新經濟業態下家族企業文代際傳承模式分析

摘 要：成功傳承在客觀上對家族企業有很重要的作用，對于家族企業在一些傳承問題上都有很多不足和漏洞，這同時也是家族企業發展的弊端。對家族企業的傳承案例進行分析。以此來對我國新經濟發展前提下的家族企業在傳承模式上進行選擇。伴隨我國新經濟的迅猛發展，對于家族企業來說，在一些代際的傳承問題上也同樣面對挑戰。對新經濟形態下的家族傳承問題進行解決意義重大。

關鍵詞：新經濟；家族企業；文化傳承；模式分析

對于我國在新經濟前提下的家族企業來說，怎樣才能夠進行順利傳承，用什么樣的模式來進行家族企業的傳承。是目前需要解決的重要課題，對于企業發展來說，一定要根據自身的實際情況進行不斷創新，以此來不斷滿足變化的市場需求。本文主要就是對新經濟業態前提下的家族企業在基本的傳承模式上進行研究，

1 研究背景

1.1 解決家族企業傳承問題的措施

從調查數據上我們不難看出，在新經濟發展的前提下，我國家族企業怎樣才能夠順利的傳承已經是擺在我們面前的重要難題。

在我國的大部分家族企業里，還有很大部分都還是由一代進行掌權的。僅有一些小的企業基本完成了傳承，才由第二代進行掌權。伴隨我國家族掌門人在年歲上的不斷增大，第二代子女也在生活中有不可或缺的重要地位，在我們的不斷調查過程中發現，有很大一部分的家族企業第二代子女占有很大比重。

從我國這幾年中小企業的上市變化情況可知，對于二代進行掌權的企業來說，在經營效果上來看，肯定是沒有一代掌權要好。據了解，在發展和掌控方面，二代能力方面都是落后于一代的。特別是我國目前的新經濟不斷發展的背景下。對于家族企業來說，在傳承上也是有很重要的現實意義。

1.2 以新經濟增長點為主的新經濟發展

對于我國目前的新經濟發展來說，主要就是通過信息技術作為支撐，不斷面向創新的經濟發展形勢，主要有高成長和高附加值的特點。通常主要有平臺經濟，現代物流，服務外包，信息軟件，互聯網經濟，文化創意產業，總部經濟和金融等等。

在我國的新經濟不斷發展下，對于企業來說，如果要想得到快速發展，就要不斷的進行企業創新。這主要包括商業模式和經營模式等內容的創新。不斷形成新產業的快速發展和構建。比如阿里巴巴來說，就是利用網絡創新來獲得成功的。在我國商業環境和信息急速發展的新時代，對于企業發展來說，一定要根據自身的實際情況進行不斷創新，以此來滿足不斷變化的市場需求。

在我國，伴隨新經濟的發展，對于社會經濟運行和發展結構來說，都在有著重要的改變，在內涵上有了更加豐富的內容。作為基本的信息技術來說，已經成為經濟發展的主導，并且要進行不斷發展和創新。

對我國目前經濟發展來說，只有不斷促進互聯網發展，推動信息技術發展，才能夠對我國經濟發展在質量上進一步增強。對于我國新經濟發展來說，經濟騰飛是比較關鍵性部分。對于我國能夠進行新的升級轉型以及實現新經濟增長是非常重要的。

2 新經濟傳承的發展對家族企業的重大意義

1.對于新經濟發展來說，要有新技術進行支撐，并且對其進行不斷地改革創新，讓經濟在發展過程中能夠有新的著力點。對于企業來說，在創新能力有了更高的要求。這也是家族企業面對的新的挑戰。

2.對于家族企業來說，如果要想能夠不斷實現創新，就要勇敢的進行自我突破，不要停留在基本的停滯狀態，不斷樹立和加強自身的創新意識。對于家族企業來說，在以往的創新上，主要是對種類產品的創新，對于目前的創新來說，主要就是能夠顧全大局，眼光放得長遠。對家族企業自身的機構進行調整，不斷通過自身的轉型來進行創新和升級。伴隨新經濟的快速發展，對于家族企業來說，在業務量上也在更加的全面化。所以，對于新經濟的產業結構在不斷發展和升級下，對于家族企業來說，自身的傳承更重要的就是創新能力的發展。

3.隨著我國的改革開放步伐，有更多的企業開始涌現出來。對于我國新經濟的發展來說，就要改變傳統比較守舊的思想來對待今天的企業傳承問題。在對家族企業進行傳承的基本形態和標準上，要把重點放在接班人的才能創新和對企業進行創新能力上來進行考量。

3 新經濟形態下傳承的研究意義

通過調查我們可以看出，目前我國家族企業在很大程度上都實現不了可持續發展，還有一些比較嚴峻的問題就是家族企業在面對升級的困境，以及目前我國全球經濟都在大幅度下滑的嚴峻形態。對于老人的諺語來說，在具體生活中也不斷有了應驗。對于企業來書，傳承失敗和企業的經營成敗息息相關。

在上個世紀，我國的家族企業主要是興起于美國，隨著新經濟的發展，主要把傳承問題放在了重中之重的位置。但時至今日還有一些問題沒有得到更好的解決。

對于我國來說，家族企業在起步上都是比較晚的，最初處在基本的計劃經濟時代來說，對于企業的研究還是比較少的。持續到了后來改革開放的時候才得到一些改善。然而重點主要也是集中在集體企業和國有企業研究上，在民營企業基本研究上也沒有過多內容。伴隨我國改革的不斷發展，尤其是我國非公有制的主體經濟確定后，沒有得到重視的民營企業才有了發展。

4 研究思路和研究現狀

4.1 研究思路

對于我國傳承企業來說，在很大程度上迎來了新的接班潮。卻在基本的傳承問題上得不到解決。首先我們要對新經濟下的家族企業和比較傳統的家族企業在基本傳承模式上進行對比，不斷發現我國企業的傳承問題所在。還要對新經濟下的企業指標進行評價，通過整理建立新的整體評價體系。對于影響新經濟發展前提下家族企業在傳承效果上的因素進行分析。對家族企業的傳承案例進行分析。以此來對我國新經濟發展前提下的家族企業在傳承模式上進行選擇。

4.2 研究現狀

對于家族企業來說，傳承成功的標準是不同的，但是在基本的傳承績效上，有兩個主要的因素。首先就是企業的繼任績效以及繼任的滿意度。在方式方法上都得到了學者的認可。對于家族企業在基本的傳承問題上要考到到很多因素，比如說家族成員的利益，以及以往繼任在滿意度上的評判。對于這兩個方面來說，也是我國目前家族企業繼承的評價維度標準。在對繼任滿意度上，學者有了更深的探討和研究。對于傳承效果的基本評價來說，主要結合了對繼任滿意度的定性指標。所以，對于新經濟發展下的家族企業傳承來說，創新能力是提高企業進步和發展的首要任務。

5 總結

本文主要是對新經濟和傳統業態下的家族傳承問題進行了對比，找出目前在我國家族企業傳承問題中存在的問題和解決措施。對于家族企業在一些傳承問題上都有很多不足和漏洞，這同時也是家族企業發展的弊端。怎樣才能夠進行順利傳承，用什么樣的模式來進行家族企業的傳承。是目前需要解決的重要課題。對家族企業的傳承案例進行分析。以此來對我國新經濟發展前提下的家族企業在傳承模式上進行選擇。

參考文獻

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作者簡介

謝佩娜（1982-），女，漢族，廣東潮州人，中國政法大學民商經濟法學院研究生在讀，研究方向：經濟法。