做好新常態下煤炭企業政工干部的幾點思考

楊建軍

摘 要：隨著國家經濟發展進入中高速增長階段，煤炭企業發展也進入了新常態，如何理解、適應、掌握新常態是擺在煤炭企業政工干部面前的一項新課題。文章從政治覺悟、責任意識、宗旨觀念等角度，探索做好政工干部的的方法思路。

關鍵詞：煤炭企業；政工干部；方法思路

習總書記在去年黨的群眾路線教育實踐總結大會上明確提出，從嚴從實構建黨建工作新常態，切實加強基層黨組織建設，為全面深化改革、全力加快發展提供堅強的組織保障。新常態下，煤炭企業政工干部要認真對照共產黨員先進性標準，深入查找自身存在的差距和不足，增強自身的政治覺悟、責任意識和宗旨觀念，為企業健康有序發展貢獻自己的力量。

1 增強政治覺悟是做好政工干部的關鍵

時刻保持清醒的政治定力，牢固樹立服務大局觀念是一名政工干部的政治覺悟。按照“三嚴三實”專題教育活動要求，深入學習習總書記系列重要講話精神，加強黨性修養，爭做政治上的“明白人”。

一要加強黨性修養。對黨和企業忠誠，要認真學習黨章黨史，弄清楚自己該做什么、不該做什么，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，真正做到對黨忠誠、愛黨護黨。自覺踐行“三嚴三實”，堅決服從集團公司作出的各種戰略部署、決策。在政治上、思想上、行動上始終與上級黨委保持高度一致，無論做任何事情都不能動搖信念，干任何工作都不能降低標準，在任何情況下都不能動搖立場。善于運用法治思維推動發展、深化改革、化解矛盾、維護穩定，發揮好“關鍵少數”的作用。

二要樹立大局觀念。嚴峻市場形勢下政工工作，不僅要時刻關注了解大局，更要時刻服從維護大局。企業政工干部要善于從全局、整體的角度來考慮問題、分析問題，謀劃思路、推動創新、抓好落實，真正在服務大局中體現價值。要懂行，既要做掌握政策、吃透精神的政策通，又要成為熟悉業務、精益求精的專家通。要有更高眼界、更寬視野，主動把政工工作放到企業改革發展的大局來思考、來謀劃，圍繞中心工作來部署、來推進，要善謀事，真正把政工工作與企業安全生產經營工作緊密融合起來。

三要筑牢創新意識。當前，煤炭企業利潤日趨降低，職工收入日益減少，要充分發揮黨組織的政治優勢，就必須轉變思想觀念，不斷創新政工工作的方式方法。既要嚴格按照政策和原則辦事，又要結合本職工作，充分發揮自身的主觀能動性，不斷增強創新意識，落實好工作任務，在各自的崗位上積極探索思考新方法、新舉措，推動政工工作創特色、爭一流、上水平，努力成為本職崗位上的行家里手和敢為人先的創新先鋒。積極研究探索新常態下煤炭企業政工工作的新途徑、新載體和新方法，準確把握政工部門的重點任務和工作著力點，切實發揮好政工工作在企業黨委工作和經濟發展中的保障作用。

2 增強責任意識是做好政工干部的根本

責任意識就是要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，時刻不忘自己肩負的重任，處處以身作則、率先垂范，提高自律意識、擔當精神，在一言一行上體現先進性和示范性。政工干部要擺脫名韁利鎖的束縛，追求為人民謀福祉的大自由，牢固樹立非義不取的名利觀、健康文明的交往觀、實干立身的進步觀。

一要注重求真務實。求真務實是干事創業所必備的品質。要尊重事物客觀規律，本著少說多做、說到做到的原則，堅持一切從實際出發，堅決杜絕“政績工程”、“虛假工程”、“面子工程”。政工工作無小事，必須要大力弘揚求真務實之風，堅持實事求是，深入基層，深入實際，重實情、辦實事、求實效。要經常深入基層調研，解決工作中遇到的實際問題，實實在在做好服務，安排部署工作，一定要放在心上，逐項去抓，逐項落實，務求工作取得突破。

二要注重責任擔當。正如習總書記所指出的，看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。只有敢于擔當，才能律己服人、身先率人；只有敢于擔當，才能在黨和人民需要的關頭站出來。面對風險敢作能為，面對困難敢闖會干，面對問題敢抓善管，以“繩鋸木斷，水滴石穿”的鉆勁和韌勁咬住目標持續發力，力爭干一件成一件，出現錯誤不推諉扯皮，遇到麻煩不回避上交，有不達到目的、不完成任務決不罷休的氣魄。

三要注重廉潔自律。清廉是官德人品的底線，干事是心系人民、奮發有為的體現，二者都是黨和人民對好干部的基本要求。勤而不廉要出事，廉而不勤要誤事，不廉不勤更壞事。如果忘記清正廉潔，忘記立黨為公、執政為民，到頭來就可能出大事、栽大跟頭。企業政工干部要時刻繃緊廉潔這根生命線、高壓線，在其位謀其政，把好權力關、金錢關、美色關，做到清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官爭做“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的優秀政工干部。

3 增強宗旨觀念是做好政工干部的保障

理解新常態、適應新常態體現在宗旨觀念上，就是堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持把職工群眾利益放在心中最高位置，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，努力把政工部門建設成為職工群眾倍感溫暖和信任的黨員之家、干部之家和人才之家。

一是“誠心”聽民意。要帶上任務，帶上情感深入基層，沉下身子，融入群眾、打成一片，深入開展“走進職工、做貼心人”活動，與基層黨員、群眾“面對面交談、零距離接觸”等方式，多方聽取黨員、干部和群眾的呼聲與訴求，切實架起干群之間的橋梁與紐帶，以可親可敬的形象贏得職工群眾的信任。

二是“實心”解民擾。認真踐行黨的群眾路線，不斷建立完善服務群眾體系，把職工群眾當做親人，把職工群眾的事當成自己的事，從一點一滴的小事做起，及時了解他們的思想、生活狀況，做到情況在一線掌握、問題在一線解決、矛盾在一線化解、情緒在一線理順、穩定在一線鞏固、干部在一線鍛煉、作風在一線轉變、工作在一線推動、成效在一線體現，真心實意幫助群眾解決實際困難。

三是“真心”辦民事。要扎實開展職工群眾“合理化建議月”活動，對群眾反映的意見建議和實際問題，認真收集梳理，綜合分析產生問題的根源，研究解決問題的辦法，做到發現一個問題解決一個問題、有什么問題就解決什么問題，認真為職工群眾解難事、辦好事、干實事，從而進一步提高他們對政工部門的滿意度和認可度，真正讓黨委放心，讓群眾滿意。

當前，煤炭企業發展的任務十分繁重，政工干部只要堅持更飽滿的斗志，更積極的態度，更認真的精神，開拓創新、兢兢業業，嚴于律己，就一定會讓組織和人民信賴，無愧自身使命職責。

參考文獻

[1]張鵬宇.新時期國有企業黨建工作的問題及對策.中小企業管理與科技（下旬刊），2011.7.

[2]王力.新形勢下加強國有企業黨風廉政建設方法初探《知識經濟》，2011.第22期.