培育自身“特色”文化 為科研插上騰飛翅膀

賀銘

摘 要：西南油氣田公司勘探開發(fā)研究院在抓企業(yè)文化建設中最大的特點就是結合企業(yè)實際，突出企業(yè)文化建設特色。因此，培育有自身“特色”的企業(yè)文化，在勘研院持續(xù)健康發(fā)展方面具有重要戰(zhàn)略意義，本文對此展開論述。

關鍵詞：特色文化；科研；創(chuàng)新；發(fā)展

文化是企業(yè)生生不息的源泉，是現(xiàn)代企業(yè)管理中最富有活力和潛力的資源。勘探開發(fā)研究院面對科研生產(chǎn)任務日益繁重的新形勢，深刻領會《中國石油天然氣集團公司企業(yè)文化建設綱要》和西南油氣田公司企業(yè)文化建設相關精神，站在勘研院長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，把企業(yè)文化建設為院持續(xù)健康發(fā)展的重要組成部分，在培育有自身“特色”的企業(yè)文化中不斷取得好成績。

一、黨政領導共管，切實抓好組織建設和制度建設

勘探開發(fā)研究院黨委和行政領導對企業(yè)文化建設工作極為重視，堅持把黨員干部尤其是班子成員自身建設的理論修養(yǎng)、思想作風建設和黨風廉政建設放在突出位置，不斷加強中層干部、一般黨員和員工的思想教育，經(jīng)常性在各種場合強調建設具有“特色”企業(yè)文化的重要意義，要求用厚重的企業(yè)文化凝聚人心、促進院可持續(xù)健康發(fā)展。

二、形式多樣推動，企業(yè)文化建設宣貫有力

勘研院把企業(yè)文化建設作為系統(tǒng)工程，從抓職業(yè)道德教育入手，將企業(yè)文化建設主體精神轉化為員工的自覺行動。

（一）強化基礎工作筑牢文化根基

勘研院修訂完善了《勘探開發(fā)研究院企業(yè)文化建設實施細則》；堅持每年年初在下發(fā)有關企業(yè)文化建設文件的同時，組織院中層管理人員簽訂《西南油氣田公司勘探開發(fā)研究院中層管理人員職業(yè)道德規(guī)范確認書》、員工簽訂《西南油氣田公司員工職業(yè)道德規(guī)范確認書》；編印了《企業(yè)文化工作手冊》，并發(fā)至各單位規(guī)范使用。

（二）多種形式培育文化共識

2014年12月，勘研院舉辦了企業(yè)文化建設工作培訓班，院屬各單位、機關相關部門負責人及企業(yè)文化專兼職工作人員等共30余人參加。同時，院將中心組學習會、中層干部培訓班、新入職人員培訓、員工大會等作為企業(yè)文化暨職業(yè)道德建設知識培訓和提升的陣地，多種形式開展企業(yè)文化暨職業(yè)道德建設知識培訓，不斷豐富了廣大員工的企業(yè)文化知識、促進員工在企業(yè)文化建設工作中形成更多共識、推動企業(yè)文化建設工作不斷邁上新臺階。

（三）文化視窗異彩紛呈

勘研院緊密結合科研生產(chǎn)實際，在科技大廈大廳、走廊、會議室、餐廳和院網(wǎng)主頁等處精心制作“文化視窗”、宣傳欄和專題欄，內(nèi)容上精心設計，環(huán)環(huán)相扣，創(chuàng)新性、指導性和實效性融為一體。“文化視窗”異彩紛呈，有世界偉大思想家、自然科學家事跡和名言，引導科研人員樹立勇于探索、實事求是、獻身科學的精神。宣傳欄突出形勢目標責任主題教育，通過多種形式向員工講形勢、任務、責任，達到以戰(zhàn)略統(tǒng)一思想、以目標凝聚人心、以思路統(tǒng)一行動的目的，使全院上下思想同心、目標同向、行動同步，形成凝心聚力、攻堅克難、奮勇爭先的巨大合力。

三、結合企業(yè)實際，突出企業(yè)文化建設特色

勘研院在抓企業(yè)文化建設中最大的特點就是結合企業(yè)實際，突出企業(yè)文化建設特色。

（一）傳統(tǒng)文化教育激勵員工不斷進取

勘研院重點選取石油行業(yè)先進典型“鐵人”王進喜和石油科技楷模蘇永地事跡，激勵著科研人員積極創(chuàng)新，不斷進步。組織全院在職和離退休員工代表歡聚一堂，就勘研院六十年來取得的豐碩成果、員工為企業(yè)做出的突出貢獻以及對院未來科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展等進行座談；組織開展員工攝影作品展、征文、電視訪談、網(wǎng)絡及報紙專題報道等系列主題宣傳活動，將勘研院六十周年的發(fā)展成就展示出來，將一代又一代的勘探開發(fā)科技人員所作的巨大貢獻展示出來，讓院六十年的文化積淀成為寶貴財富，成為激勵一代又一代勘研院人不斷進取的精神源泉。

（二）多彩文化活動內(nèi)聚員工人心

每逢重大節(jié)日，勘研院都要舉行豐富多彩的文化活動，陶冶情操、豐富員工業(yè)余文化生活。同時，積極組織員工參加上級舉辦的各類文體活動。

（三）“以人為本”搭建員工施展才能平臺

勘研院大力實施人才強院戰(zhàn)略，不斷完善人才培養(yǎng)、吸引、使用、評價、激勵機制，利用項目研討會、學術交流會、青年科技報告會等各種形式營造濃厚的學術氛圍，倡導人盡其才，才盡其用，競相成才的科研特色文化。

（四）“四個結合”找準企業(yè)文化建設立足點

勘研院積極探索企業(yè)文化建設的新途徑、新方法。通過“四個結合”活動的開展，即企業(yè)文化建設與“中國夢”系列主題活動相結合，引導廣大員工堅定理想信念，勵志立足崗位建功立業(yè)，積極投身實踐，為公司全面建成300億戰(zhàn)略大氣區(qū)，進而實現(xiàn)國家強盛、民族復興、人民幸福、社會和諧的偉大“中國夢”而努力奮斗。“四個結合”找準了企業(yè)文化建設的立足點和出發(fā)點，受到院領導和員工的一致好評，企業(yè)文化建設也在創(chuàng)新中獨具特色。

（五）文化力推動創(chuàng)造力

勘研院圍繞公司中心工作，以盆地勘探開發(fā)的難點、熱點作為科研生產(chǎn)工作重心，全面推進項目研究與核心技術攻關，實現(xiàn)理論技術創(chuàng)新、生產(chǎn)應用實效、創(chuàng)新能力提升三大目標。助推公司勘探開發(fā)工作不斷取得重大突破，為公司全面建成300億戰(zhàn)略大氣區(qū)和持續(xù)保持以天然氣為主的千萬噸級大油氣田稱號奠定了堅實基礎。

參考文獻：

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