決企業員工在工作和生活中遇到的各種思想難題，充分調動員工工作的積極性。②在企業政工工作中，不僅要堅持以人為本的理念，還要學會與時俱進，對企業的政工工作進行合理的改革和創新。③企業在開展政工工作時，要將保證員工的利益作為一切工作的出發點，以提升員工對企業的忠誠度。

4.2 創新政工工作方法

在開展企業政工工作時，不僅需要堅持以人文本的理念，還需要在此基礎上，對具體工作方法進行合理的創新。同時，要想提升企業政工工作質量，必須采用先進的政工工作方法，主要措施如下：①建立人性化的溝通平臺，實現與企業員工思想的有效溝通。員工可以通過這個信息溝通平臺將自己真實的工作思想狀態傳遞給企業，企業就可以有效的根據員工的建議來適當的調整企業的規章制度和決策。②開展以員工為主的各種思想、娛樂活動，來豐富員工的業余生活，并且可以將政工工作思想植入到這些活動中，能夠切實有效的將企業的思想傳遞給每個員工。③在開展企業的政工工作時，還要告訴重視對基層員工的關心，以便企業做出更加科學、合理的解決措施。

4.3 完善以人為本的政工企業工作機制

要想確保企業政工工作改革的合理性，不僅需要堅持以人為本的工作理念，還需不斷完善相應的工作機制，以確保企業政工工作的順利開展，具體措施如下：①完善責任追究制度。通過完善相關責任制度，可增強員工責任意識，并且還可依據企業具體要求，保質保量的、按時完成有關工作任務。對于無法按時完成的工作任務，或者是工作中因粗心而導致失誤的，必須依據有關制度進行嚴格的處理，嚴禁“和稀泥”的現象的發生。②制定合理的目標管理制度，將企業政工工作落實到各部分，明確各自的責任。同時，在企業政工工作管理過程中，還需要堅持以人為本的理念，并且以公平為基礎，積極引入合理的競爭機制，獎罰分明。此外，還需要強化員工考核，并將考核結果與最終的工資、獎金掛鉤，充分調動員工積極性。

4.4 切實加強政工隊伍建設

高素質企業政工隊伍是在企業政工工作中落實以人為本理念的重要基礎，因此，必須重視企業政工隊伍素質的提高，具體措施包括以下事項：①企業應當做好政工組織培訓工作，并將以人文本的理念落實于整個政工組織，從而提升政工工作人員的綜合素質。②不斷選用企業內部思想、工作能力優秀的員工，以此來不斷充實企業政工隊伍。③階段化調整企業政工工作人員崗位，強化政工工作人員對企業各崗位的了解程度，為更好的開展政工工作提供便利。④合理調整企業政工工作人員的輪崗機制，有效減弱企業內部矛盾，推動企業內部的協調發展。

5 結語

總而言之，隨著近年來我國企業改革的不斷深入，市場競爭也日益激烈，在企業運營過程中，政工工作的重要性越來越突出，此情況下，企業經營者應當將以人為本理念加入政工工作念，并依據企業實際情況有序的開展政工工作，有效提升企業政工工作的質量，促進企業的持續發展。

[1]邵玉節.淺談企業政工管理與創新[J].大眾商務，2010（10）：111.

[2]周志軍.新形勢下企業政工工作的創新研究[J].管理學家：學術版，2014（06）：89～90.

[3]覃耀新.淺析國有企業政工工作的創新研究與探討[J].東方企業文化，2014（01）：45～47.

F272.9

A

1004-7344（2016）11-0018-02

2016-3-28

周燦燦（1985-），女，大專，主要從事人事工作。