淺談企業文化在基層黨支部建設中的影響

郭銅磊

摘 要：企業文化對基層黨支部的建設有著極其重要的影響，良好的企業文化對于基層黨支部建設來說不僅具有提高企業黨員的戰斗力和凝聚力的作用，還能積極推動企業的文化氛圍。接下來，本文將結合企業文化在基層黨支部建設中的問題，探討解決這些問題的方法和對策。

關鍵詞：企業文化；基層黨支部建設；影響；途徑

黨的十七大明確提出了要加強文化建設，提高全民族的文明素質。新形勢下，我國采取企業文化與基層黨支部建設相結合的手段。在企業文化的幫助下，基層黨支部的建設工作施展得越來越好。企業文化的存在不僅為基層黨建設工作增添了一定的文化底蘊，更是為其增添了一定的時代特色。最重要的是，在企業文化的幫助下，對我國基層黨的建設工作起到了推波助瀾的作用，進而為我國基層黨支部建設工作做出了巨大的貢獻。

一、企業文化在基層黨支部建設中的問題

企業文化在基層黨支部建設的過程中共存在以下幾個方面的問題：一，企業管理者對于基層黨支部建設工作認識不高；二，缺乏完善的基層黨支部建設政策。

（一）企業管理者對于基層黨支部建設工作認識不高

我們都知道，企業文化對于基層黨支部建設工作的實施以及開展具有重要的影響以及作用，然而，在實際的建設工作中，我們卻發現很多企業的管理者對于基層黨支部的建設工作缺乏一定的認識，有的人甚至不了解基層黨支部建設工作的工作性質以及具體的工作內容是什么，更別提企業文化在基層黨支部建設工作中的實施以及應用。還有一部分基層黨支部工作人員也并不了解企業文化的重要性，因此導致企業文化在基層黨支部建設工作中的應用只是一種口號、一種形式，并沒有得到該有的發揮以及該有的應用，談不上對于基層黨支部建設的促進作用。另外還有一些企業的管理人員對于企業內部的非黨員缺乏一定教育以及管理，進而導致這些非黨人員意識不到基層黨建設工作的重要性，缺乏一定的積極性以及主動性，從而使得整體的建設工作只是一種形式上的“表演”，缺乏一定的“內涵”，更缺乏實質性的動作。

（二）缺乏完善的基層黨支部建設政策

盡管十七大已經明確指出要加強文化建設，提升全民族的文化素質。然而在目前我國所擁有的黨內法規和條例中，并沒有明確規定該項工作的實施目標，進而導致該項工作的實施缺乏一定的要求以及限制。對于很多企業來說，盡管他們知道十七大的要求，但因為缺乏相關的政策的限定以及要求，因此很多企業還是繼續維持老樣子工作。特別是對于一些非公黨企業來說，企業文化與基層黨支部建設工作的結合對于他們來說，只是一個“口號”而已，并沒有付諸于實踐。由此可見，完善的政策的缺乏使得該項工作的開展以及實施失去了控制力，同時也給了很多企業不重視該項工作的開展的理由。

二、發揮企業文化對基層黨支部建設推動作用的具體途徑

針對上文所闡述的企業文化在基層黨建設工作中存在的問題，可采用如下幾種解決方法以及解決對策：一，加大基層黨支部建設的宣傳力度；二，加強員工思想教育，提升黨員的思想境界；三，增強企業文化對黨建工作的滲透。

（一）加大基層黨支部建設的宣傳力度

若想提升企業管理者對于基層黨支部建設工作的重視程度，首先應該做的就是加大對于基層黨建設工作的宣傳工作。例如，我們可以在企業內部開展培訓交流活動，借用這種培訓宣傳的方式一方面可以讓企業從基層到管理人員都能夠意識到企業文化對于基層黨建設工作的影響以及作用，另一方面也可以借用這種培訓的方式讓大家了解到什么是基層黨建設工作以及基層黨建設工作的工作性質以及工作內涵，進而提高大家對于基層黨建設工作的認識。在對基層黨建設工作有了全面的認識以后，相關的工作人員才能想辦法發揮企業文化在基層黨建設工作中的作用。除此之外，還可以通過建立網絡論壇的方式實現基層黨建設工作的宣傳，大家有任何關于基層黨建設工作的意見或者是建議都可以借助網絡論壇這樣一個平臺表達出來。這樣一來，不僅可以提升人們對于基層黨建設工作的積極性以及主動性，還可以增強員工與員工之間的交流，進而實現企業凝聚力的提升。

（二）加強員工思想教育，提升黨員的思想境界

除了要加大對于基層黨建設工作的宣傳以外，還應該加強對于員工的思想培訓，特別是對于本身已經是黨員的員工，一定要讓他們意識到黨員這個身份的特殊性以及重要性，要處處起到模范帶頭作用，要用自己的行動影響身邊的人，給身邊的人傳達積極地思想。同時，也要加強對于非公企業的員工的教育，想辦法引導非公企業的人員參與到這種社會服務工作中來，進而為企業文化在基層黨建設工作中的滲透做出一定的貢獻。另外，除了理論教育以外，還應該實施一些實踐教育活動。例如，可以通過員工募捐的方式去幫助那些家庭條件比較困難的員工，還可以通過茶話會等活動，幫助那些在工作上具有一定難處的員工，進而起到互相幫扶的作用，推動企業的發展，發揮企業文化對于基層黨建設工作的促進作用。

（三）增強企業文化對黨建工作的滲透

我們都知道，良好的幾頁文化不是在特定的情況下按照某種特定的要求建立的，而是員工在經過長時間的工作以后共同努力形成的一種無疑是的勞動成果。在良好的企業文化的影響下，員工的積極性以及對于工作的熱情會增加，進而實現最高效的工作率。因此，在基層黨建設工作中，我們一定要想辦法增強企業文化的滲透，進而可以利用企業文化對于員工的熏陶實現員工思想的提升，實現高素質人才的培養以及造就，為基層黨的建設工作作出一定的貢獻。

三、結語

綜上所述，我們可以發現，盡管企業文化在基層黨支部建設工作中存在一定的問題，但相信在與之對應的解決措施的幫助下，這些問題一定能夠迎刃而解，進而為基層黨支部建設工作作出一定的貢獻。

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