淺談如何發揮思想政治工作引領作用推進人才隊伍建設

張申

在現代人力資源管理中，人才成為最重要的戰略資源。黨的十七大首次將“人才強國”戰略寫入黨代會報告，意味著人才工作成為國家發展的基本戰略。在人力資源管理中，也必須把人才建設和發揮人才作用放在重要位置，更好的發揮好思想政治工作優勢，從而穩步推進人才隊伍建設。

1 深刻認識思想政治工作在人才建設中的作用

人才工作首先要牢固樹立以人為本基本觀念，始終堅持“黨管人才”。不僅要解決吸引人才的問題，還要考慮到人才的政治思想、政治觀點、政治行為等問題，要解決人才的人生觀、價值觀和道德觀等問題，思想政治工作至關重要。

對于海外留學的高端人才，或者是在某個專業領域的拔尖人才，他們思想的獨立性、多變性和差異性非常突出，思想觀念、道德意識、行為準則、價值取向呈現出多層次性。因此，在人才引進過程中，要制定系統完善的綜合考評措施，選拔德才兼備的人才來培養，把好思想道德關、政治素養關。充分發揮思想政治工作的引導作用，大力構建社會主義核心價值體系，即馬克思主義思想、中國特色社會主義理想、愛國主義為核心的民族精神和改革創新為核心的時代精神以及社會主義榮辱觀等。引導人才盡快適應工作環境，形成組織內部積極向上的精神力量，引領廣大職工在思想上共同進步，從而增強組織凝聚力，開創新局面。

2 更新觀念，樹立科學人才發展觀

樹立和落實科學人才發展觀，是科學發展觀在人才工作中的具體應用。以人為本是科學發展觀的核心內容，科學的人才發展觀體現了人才的全面發展與社會發展目標的統一，只有樹立和落實科學人才發展觀，才能全面做好人才工作。因此，在人才工作中需要樹立四個觀念：一是以人為本的觀念，始終圍繞吸引、培養和使用三個關鍵環節，遵循人才發展的客觀規律，使人才建設穩步推進。二是競爭擇優的觀念，運用有效的辦法，引入競爭機制，從中發現人才和培養人才，堅持以思想政治、知識水平、個人能力和工作業績來選拔和使用人才。三是人人都能成才的觀念。人才具有多樣性、廣泛性、相對性和群體性等特征，只要具有一定的專業知識和技能水平，能夠進行創新性勞動，能推進社會物質文明、精神文明和政治文明建設作出貢獻，都可成為國家需要的人才。四是做好本職工作是培養人才基本觀念。通過深入的思想政治工作，引導職工踏實做好本職工作，刻苦鉆研業務，在工作中不斷積累，逐漸成長為高素質人才。

人才培養與建設是黨和國家發展的關鍵問題，作為組織管理者必須充分認識人才隊伍建設、增強人才保障能力，對組織的改革發展的重要意義和深遠影響。一是通過加強領導，完善制度，建立保障措施，確保人才工作規劃有效實施；二是不斷完善人才培養方案，建立創新多樣化的培養機制，不斷提高職工整體素質；三是注重能力，不拘一格吸納優秀人才，創新選才、引才機制；四是堅持黨管人才原則，組織考察和公開競聘相結合，積極探索選人用人新機制；五是優化人才培育環境，科學評價人才能力，強化薪酬激勵，強化政治激勵和精神激勵，構建人才創新創業平臺。通過有效的保障措施促進人才隊伍知識結構改善和人才隊伍素質的不斷提高。

3 加強思想政治工作，促進文化內涵建設

促進人才隊伍建設的落腳點是增強凝聚力和向心力。思想政治工作與文化建設相輔相成、密不可分，也是吸引人才、留住人才、使用人才的關鍵。一支過硬的人才隊伍，既是寶貴的人才資源，也是實現可持續發展的基礎。只有把思想政治工作在人才中做細做實，才能使人才恪盡職守，做到人盡其才、人盡其用，凝心聚力，推動各項工作順利開展。

