新時期國有企業思想政治工作面臨的挑戰及對策

李正巖　王強

摘 要：在當前的社會發展形勢下，隨著產業結構的調整，我國的國有企業面臨著越來越嚴峻的市場競爭，這就給企業思想政治工作增加了難度。本文首先分析了目前國有企業思想政治工作面臨的挑戰，然后根據這些問題提出了幾點發展對策，希望能為國有企業的可持續發展提供幫助。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；挑戰；對策

國有企業是我國國民經濟發展的支柱力量，在新的社會發展時期，復雜的社會環境可能會對國有企業職工的思想帶來沖擊，尤其是隨著多元文化的發展以及網絡技術的廣泛應用，加強思想政治工作必須引起國有企業的重視。企業思想政治工作主要是針對內部員工開展的一種教育模式和管理方法，旨在統一思想，提高職工的思想道德修養，幫助職工樹立正確的價值觀念。在當前發展形勢下，國有企業思想政治工作面臨著一些新的挑戰，需要相關工作人員加大力度進行思想政治工作改革，優化思想政治工作模式，進而達到提升職工素養，端正職工思想的目的，提高員工的凝聚力和向心力，使員工全心全意的為國有企業的發展貢獻力量。下面本文就針對這一問題展開了探討。

一、新時期國有企業思想政治工作面臨的挑戰

（一）復雜的社會環境使得職工思想難以統一

在當前社會環境下，各行各業都開始走改革發展之路，國有企業面對巨大的競爭壓力也不得不抓住時機進行改革。在改革轉型的關鍵時期，各種思想觀念錯綜復雜，給國有企業統一職工思想增加了難度。比如，企業當中年齡較大的職工趨于安定，不支持改革，抵觸心理比較嚴重；而年輕的員工則對改革的支持力度比較大，他們渴望創新，希望能通過企業改革來實現自身的價值和發展目標。這時候利益多元化、職工態度的復雜性給國有企業思想政治工作增加了難度和挑戰，也提出了更高的要求。

（二）新形勢下職工的精神需求越來越多樣化

隨著改革開放的不斷深入以及多元文化的滲透，企業職工的思想觀念、價值理念、生活方式等都發生了很大的改變。隨著人們物質生活水平的提高，越來越多的員工開始追求精神上的滿足，也就對企業文化和思想政治教育工作提出了新的要求。尤其是在開放的網絡環境下，職工接觸到的觀念信息都是復雜的，而且其中摻雜著很多不良信息，拜金主義、享樂主義、個人主義盛行，一些自制力差的員工就會產生不良的思想認知，而那些長期傳承的為人民服務思想、集體主義、愛國主義等則被淡化。國有企業作為國民經濟發展的引導者，必須加強思想政治工作，端正員工思想，確保社會主義市場經濟持續健康發展。

（三）企業員工缺乏個人理想信念

經濟的發展和環境的變化使得社會當中充斥著各種各樣的誘惑和挑戰，部分企業職工尤其是青年員工在個人理想信念方面就會出現問題。主要表現在對工作積極性不高，好高騖遠，缺乏將理論與實踐相結合的意識和能力；嚴重缺乏個人理想信念，導致在工作中沒有一個良好的支撐點，存在較大的盲目性，又過于看重個人利益得失，不符合新時期國有企業改革發展的需求。由此可見在新時期加強國有企業思想政治工作是十分必要的。

二、新時期加強國有企業思想政治工作的對策

（一）樹立符合新時期發展需要的思想政治工作觀念

在復雜的社會環境下，國有企業要想切實提高思想政治工作的實效性，首先就要樹立符合發展需要的思想政治工作觀念。在市場經濟條件下，大多數企業都是以盈利為目的的，這時候企業就要以實現發展以及最大經濟效益為核心目標開展思想政治教育，明確思想政治工作目標，堅持以經濟建設為中心，將思想政治工作貫穿到企業生產經營的各個環節，及時掌握企業員工思想政治的特點及現狀，進而采取易于被員工接受的形式開展思想政治工作，幫助員工端正思想，樹立明確的發展理念，從而促進國有企業的良性發展。

（二）堅持以人為本開展思想政治工作，提高員工凝聚力，統一職工思想

處于轉型期的國有企業面對激烈的市場競爭，容易出現內部波動，諸多不利因素都會對員工的思想觀念造成消極影響，威脅企業的內部穩定。在這樣的情況下，國有企業必須堅持以人為本的理念開展員工思想政治工作，加強對員工的關注和關心，完善制度保障，及時了解員工在工作、生活等方面存在的問題，關注員工的思想動態，積極為職工辦實事，解除職工的后顧之憂，從而提高員工對企業的歸屬感和責任感，這不僅有助于提高企業的凝聚力，還有助于促進企業與職工的共同發展。同時，在全面開展思想政治工作時還要利用先進的思想理論統一職工的思想意識，以提高員工的凝聚力。

（三）豐富思想政治工作的內容和形式，滿足職工的精神需求

為了滿足企業職工思想發展的需要以及根本的精神需求，國有企業要不斷豐富思想政治工作內容和形式，通過人文化、人性化的工作形式感染員工、教育員工，使員工將企業的核心發展理念內化為個人的思想觀念，并將其作為自身行為的指導。國有企業可以在開展思想政治教育活動之前做好員工調研工作，了解職工的需要，然后采取員工喜聞樂見的形式進行思想政治教育，比如組織主題演講、播放勵志電影、開展職工辯論賽等，這些活動都要基于企業的核心價值理念。還可以通過QQ、微信、微博等網絡平臺加強與職工的交流，積極的向職工宣傳企業先進文化和核心價值觀念，進而使員工在潛移默化中認同企業的核心發展理念，并為之努力奮斗。

三、結語

綜上所述，國有企業在轉型發展的關鍵時期，思想政治工作面臨著諸多挑戰，在這樣的環境下，國有企業要樹立符合新時期發展需要的思想政治工作觀念；堅持以人為本開展思想政治工作，提高員工凝聚力，統一職工思想；還要不斷豐富思想政治工作的內容和形式，滿足職工的精神需求，從而提高思想政治工作的實效性。

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