事業單位人力資源管理工作中的思想政治教育分析

甘泉

摘 要：在我國社會經濟實現快速發展的同時，事業單位也隨之實現了較大程度的發展，人力資源管理是事業單位改革中的重要內容，同時也是事業單位實現人事管理的一種重要途徑，是人事管理工作實現從傳統向現代進行轉變的著手點。對于人力資源管理工作而言，思想政治教育在其中扮演了十分重要的角色，對于事業單位人事管理工作水平的提升具有十分重要的現實意義。為此，本文圍繞事業單位人力資源管理工作中的思想政治教育問題進行了分析研究。

關鍵詞：事業單位；人力資源；管理工作；思想政治教育

在社會不斷進步的現階段，信息時代的到來使得知識成為事業單位衡量業績最主要的標準之一。對于事業單位而言，其實現可持續發展的戰略目標的首要任務就是人力資源管理工作。對于人力資源管理工作來說，思想政治教育又對其工作的開展進程會產生直接的影響，對于提升員工的思想覺悟、創新思維，培養出愛崗敬業、富有積極性的綜合性人才具有十分重要的作用。將人力資源管理工作與思想政治教育二者實現有機的結合，已經成為事業單位當下發展過程中所應該重視的問題。

1 事業單位人力資源管理中開展思想政治教育的原則

1.1 了解職工的內在需求

現階段，事業單位人力資源管理工作開展過程中的重要一項原則就在于要對員工的內在需求實現了解和把握，這對于提供員工的工作積極性具有直接的影響，事業單位通過建立各種規章制度或者是其他方式來最大程度的滿足這些實際需求，從而為員工工作的順利進行提供前提保障。

1.2 堅持以人為本的思想

對于事業單位人力資源管理工作而言，其開展思想政治教育所需要堅持的另一基本原則就是以人為本的思想理念，要將員工放在單位各項工作的中心位置，處處為員工的利益著想，站在員工的角度上去思想考問題，使得員工能夠真正的感受到來自單位的關心，在員工和單位之間構建出一種“感情價值”，從而提高員工對單位的忠誠度。

1.3 事業單位和員工相互尊重

對于事業單位中的員工來說，其在崗工作的目的之一是想要得到單位給予自身的勞動報酬，以滿足自身的生存需要；同時，員工也希望通過自身的不斷努力來獲得單位的認可和肯定，希望得到單位的一定重視，能夠在工作中切實的發揮出自身所具有的價值。因此，事業單位和員工之間應該互相尊重，有利于培養員工的創造性思維。

1.4 事業單位和員工相互信任

除了以上所談到的幾點原則之外，事業單位人力資源管理工作中展開思想政治教育的另一原則就是要在單位和員工之間建立起相互信任的關系，使得員工在日常的工作中能夠保持活力，提高員工對單位的凝聚力，最大程度的發揮出員工所具有的創造能力。提高事業單位的內部誠信度，對于單位領導層進行決策具有重要的價值。

2 事業單位人力資源管理中做好思想政治教育的途徑

2.1 堅持以人為本改進思想政治教育工作

1.結合事業單位實際培養誠信理念

對于事業單位來說，人是其中最為核心的結構因素，事業單位一切工作的開展都與員工之間具有十分緊密的聯系，因此要保證工作人員的安定，只有這樣才能實現事業單位的穩定發展。思想政治教育開展的主要目的是服務于事業單位的生產運營，因此要將思想政治教育作為突破口，然后結合事業單位的實際情況對自身的工作思路進行合理的調整，充分的調動員工的工作積極性，貫徹以人為本、誠信為本的經營理念，實現經濟效益的獲取。

2.從思想政治教育加強人力資源管理

事業單位如果要想實現全面的發展，其中最為重要的一個環節就是要切實提高人力資源管理工作的水平。思想政治教育是事業單位人力資源管理工作中的一部分，將思想政治教育與人力資源管理二者實現有機的結合，能夠實現二者的相互促進。特別是在市場經濟不斷發展的背景之下，事業單位實現發展必須要將思想政治教育放在重要的位置之上，以此來調動員工的工作熱情和創新力，依托思想政治教育來加強人力資源管理，實現人力資源的整合利用。

3.實現思想政治教育與黨建工作的結合

事業單位人力資源管理工作中的思想政治教育相關工作的開展還應該與黨建工作實現有效的結合，充分的發揮出黨組織所具有的政治核心的能力，并按照事業單位的實際發展情況對思想政治教育工作實現合理的安排，切實提高單位員工的精神風貌，并對單位所進行的改革和創新等方面予以一定的支持。對事業單位中黨員的思想政治教育工作應將其看做是一項基本任務，從而完善事業單位的思想政治建設。

2.2 創新思想政治教育實現人力資源管理

1.對新的社會動向予以把握

事業單位人力資源管理工作中的思想政治教育應該對新的社會動向予以把握。一方面，要堅決執行黨的相關政策，對員工進行黨的思想教育，并對員工的思想情況進行必要的監視，了解員工的心理狀態，防止出現不健康的心理情緒。另一方面，事業單位還應該對公平競爭和員工發展問題實現進一步的明確，提高員工對單位的凝聚力，充分的調動員工的工作積極性，發揮出思想政治教育所具有的效果。

2.重視事業單位運營中的實際問題

對于事業單位人力資源管理工作中的思想政治教育工作而言，其中所存在的難題往往和事業單位發展過程中所具有的一些難點、熱點問題有較為緊密的聯系；例如強化事業單位的內部控制會使得員工產生約束感，產品的滯銷又會使得單位運營出現困難；再加之事業單位發展過程中所存在的問題具有一定的復雜性和多樣性的特點，且會隨著時間和市場形勢的變化而發生變化，因此思想政治教育工作的開展還應該對事業單位運營中存在的實際問題進行深入的分析和研究，找到其中所具有的規律性。

3.借助思想政治教育提高人力資源管理效率

借助正確的思想政治教育工作方式對于提高事業單位人力資源管理工作的水平具有十分重要的作用，思想政治教育工作的高效開展能夠對員工思想觀念起到潛移默化的影響效果。從客觀實際為出發點開展人力資源管理工作，提高思想政治教育工作開展的靈活性能夠使員工和單位之間實現交流層面上的共鳴；通過創建良好的思想政治教育環境還能實現對員工心理的引導和調節。

3 結束語

綜上所述，隨著我國社會經濟的迅速發展，事業單位在發展中面臨著激烈的市場競爭，其人力資源管理工作能否落實到位，直接關系著事業單位的直接經濟效益及今后的發展。由此可見，在整個事業單位管理中，思想政治教育在事業單位人力資源管理工作中占據著十分重要的地位。人力資源管理是事業單位實現健康發展的前提條件，事業單位要想實現對自身的正確定位，對人力資源實現充分的利用，就應該正確的認識到思想政治教育的重要作用，結合自身的發展實際對思想政治教育工作予以完善，可以從經濟、政治與文化等三大面進行著手，依托人力資源管理工作為思想政治教育開拓新的方向，實現對人力資源的整合利用，充分的發揮出思想政治教育工作所具有的實際作用，最終推動事業單位實現又好又快的發展。

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