加強政工人事干部素質建設的探討

張　雋天津市寶坻區房地產管理局

加強政工人事干部素質建設的探討

張雋
天津市寶坻區房地產管理局

加強政工人事干部素質的建設是當下中國政治建設的重要議題，伴隨著中國經濟發展和政治民主化進程加快，探討政工人事干部的素質建設問題擁有重要的意義。本文根據我國新的歷史時期，政工人事干部建設的實際情況出發，融合前輩的研究成果并提出自己的見解。

政工人事；干部素質；建設分析；有效措施

基層黨組織是聯系群眾、深入群眾、了解國計民生的重要途徑，在新的歷史時期，建設好基層政工人事素質是當先中國今后社會關注的一大焦點所在。要全面建設現代化社會，除了經濟基礎要過硬以外，硬實力的重要性固然毋庸置疑，但是作為軟實力的“管理水平”也顯示了其重要意義。本文從我國當下政工人事干部素質建設中出現的問題出發，在研究分析其基本概況的基礎上，重點闡述如何才能更好的強化政工人事干部的塑造建設，形成“科學化、任性化、立體化”的政工人事干部培養鍛煉機制。

一、中國當前中國人事干部素質建設基本概況

中國政工人事干部的建設伴隨著中國共產黨的成立而孕育而生，在黨和國家取得新民主主義革命勝利，帶領中華民族翻開新的歷史篇章的大背景下迎來了新的歷史發展機遇。但是受限于經濟社會發展狀況，我國中國人事干部素質建設相對于中國錯綜復雜的經濟問題而言，其建設的力度存在很大后勁不足的問題。伴隨著我國迎來改革開放，經濟迅猛發展的同時，政工人事干部的建設重新提上了歷史的進程，政工人事干部素質建設無論是在提高政工人事干部的整體專業素質還是職業道德水平等各個方面都取得了顯著的成效，但是我們既要看到成就也要時刻保持清醒的頭腦，對出現的問題應該予以充分的重視，才能更好的提高政工人事干部的素質。當前，中國政工人事干部素質建設中突出問題大致具體變現為以下幾個方面：

首先是對政工人事干部素質建設缺乏一套與時俱進的價值觀念。價值觀念、意識形態的制高點永遠應該掌控在人民大眾手中，在政工人事干部素質建設中擁有價值觀的話語權，擁有一套符合社會主義精神文明建設的價值體系，才能更好的提高好政工人事的素質，凈化政工人事干部隊伍，強化政工人事干部服務意識、學習意識。

其次是缺乏一套先進而科學知識體系，很多政工人事干部對政治業務、政治工作等認識嚴重不足，缺乏足夠的政工意識，提高自身政治意識。當前，在我國政工人事干部中出現了很多嚴重的不符合社會主義精神文明、不符合社會主義價值體系的觀念就是缺乏一套完整的學科知識所造成的后果，享樂主義、無政治立場、無組織無紀律等問題突出，很多政工人事干部在錯誤思想的引導下一步錯，步步錯，一步步走向萬劫不復的深淵，不僅僅毀了自己，還禍害了整個政工人事隊伍。

二、提高政工人事干部素質建設整體效率的有效措施分析

2.1加強對政工人事干部的再培訓和再教育工作，提高其知識水平

為了能夠更好的提高政工人事干部素質建設的效率和質量，強化政工人事干部隊伍的再學習再培訓工作是提高政工人事干部素質的關鍵。一般而言，政工人事干部的素質由專業技能素質和職業知識道德素質兩部分構成，對政工人事干部的再教育再培訓工作要以“知識教育為主、專業技能教育為輔”，定期組織政工人事干部隊伍學習黨政知識和相關學科知識，不僅僅可以拓寬人事干部的知識空間，也可以加大的提高其知識水平，為政工人事干部工作生活提供更加多樣化、科學化的指導。

2.2提高政工人事干部整體素質需要營造一個必要的環境

人是社會性的動物，思維模式和行為方式往往會收到環境的影響，在環境中人才能發揮其作用，不可能脫離了大的環境去談論其實際效果。當然，良好而積極的文化環境對于人的行為有積極的促進作用，萎靡頹廢的環境對人的思維模式會形成負面的不良影響，在政工人事干部素質建設中亦是如此。建設要政工人事干部的素質，就需要營造好一個積極的文化環境，為此，各個單位可以根據自身實際情況，嚴格制定本單位政工人事干部考核標準、行為準則和工作操作流程，提供其工作的透明度，保證其所作所為能夠在“陽光下運行”。

2.3強化制度建設和法律建設，通過紀律約束機制在日常工作中規范其行為

強化制度和法律法規的建設，是為了能夠更好的規范政工人事干部的日常行為，標準其行為方式，規范其工作流程。通過制度建設，保障政工人事干部日常行為的規范性和可預測性，能夠通過制度為其工作提供指導，形成一個不斷激勵其提高自身綜合素質、改善其服務水平和質量的內在動力，這樣才能在政工人事干部隊伍中形成一個良好而科學的文化環境，凈化政工人事干部隊伍。

總之，提高政工人事干部素質建設的整體效率，需要從多方面入手，從多個維度去探索，才能從根源上提高政工人事干部的整體素質和質量，才能更好的為我國經濟社會發展提供源源無盡的管理支持。

［1］趙玉懷.人事干部要做“明白人”［J］.中國勞動.1983（13）

［2］劉曼紅.加強政工人事干部素質建設的探討［J］.東方企業文化.2014（10）

［3］文躍然.論企業勞資人事干部的地位與職業前途［J］.中國人力資源開發.1993（02）