淺談新形勢下供電企業思想政治工作面臨的主要問題和對策

劉杰平

摘 要：隨著電力體制改革的持續深化，電力企業內部的新情況、新問題不斷出現，職工的行為方式、思維方式和價值取向不斷變化。這就要求我們思想政治工作者開動腦筋、深入思考，努力探求能夠適應這一新形勢要求的思想政治工作的新方法和新途徑。本文從當前電力企業思想政治工作面臨的主要問題和做好新形勢下電力企業思想政治工作的新途徑新方法等方面進行了簡要論述。

關鍵詞：供電企業；思想政治工作；問題與對策

隨著電力體制改革的持續深化，電力企業內部的新情況、新問題不斷出現，職工的行為方式、思維方式和價值取向不斷變化。這就要求我們思想政治工作者開動腦筋、深入思考，努力探求能夠適應這一新形勢要求的思想政治工作的新方法和新途徑。

一、當前電力企業思想政治工作面臨的主要問題

1.對思想政治工作的地位和作用認識模糊。主要表現在從企業高層領導到基層站所，對思想政治工作的重要性認識不足，很難形成共識，片面地認為企業思想政治工作獨立于企業經營管理之外，既費力、耗時，又收效不大，忽視了對企業經營管理的促進作用。一部分企業職工認為，應以經濟建設為中心，做思想工作是浪費，認為思想政治工作對推動企業發展作用不大，主張用“效益”替代思想政治工作。開展思想政治工作時，常常會出現“一方苦口婆心，一方心不在焉”的不良現象，對思想政治工作前景持消極態度。

2.思想政治工作內容空洞，形式單調，缺乏新意。形式方法陳舊，職工不感興趣，思想政治工作“務虛”現象嚴重。企業中有的政工干部對思想政治工作認識不到位，工作缺乏主動性，少有創新意識，直接影響到思想政治工作的有效開展。傳統黨團、工會組織生活次數相對較少，形式過于單一，當前一些政工干部工作方法沿襲傳統，缺乏時代性，其結果是員工群眾認為枯燥乏味。

3.思想政治工作形式方法陳舊。只是按上級要求、組織要求、領導要求被動去做，真正圍繞企業改革發展大局，從源頭參與加強思想引導，“防患于未然”的工作做得不多。解決職工群眾實際困難與解決職工群眾思想問題相結合的有效機制尚未完全建立起來，所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大，效果不夠理想。

4.思想政治工作隊伍建設不適應。在市場經濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。一些企業政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質弱化，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。

二、積極探索電力企業思想政治工作的新途徑新方法

面對企業發展過程中思想政治工作面臨的種種困擾，企業黨組織和政工部門要堅持“共同的事業，共同的責任”的工作理念，以創先爭優為主線，切實加強黨團組織建設，企業文化建設和政工隊伍建設，使企業思想政治工作發揮應有的作用，樹立和弘揚獨具特色、激勵奮進的“企業精神”，使企業全體員工形成共同的思想基礎，為推進企業的改革和發展提供強大思想保證、精神動力和文化條件。

1.堅持高度重視思想政治工作，確保黨對思想政治工作的堅強領導。要始終堅持黨委領導這一基本原則，將思想政治工作作為一項基礎性、全局性工作和生命線工程加以推進，從而推動企業持續、快速、穩定、健康發展。

2.堅持圍繞中心、突出重點，確保思想政治工作服從服務于企業工作大局。新形勢下，思想政治工作更加要圍繞繼續解放思想、堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧的時代主題，出發點和落腳點堅持要以經濟建設為中心不動搖、服務改革發展穩定大局不動搖。

3.堅持群眾觀點和群眾路線，確保思想政治工作以人為本、促進人的全面發展。廣大員工是企業的力量源泉和發展之本，思想政治工作必須堅持員工的主體地位，真正解決“為了誰、依靠誰”這一根本問題，切實關注廣大員工的現實利益和合理訴求。堅持尊重員工、理解員工、關心員工與教育員工、引導員工、鼓舞員工相統一，充分調動員工中蘊藏的巨大熱情和創造活力。

4.堅持解放思想，轉變觀念，確保思想政治工作有為有位。負責思想政治工作的政工干部只有進一步解放思想，轉變觀念，才能適應社會主義市場經濟的要求，發揮先導和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。

5.堅持深入調查研究，掌握思想政治工作規律。在新的形勢下，要堅持深入調查研究，認真把握員工的思想和行為變化的特點和規律，不斷探索思想與行為相互轉化的規律，教育與管理相統一的規律等，建立完善思想政治工作的理論體系和工作格局。

6.大力開展激勵性活動，把員工的自覺性和積極性調動起來。一是“創先爭優”活動，鼓勵員工人人爭創一流的生產業績，班組個個爭當一流的先進集體；二是“崗位技能競賽”，鼓勵員工人人爭當技術能手，班組個個爭創最佳效益；三是“安全文明”活動，做到“講文明，樹新風，保安全，爭效益”；四是“文化體育”活動，充分發揮“職工之家”的陣地作用，引導員工積極參加健康有益的文化體育活動。

7.堅持建立完善保障機制。一要建立黨委領導的思想政治工作機制。黨委要將企業思想政治工作擺上重要議事日程，定期召開黨委會專題研究解決思想政治工作問題。二要建立經費保障機制。為開展思想政治工作提供必要的經費和時間保障，形成全公司共同支持和參與的良好氛圍。三要建立表彰獎勵機制。要對各個崗位中涌現出來的先進集體和個人，通過新聞媒體加強宣傳，樹立身邊的先進典型，并予以大張其鼓地表彰獎勵，形成“學先進、當先進、創一流”的良好氛圍。