試分析新形勢下企業團委思政工作的創新

姜北國

摘 要：本文從團委工作出發，思考了新形勢下企業團委思政工作中暴露出來的一些問題，并就此提出了一些企業團委思政工作創新的策略，以供參考。

關鍵詞：企業團委；思政工作；問題；策略

目前企業當中的員工以80后、90后為主，這一群體的個性思想對企業團委的思政工作提出了新的要求，在新形勢下，企業面臨的競爭日趨激烈，暴露出企業團委工作中的諸多問題，傳統的工作模式已經不適應企業發展和青年團員成長的需要，繼續進行創新。

一、簡述企業團委工作

企業團委在企業當中主要負責企業共青團工作。團委的工作內容就是要發揮出企業共青團的功能，要使其能夠輔助企業進行人力資源開發；增強企業內部凝聚力；使青年理解并支持企業發展的思想意識；幫助建立激勵、約束、決策執行機制；幫助企業培養后備人才；為員工提供交流的渠道和機制。

二、企業團委思政工作現狀

（一）重視不夠

坦白說，企業在本質上是追求的經濟利益的，以如今日趨激烈的市場競爭情況下，企業在日常的生產、經營活動中壓力重，作為政工性質的團組織，在思政方面的工作重視不夠，具體表現就是活動開展效率低，資金、人力方面的投入少，企業沒有凝聚力，人才流動大，管理困難，企業團組織形同虛設。

（二）形式主義

實事求是的講，企業團委在思政工作上形式主義比較嚴重，開展的活動往往就是走個過場，團組織作用的發揮受到了阻礙。

（三）缺乏創新

這也是為什么強調團委思政要創新的重要原因，企業團委工作的重要內容就是要服務于企業的發展以及青年的成長。在實際的企業團委思政工作中，往往工作開展模式比較傳統，或形式主義，或重視不夠，或因循守舊。組織起來的活動沒有新意，缺乏實際意義，與青年關心的問題沒有多少交集，與企業本身實際也缺乏聯系，無法提高青年積極性、主動性以及創造性。

三、新形勢下企業團委思政工作的創新策略

（一）提高團委工作內涵

1.要根據企業實際、黨的中心任務以及上級團委的要求，緊密圍繞企業發展、穩定與改革，將企業共青團工作做得有創造性，落實相關制度、工作計劃、組織實施、檢查和考核。

2.加強團的自身發展，壯大團組織，從團干部、團員、青年三個方面入手，加強領導班子的領導力，敦促團員發揮先鋒模范作用，服務企業的發展與青年的成長。開發人力資源，引進人才。

3.及時掌握青年員工的思想脈搏，將服務青年成長的理念貫徹落實，多與青年職工溝通，多做實事、好事，著眼于與青年職工相關的問題。服務青年職工方面，事實上目前已有參考的模式，如利用網絡社交平臺微信、微博等建立交流平臺隨時隨地解決青年職工問題。

4.要深入落實服務企業發展的理念，緊密圍繞企業生產、經營與管理，以服務企業為中心，并充分發揮團員的生力軍與突擊隊作用，積極開展符合青年發展特點的活動，如青年文明號活動、合理化建議活動等。

（二）理論與崗位結合

要將科學知識、專業技能培訓與崗位教育結合起來，理論聯系實際，深化培訓效果。有兩個要點，可供參考。

1.發揮出共青團的的組織帶領作用，發揮團員的先鋒模范作用，從青年職工關注且投入的專業知識、職業素養、崗位發展方面入手，通過交流工作心得，培養工作技能以及展示工作成效，調動青年職工的積極性、主動性以及創造性，在工作中保持良好的狀態，形成良好的精神面貌。

2.要將青年職工在崗位上的實踐和對職業的認識轉變成理想信念和社會責任。發揮團組織思想引導的作用，根據青年職工思想特點切入，堅定理想和信念。

（三）創新工作方式

創新工作方式可從以下幾個方面考慮。

1.活動體系化。時代在進步，企業團組織活動應與時俱進，變“一項活動”為“工作項目”，以一系列專題講座，主題教育，青年志愿者等活動充斥到團組織工作項目中，突出團組織建設的特點，以豐富的活動陣地，帶動青年職工的參與度。

2.要在團組織活動中充分挖掘蘊含其中的資源，發揮帶動、宣傳以及引導的作用，給予青年職工豐富的思政體驗資源，并接受其熏陶。比如，先進青年評選活動中，加強宣傳教育；在征文評比中附加引導教育與宣傳教育。要在青年職工參與過程中，引導向愛崗敬業教育、思想教育、政治教育。

3.要發揮團組織的組織、示范作用以及做好組織評比，雙管齊下。以往團組織活動的開展過分強調理論知識的講解，內容枯燥，對于青年職工來說，并不具備吸引力。新形勢下的團組織活動因針對青年職工的個性特征、需求、工作實際，以團組織自身統一的活動組織與示范，展示并闡明思政內容，并以組織評比促使活動深入開展。這將比單純的思想動員、工作總結等傳統形式更有說服力。

4.要結合企業當前的形勢，活動形式要多樣化，在抓如主題思想教育、青年崗位能手、先進青年評選等常規活動的同時，要結合企業當前形勢，賦予活動新的內涵，或開創新的活動形式。

（四）加強團員服務職能訓練

在企業團委思政工作中要突出團員服務職能訓練。主要是要引導團員形成良好的“工作觀”、“成才觀”，要為團員提供交流平臺，引導其開展技能交流。促使其發揮先鋒模范作用，引導企業建立良好的交流氛圍，在一系列技能性交流活動中共同提供，相互促進，在相互交流中取長補短。

四、結束語

企業團委的思政工作在新形勢下有著較高的要求，在企業面臨激烈市場競爭的背景下，傳統的團委思政工作模式，已經不適應企業發展以及青年團員成長的需要，并且暴露出企業團委工作中的一些問題。因此，急需對企業團委的思政工作加以創新，要以服務企業發展以及青年團員成長理念為中心，推陳出新，結合企業實際，推陳出新，建立豐富的團組織活動，并改換傳統活動形式，杜絕形式主義，發揮出團組織的作用，最終為企業的發展做出貢獻。

參考文獻：

[1]王瓊.堅持以人為本 創新企業思政工作的可行性分析[J].辦公室業務，2016，04：54+52.

[3]廖明剛，胡梅蘭.創新現代企業思想政治工作的思路與思考——江鈴公司思政工作的調查與分析[J].江西社會科學，1999，10：86-88.