新形勢下如何做好企業的思想政治工作

楊紹忠

摘 要：在十八大精神的指引下，企業深化改革，建立現代企業制度已進入了攻堅階段。為了達到使企業增效、職工增資的目的，必須要充分發揮企業黨組織的政治核心作用，努力做好思想政治工作。那么，在新形勢下，怎樣才能做好企業思想政治工作呢？我認為在新形勢下要想做好企業思想政治工作，就必須要提高一個認識，理順兩種關系，做到三個轉變，實現四種服務。

關鍵詞：思想政治工作；新形勢

1 提高對新形勢下思想政治工作地位和作用的認識是做好企業思想政治工作的保證

思想政治工作是一門研究人的思想和行為活動規律的科學，是我黨的傳家之寶，無論在新民主主義革命時期，還是在社會主義革命和建設時期，思想政治工作始終是我們黨動員群眾、教育群眾和組織群眾完成各種任務的強大思想武器。我們黨進一步肯定和系統闡述了思想政治工作的重要地位，明確指出：“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”。越是改革、開放，越是加快經濟發展，越要加強思想政治工作；無論形勢與任務怎樣變化，思想政治工作的生命線地位絕不能動搖。在新形勢下，只有把企業思想政治工作提到生命線的高度來認識，才能堅定做好企業思想政治工作的信心，增強做好企業思想政治工作的自覺性和積極性。

2 理順經濟組織與政治組織，“經濟效益”與“政治效益”的關系是做好企業思想政治工作的基本條件

隨著國有企業改革力度的加大，一些人們認為企業是經濟組織，其行為目標是為了追求“利潤最大化”，黨組織是政治組織，其行為目標是為了追求“政治最大化”，因此而認為在企業設置黨組織與企業的性質和任務是矛盾的。這種認識嚴重地影響了企業黨組織政治核心作用的發揮和思想政治工作的開展，是非常有害的。這種認識把政治與經濟、經濟效益與政治效益割裂開來，對立起來，因而是片面的，形而上學的。眾所周知，中國共產黨是執政黨，在中國，黨是領導一切的。馬克思主義唯物史觀認為，政治和經濟從來都是相互聯系、相互貫通的。人類社社會全部活動和發展演進的基礎是人類的經濟活動，即生產方式的運動，經濟是一定社會的現實基礎。人為地把政治與經濟割裂開來或對立起來，是不符合馬克思主義辯證唯物論和歷史唯物論基本原理的。生產力最終決定生產關系，生產關系必須符合生產力的發展；生產關系對生產力也有巨大的反作用，這是馬克思主義的基本原理。

綜上所述，在共產黨領導的中國，政治組織與經濟組織，政治效益與經濟效益是一個問題的兩個方面，是辯證統一，相輔相稱的。我們只有澄清了模糊認識，理順了經濟組織與政治組織，經濟效益與政治效益的關系，才能確保企業黨組織的政治核心地位，才能使企業的黨政領導團結一心，共同為實現企業確立的目標努力而奮斗。

3 實現“三個轉變”，是做好企業思想政治工作的關鍵

過去在計劃經濟體制和形式主義作風的影響下，企業思想政治工作也形成了一種大會書記做報告，班組學報加討論，個人自學寫心得的固定模式，為了適應社會主義市場經濟的新形勢和企業的新特點，企業思想政治工作就必須在目標、觀念、方法上進行轉變。

第一，思想政治工作的目標要由“重政治”向“重經濟”轉變。十一屆三中全會以來，全黨工作的重心進行了轉移，企業思想政治工作的目標也應有所轉變，但就目前而言，由于傳統觀念的影響，某些企業思想政治工作仍然沒有擺脫突出“政治”的框架，在工作目標上仍然沒有擺脫過去偏重于純政治的內容，搞簡單說教，搞滿堂灌，對人們提出的現實問題難于解釋清楚。這種只在形式和方法上找出路而不能聯系生產和生活實際解決現實問題的思想政治工作，缺乏滲透力、吸引力、凝聚力，相反會引發人們的逆反心理，難以與生產經營融為一體，適應不了發展變化的新形勢。在新形勢下，企業思想政治工作的目標就是為經濟服務，把政治放在企業生產經營的中心位置，顯然是不正確的。第二，企業思想政治工作的觀念要由“封閉型”向開放型轉變。過去在計劃經濟體制的作用下，企業在生產經營和建設發展上長期處于計劃靠國家下達，產品靠國家包銷。一方面企業沒有生產經營的自主權，缺乏競爭、約束、激勵機制，另一方面，企業又背著沉重的負擔前進，在這種機制中，企業思想政治工作更是囿于小圈子內，盯在內部人員身上做文章，視野狹窄，作業面小，處于封閉型的小政工范圍之中。市場經濟體制的建立打破了這種格局，企業作為獨立的商品生產者，經營者走向了市場，自主經營，自我發展、自我約束，其體制進行了轉軌變型，這種變化對企業思想政治工作也提出了更高的要求，因此，思想政治工作必須在觀念上實現轉變，跟上這種形勢發展的要求，從“封閉”中走出來，向開放型的大政工轉變，不僅要做好本企業內部職工的思想政治工作，而且還要讓思想政治工作面向市場，滲透到企業人、財、物、供、產、銷等各個方面。

第三，企業思想政治工作的方法，要由“主觀設計”向“客觀需求”轉變。 隨著企業改革的深化，利益分配呈顯出多元化狀態，企業經濟體制日益發生變化，職工的交往、思維活動范圍在不斷擴大，因而，職工的思想也變得復雜起來，尤其是企業在轉換經營機制，走向市場，參與市場競爭中，每一次改革都會涉及到全體職工的切身利益。在這種形勢下，就要求企業黨組織和思想政治工作者要改變過去那種居高臨下，不分層次，不分對象，習慣于搞一刀切的做法。要抓住職工的所思所想，及時掌握職工思想上的熱點、難點問題，有針對性地做好解惑釋疑，化解矛盾，引導疏通工作，使職工統一思想認識，理解和支持企業的改革與發展，真正發揮出企業思想政治工作服從服務于經濟工作的作用。