淺談勞模創新工作室的作用及意義

葉恒林

摘 要：文章從企業科研開發體系構建層面上分析，認為勞模創新工作室的有效運行，擴大了愛科技鉆業務的群眾基礎，是科研開發體系的重要組成部份，同時，又進一步強化了“敬業”精神和“工匠”精神，是企業導師帶徒制度的升級版。

關鍵詞：創新工作室；敬業精神；工匠精神；群眾基礎

勞模創新工作室在江銅集團德興銅礦已運行幾年了，從試點到規范運作，初建雛型，給礦山企業帶來了良好的效果，以德興銅礦泗洲選礦廠鄭鋼勞模創新工作室為例，2015年，以鄭鋼為主的勞模們為各工種培訓達36個課時，參加學習培訓人員達212人次，成立攻關課題公關小組，及時解決生產過程中的技術難題，創經濟效益77.5萬元。

德興銅礦勞模創新工作室碩果累累，如：德興銅礦大山選礦廠李全勝、精尾綜合廠趙銀保、建設公司江健等勞模創新工作室，為礦山生產發展、技術人才培養做出了積極貢獻，均在各單位發揮了較大的作用，相對班組自主管理活動，合理化建議技術改造等，作用和效果有顯著提升，分別分別是：

一、突出“敬業”精神，塑造“江銅人”新內涵。德興銅礦的勞模們本是各行各業的技術業務精英，由他們牽頭，組織本單位的各工種技術骨干，形成一個“工作中學習、學習中工作”的團隊，為本單位安全生產排憂解難，以德興銅礦大山選礦廠為例，2015年由勞模創新工作室成員參與的課題有18個、合理化建議并被采納有65個，參加突發故障排除的有17起，分別占全廠78%、80%、74%，勞模們深切地感受到學習新技術給他們帶來無限成長的機會，相比過去單槍獨斗的時候，團隊的戰斗力給每個人都帶來了活力。

二、突顯 “傳承”精神，技術技能代代相傳。勞模創新工作室不斷進行技術攻關、技能提升，為江銅科技興企奠定了扎實的群眾基礎，強化了“工匠”精神文化氛圍。眾所周知，技術創新，重在技術積累，積累來自于企業技術人員一代一代的“傳承”，企業管理的健康標志之一，就是看企業“傳承”功能是否有效，從礦山2014—2015年兩年的技術比武和勞動競賽成績優異者人數看，95%與該單位的勞模創新工作室有關，或受到勞模的指導，或參加過培訓學習，或本人就是勞動勞模。可以說，勞模創新工作室是企業導師帶徒制度的升級版，同時又進一步豐富了創建學習型班組的內容，拓寬了空間。

三、突顯“人才”觀，削弱傳統文化學而優則仕的“官本位”思潮。世界經濟產業發展經驗表明，尊重人才，尊重科學，實事求是是企業發展的基本要素。一個社會或經濟組織團體中，大量的精英生活呆在軍隊里，說明這個社會在動亂；大量的精英活躍在官場上，說明這個組織團體比較疆硬；大量的精英活躍在文化技術領域，說明這個組織團體昂揚向上，正在走向文明繁榮。

江銅集團德興銅礦從50年代末期開始建設、至今有60多年的歷史，學而優則仕，技而優則仕，是發展過程中一個階段的基本特點，現在，基層生產單位成立以勞動勞模為中心的“勞模創新工作室”，帶動身邊的人學技術、鉆業務，是該礦文化思想一個新拐點。近兩年，該礦成立了一個1160平方米的職工技能訓練中心，可同時滿足百余人集理論教學、實踐訓練、技術交流、成果展示、技能比武于一體的綜合場所，為該礦職工學習知識、掌握技能、提升素質、破解生產技術難題發揮了積極作用，同時又為勞模創新工作室制度起到了助力作用。

當然，勞模創新工作室的設立，它的發展，它的效益，只能說開局良好，以后的道路依然漫長，承擔的任務很多，要得到健康發展，生根發芽，還有兩個條件不可和缺少。

（一）專家團隊。勞模們也要學習，背后要有個專家團隊做業務指導，日日新，日益精，日日深入；單看靠內培的培養和交流，近親繁殖是不健康的。

（二）要有穩定的資金做保障。工作室可分為三個檔次：公司級、省級、國家級，同時要有適當的獎勵資金，使這些技術骨干們有尊嚴有情面有地位。

接下來，我們再從科技興企的戰略層來看勞模創新工作室的作用及意義，一個大企業的科研開發體系是由五個主要因素構成的，才能生根發芽，健康成長，根深葉茂，這五個主要因素分別是：

（一）有廣泛的群眾基礎，由勞模創新工作室為代表的技術業務精英深入基層，帶動身邊的人愛技術學業務；

（二）有高端專家介入，開發、研究、引領，專家科研所（院）與勞模創新工作室的良好互動，不斷地促進科技的發展和創新；

（三）有良好的運行機制，確保各工種精英人才有作為、有發展、有榮譽；

（四）江銅集團決策層的高度重視和推動，在資金上和人才培養政策上有保障；

（五）有良好的社會氛圍，符合潮流，與時俱進。

四、結語

勞模創新工作室的有效運行，在文化層面上起到了鞏固該礦“敬業”精神，進一步培養了“工匠”精神，削弱了“官本位”文化思潮；在科研體系戰略構建上看，擴大了群眾基礎和影響力，進一步提升了群眾學技術鉆業務的熱情。

參考文獻：

[1] 王萍.關于創建勞模創新工作室的認識[J]. 天津市工會管理干部學院學報，2014（04）.

[2]孫炎. 淺談勞模創新工作室的現實意義[N].中國職工科技報，2007（02）.