2.5天休假，你準備好了嗎？

丸子

愚人節有條真新聞很“愉人”。國務院辦公廳去年8月份鼓勵“周五下午與周末”的2.5天休假從紙面走進現實。自4月1日起，山西省晉中市、江西省吉安市開始正式實行2.5天休假模式，這兩地機關事業單位的工作人員一個月可享有兩次周五下午調休安排。

2.5天休假模式正式實行引發了熱議。畢竟意味著公眾期待已久2.5天休假的春風已經吹進現實，全民共休2.5天周末假的日子似乎不再遙遠。部分網友認為，此舉如果能夠在全國實行，能減輕類似清明、五一等3天小長假的交通、旅游壓力，同時拉動內需，促進地域經濟發展。

但這看來還是有點“愛你在心口難開”。兩地的具體實施仍存在諸多“限制”。比如，限于機關事業單位工作人員，且一個月兩次周五下午安排調休。之前關于2.5天休假的最大爭議點——占有80%勞動力的民營企業是否有條件實施休假沒有得到解決。正如北京一微小企業負責人李明所說，民營企業執行起來難度相當大，因為成本會增加。“創業初期，恨不得一天當兩天用，我們幾位主管雙休假、帶薪休假都不能休，怎么可能再增加半天假？”

除此之外，還有一種擔心：公務員實行2.5天休假制后“服務”會不會因此受影響？星期五下午放假，可能給辦事群眾帶來麻煩。比如需要異地辦證，上班族往往需要請假，一般會選擇星期五，這樣時間相對寬裕一些，如果相關部門星期五下午不上班，可能意味著回家辦證的人“辦不好事情”。

對此，國務院辦公廳相關負責同志回應稱，各地要在確保不影響正常工作和生產活動的前提下，依照國家有關規定，統籌考慮，周密安排。社會學者劉思敏解讀，“它并不是意味著每周40小時工作制減為36小時工作制。在保證工時的基礎上，它是一種調休的形式。”的確，率先“吃螃蟹”的兩市就明確表示將周五放假的時間“補”起來——所休時間從年休假中扣除，或每周增加兩小時工作時間，再或者平時加班、法定節假日值班。其實，很多人都有自己負責的事兒，即便周五下午休息了，干不完的活兒恐怕也要自己擠時間完成，這樣看來“被休假”未必劃算。

顯然，怎么確保2.5天休假惠及更多的人，怎么確保休假者不是“被休假”而是真的很開心，需要試點地區、單位仔細研究。對于企業來說，職工應該享有的法定假期到底休不休得成，不能讓老板一個人說了算，勞動保障、工會等部門都應該參與其中。至于機關單位，一方面要確保周五下午休假不會影響到群眾辦事，另一方面也要讓休假者有選擇權。

總之，休假所體現的，首先應該是勞動者的休息權，至于拉動旅游，或許可以說是一種“副產品”。2.5天休假開先河，翹首以待是正常反應，畢竟“看不看世界”是小事，能夠有更多的個人支配時間才是重要的。真心希望4月1號2.5天休假這一“瘋狂的石頭”能夠為全國的“周五+”推波助瀾。