（一）搭建創業平臺，用事業激勵人才。想要發掘人才潛力、吸引人才干事，首先要搭建展示自我、干事創業的平臺。要在組織內部確立職工能夠認同的工作目標和價值體系，指明組織的戰略規劃和發展方向，使職工對所從事的工作具有強烈的責任心和榮譽感。要對人才進行正確的評價和判斷，把合適的人才安排在適合的崗位，把關鍵的崗位安排給有能力的人，將人才個人發展與組織發展目標和價值體系關連在一起。只有這樣，才能吸引更多的優秀人才，投身組織事業的發展，充分施展個人才華。

（二）充分發揮帶頭示范作用，培養和造就人才。帶頭示范作用是黨的宣傳和思想政治工作中行之有效的載體，是新時期精神文明建設的重要手段。建立典型的帶頭示范榜樣是長久以來黨的思想政治工作的經驗總結，是重要的工作方法和途徑。要善于在職工隊伍中發現各類人才，挖掘先進事跡和閃光點，使更多優秀人才脫穎而出。發掘一批具有代表性的模范先鋒人物，開展多種多樣的學習榜樣的思想政治宣傳活動，用模范先鋒人物的事跡感染人、鼓舞人、激勵人、帶動人，從而起到了良好的激勵效果。

（三）深化組織文化建設，用感情留住人才。要想使用好人才、留得住人才，不僅僅是薪酬待遇的問題，還有組織文化等更深層面的原因。要通過開展多種形式的思想政治工作和深化組織文化內涵建設，在組織內部形成尊重人才、尊重勞動、尊重科學、尊重創造的良好工作氛圍，不斷加強人才對組織的歸屬感和對組織文化的認同感。要把組織對人才的感情注入到工作的每個環節中，積極營造奮發向上、和諧團結的人際關系，為人才的工作與個人發展創造良好環境，讓人才感到有發展、有前途、激勵人才與組織共同成長，在工作中成才，更好的體現自身的人生價值。

4 加強黨風廉政建設，凈化人才成長土壤

黨風廉政建設是黨組織建設工作中的一項重要內容，是黨政領導必須始終抓好的重大政治任務，也是組織能否更好的發揮政治引導作用的關鍵。在推進人才隊伍建設過程中，加強黨風廉政建設同樣重要，直接關系到人才的選拔和培養。

一是強化自身組織廉政建設，杜絕在選才、用才上的不正之風。在人才隊伍建設中，首先要建立健全人才的選拔任用機制，嚴格按照黨和國家人才和干部選拔任用的程序進行，不斷探索人才監督工作的新途徑、新方法，讓德才兼備的優秀人才脫穎而出。其次要明確選才用才的目的和方向，在注重人才隊伍年輕化、專業化、知識化的同時，還要注重人才的思想動態、工作學習作風和生活作風等問題，對那些堅定政治信念、工作業績突出、清正廉潔的人才委以重任，形成正確有效的選才用才路徑。最后作為組織領導管理干部要帶頭以身作則，廉潔自律，嚴格執行人才選拔任用制度和原則，絕不放松監管、簡化流程，不斷提高選才用才的透明度、公信度，營造風清氣正的選才用才環境。

二是針對高端和優秀骨干人才，尤其是在重要崗位上的領導管理人才，要進一步加強思想教育，時刻掌握思想動態，做好預防性的反腐工作。黨風廉政建設重在預防，高層次人才培養成本高、工作責任大，一旦放松對警惕和廉潔要求，將給國家、單位和個人造成重大損失。因此，搞好思想政治工作既是加強自身組織建設的需要，也是對人才成長的關懷和愛護。要加強中國特色社會主義理論體系和黨風廉政宣傳教育，加強黨的基本路線、基本理論思想、基本綱領、基本經驗教育，加強社會主義核心價值體系教育，加強黨的優良傳統和作風教育，幫助廣大干部職工進一步堅定馬克思主義信仰，堅定共產主義信念，清醒認識到肩負的使命和承擔的責任。

綜上所述，人才隊伍建設是關乎組織能否實現健康持續發展的一項系統工程。吸引人才絕不能只靠物質待遇為手段，不僅要建立健全科學的選才用才機制，更要發揮好思想政治工作的引導作用，才能充分調動廣大人才干事創業的積極性，造就出一批愛崗敬業、真心為組織的長遠發展付出的高素質人才隊伍。