關于提高政工干部隊伍素質的幾點思考

遲春梅

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 在市場經濟和改革開放快速發展的今天，我國的企業也隨之得到了迅速發展，同時，企業政工干部素質建設越來越成為一項艱巨而復雜的任務，這是因為政工干部隊伍是企業的凝聚力和向心力所在，他們的業務素質和工作質量，直接關乎企業的穩定大局和健康發展，企業需要政工干部、員工同樣也需要。因此，我們不但要明確企業政工干部應該具備哪些素質和基本能力，還要在此基礎上，提出相應的措施來提高我國企業政工干部素質建設。

關鍵詞 政工干部 素質 思考

一、企業政工干部應具備的素質

第一，政治素質。良好的政治素質是做好本職工作的前提。用理論武裝群眾是黨的宣傳思想工作的重要內容，豐富的政治理論知識和過硬的政治理論素養，是政工人員履行職責完成使命的基本工具。

第二，道德品質。企業的政工干部還要具備良好的道德素質，只有把人做好，才能把事兒做好。政工干部必須具備優秀的道德品質，勤政廉潔，表里如一，以身作則，謙虛謹慎，能夠密切聯系群眾和善于聽取群眾的意見，只有做到這些，才能更好地開展工作和進行管理。

第三，業務素質。作為企業的政工干部，還要具備較高的業務能力和知識，這是提高工作效率的根本，也是開展好工作的有利保障。一般需要政工干部具備的業務能力包括：調研能力、組織協調能力、分析思考能力以及語言表達能力等。

第四，身心素質。健康的身心素質是基本的條件。在新時代下，一個政工干部只有具備較強的身體和心理的承受能力，才能在現在任務重、要求高以及難度大的情況下進行領導。

二、政工干部隊伍素質提升的重要性

第一，適應時代發展的必然選擇。構建一支高素質、高能力的政工干部隊伍，是在新的歷史形勢下做好思想政治工作的必要條件之一。不斷加快的工作節奏和日益增多的信息量，需要政工干部積極儲備知識以有效應對新的工作要求。

第二，適應新的工作要求的重要體現。雖然在目前的政工干部素質在整體上處于良好狀態，但是在實際工作中仍然表現出較大的不足：（1）某些政工干部在理論知識的認識方面不深刻、不透徹，沒有形成對理論知識的系統化認識，常常導致其工作存在著偏差。（2）在工作方法上面缺乏藝術性。有些政工干部的工作方法過于簡單、工作作風不夠扎實，開展思想政治工作時，沒有預先對相關人員的思想情況進行深入調查、細致分析，而且工作落實情況不盡如人意，存在著講私情、講義氣、“好人主義”的問題。（3）創新意識淡薄，缺乏創新動力。在實際的政工工作中，我們又是會看到有些政工干部在習慣利用老方法進行思想政治工作，灌輸式的宣傳和說教式的教育是主要的工作方式，不實事求是，缺乏創新性的政工使其顯得更加得消極被動。

三、政工干部隊伍素質的提升途徑

（一）提高政治水平和自身素質

政工工作人員應該具備的基本條件是具備好的政治素養，這是做好政工工作的前提。企業的政工干部要想提高自身素質，需要掌握馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論，學習好辯證唯物主義哲學，要具備較高的政治理論水平和理論素養，有較高的政治覺悟，學會正確地運用政治理論去指導思想政治工作。作為一名政工工作人員，也要加強自身素養。在實際工作過程中，解決好團隊內部成員最關心、最現實的利益方面的問題，做到利益科學分配。科學處理好個人與他人之間的關系，做到“先人后己”“正人先正己”，將個人與他人進行區別對待，要嚴格要求自己，充分發揮好在實際工作中的模范帶頭作用，敢于一馬當先。

（二）增強創新意識

創新是一個民族進步的靈魂，對于政工干部來說非常重要。一要在思想觀念上創新。運用所學知識，大膽沖破舊的思維模式，在觀念上實現理性的否定和歷史性的突破，形成對社會發展形勢和政策導向的新認識。二要創新政工工作方法。政工工作的方法一定要考慮到發展的實際，要做到一切從實際出發。要善于選取典型事件，進行廣泛的宣傳，營造和諧的氛圍，引導每一名團隊內部的工作人員能夠為團隊發展盡職盡力。三是，創新政工工作的載體。政工工作人員要善于使用對政工工作來講一些有利的載體，比如文化傳媒、活動項目等，經由這些不同的載體，打造生動活潑、富有成效的思想政治工作氛圍。

（三）擺正自己的位置，提升業務素質

1.擺正自己的位置。政工工作人所關注的對象為單位內的全體員工，涉及到的數量相對較多，這需要政工人員既要清楚工作難度，還應該充分意識到自己所肩負的責任，不僅是完成領導安排的工作任務，更是要有崇高的集體主義理念，關心單位每一位員工的工作與生活。

2.具有扎實的語言與文字表達功底。政工工作人員要有扎實的語言與文字表達功底，在表達上做到重點突出、思路清晰、觀點明確，由于其工作中的經驗總結、公文處理、采集信息等，這就需要政工工作人員應該關注自身的語言和書面表達能力方面的培養，多讀書、多練筆，能提升語言表達能力，更好適應政工工作的需要。

（四）加強管理和監督

要把干部置于組織的管理約束和監督之下。組織上要針對新形勢下干部隊伍中出現的或可能出現的問題，制定道德和行為規范，逐步建立和完善管理的約束機制，堅持以制管人，做到從嚴從高要求，使干部管理逐步做到制度化和規范化。

四、結語

政工工作在團結并號召全體工作人員，為完成各項工作指標，承擔社會責任而努力奮斗的工作，對提升團隊的凝聚力、戰斗力，有著不可忽視的作用。政工工作人員作為發展中間力量，如何采取更好的措施來提升全體工作人員的凝聚力，對團隊發展來講，具有重要的現實意義。俗語講“打鐵還需自身硬”，一名合格的政工工作人員要想將政工工作，需要不斷充實自己，加強自身素質建設。