淺談如何充分發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

王　鵬秦皇島市熱力總公司

淺談如何充分發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

王鵬
秦皇島市熱力總公司

當(dāng)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷發(fā)展時(shí)，企業(yè)也隨之不斷發(fā)展壯大。企業(yè)若要得到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須要考慮構(gòu)建和諧企業(yè)。這不僅是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，也是新形勢(shì)下對(duì)企業(yè)工會(huì)的要求。構(gòu)建和諧企業(yè)離不開(kāi)工會(huì)的作用，本文主要從工會(huì)組織的角度，探討了其在構(gòu)建和諧企業(yè)中的具體作用。

工會(huì)組織；和諧；企業(yè)；作用

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。構(gòu)建和諧企業(yè)，離不開(kāi)工會(huì)組織，工會(huì)組織承擔(dān)著構(gòu)建和諧企業(yè)、為廣大職工創(chuàng)造利益的重要作用，因此，企業(yè)必須要充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)參與構(gòu)建和諧企業(yè)的重要性，發(fā)揮工會(huì)的積極作用。

1、工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要性

在現(xiàn)代企業(yè)中，工會(huì)組織的作用是維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的工作方針，在全面發(fā)展中行使工會(huì)的職責(zé)。簡(jiǎn)而言之，工會(huì)的職能和作用需要在不斷調(diào)節(jié)中去完成。工會(huì)存在的意義是代表和維護(hù)職工的利益，尤其職工的合法權(quán)益需要由工會(huì)進(jìn)行堅(jiān)定的維護(hù)。因此，工會(huì)組織需要從員工角度出發(fā)，以員工為本，堅(jiān)決維護(hù)職工的權(quán)益。只有使員工感受到企業(yè)的溫暖，才能充分構(gòu)建和諧企業(yè)。工會(huì)為企業(yè)和職工搭建了有效的溝通橋梁。

2、通過(guò)工會(huì)組織推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展

2.1以人為本，做好職工思想工作

對(duì)于工會(huì)組織而言，需要以人為本，才能堅(jiān)定維護(hù)職工的合法權(quán)益。企業(yè)員工是否心齊，將直接關(guān)系到企業(yè)的和諧發(fā)展，因此，企業(yè)工會(huì)組織必須要做好職工思想工作，全心全意為職工服務(wù)，全面、系統(tǒng)、深刻地做好思想政治工作。工會(huì)組織需要用利用先進(jìn)的文化去鼓勵(lì)員工，幫助員工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，與企業(yè)同心同德，為企業(yè)打造業(yè)務(wù)能力強(qiáng)大、職業(yè)素養(yǎng)深厚的職工隊(duì)伍，為推動(dòng)企業(yè)的和諧發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在企業(yè)中，工會(huì)組織的重要性主要體現(xiàn)在與員工的溝通和交流之中。工會(huì)組織需要深入到員工內(nèi)部，了解他們的思想和存在的問(wèn)題，想員工之所想，急員工之所急。使員工信賴(lài)工會(huì)，全新全意做好本職工作，不斷發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。

2.2樹(shù)立正確理念，引導(dǎo)企業(yè)和諧發(fā)展

正確的理念可以引導(dǎo)企業(yè)走向和諧的可持續(xù)發(fā)展軌道之中，因此，需要樹(shù)立正確的思想觀念和價(jià)值體系。工會(huì)應(yīng)緊密?chē)@企業(yè)的文化建設(shè)，把企業(yè)的核心價(jià)值觀作為生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和生活的基本標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立正確的企業(yè)理念，使員工能夠充分認(rèn)同企業(yè)的文化和理念，從而引導(dǎo)企業(yè)走向和諧的發(fā)展之路。

在當(dāng)前的激烈市場(chǎng)形勢(shì)下，企業(yè)需正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，如果不能做到和諧發(fā)展，就會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，并大大制約企業(yè)的發(fā)展。受到外界因素的影響，企業(yè)的員工思想可能會(huì)發(fā)生許多變化，這就需要工會(huì)及時(shí)了解和掌握職工思想動(dòng)態(tài)，如發(fā)現(xiàn)不正確的認(rèn)識(shí)或有偏頗的想法，需及時(shí)引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念。總之，企業(yè)的工會(huì)組織需要不斷加強(qiáng)理念的灌輸，體現(xiàn)充分的教育職能，從而推動(dòng)企業(yè)的和諧發(fā)展。

2.3組織員工，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展

構(gòu)建和諧企業(yè)的核心是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的和諧。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的和諧需要保證員工合法的權(quán)益，給予員工更多的利益，因此，工會(huì)要組織員工共同為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而努力奮斗。最大程度調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和主動(dòng)性，化被動(dòng)為主動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)的職能，為員工謀求更多福利，使員工更加積極為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而努力拼搏。因此，從這一角度來(lái)講，工會(huì)組織員工同樣是構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展的重要途徑。

2.4維護(hù)職工權(quán)益，創(chuàng)造企業(yè)和諧內(nèi)部環(huán)境

維護(hù)職工權(quán)益，需要工會(huì)最大程度地將員工組織起來(lái)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，使員工能夠真正找到家一樣的感覺(jué)，遇到問(wèn)題及時(shí)向工會(huì)匯報(bào)，這樣就可以在潛移默化之間維護(hù)維護(hù)職工的權(quán)益，為構(gòu)建和諧的企業(yè)起到了積極的促進(jìn)作用。

3、通過(guò)工會(huì)建設(shè)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

3.1加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，提高職工整體素質(zhì)

為了進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，需要加強(qiáng)員工的素質(zhì)提升，組建強(qiáng)大的、高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。在新形勢(shì)下，工會(huì)的教育職能義不容辭。在不同時(shí)間，需要確定不同的活動(dòng)主題，為員工開(kāi)展各種各樣的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，努力建設(shè)高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)、富有責(zé)任感的職工隊(duì)伍。可采取多種培訓(xùn)相結(jié)合的方式，不斷提高職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)技能，使員工的積極性和創(chuàng)造性得到充分的發(fā)揮。

3.2凝聚人心，鞏固職工隊(duì)伍建設(shè)

為了凝聚人心，工會(huì)組織需要采取多種方式，使員工的隊(duì)伍建設(shè)保持穩(wěn)定。具體來(lái)講，工會(huì)組織要全心全意為職工服務(wù)，為職工建立檔案，對(duì)于特困職工則采取定期照顧的方式，實(shí)現(xiàn)對(duì)特困職工的長(zhǎng)效幫扶，并形成一種機(jī)制。這種機(jī)制不僅可以解決職工在生活上的實(shí)際困難，減少后顧之憂(yōu)，還可以使員工可以對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信賴(lài)和依戀之感，全心全意投入到工作之中，不斷創(chuàng)造價(jià)值。

同時(shí)，為了員工的健康，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)定期組織員工進(jìn)行體檢，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題可以得到及時(shí)的救治，不會(huì)延誤病情，確保職工的健康。工會(huì)組織通過(guò)以誠(chéng)換誠(chéng)，不僅可以使員工感受到家的溫暖，還可以使員工與企業(yè)同心同德，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

3.3開(kāi)展各種文體活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活

為了豐富職工的精神文化生活，使員工可以更好的開(kāi)展工作，工會(huì)可定期舉辦各種文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活。如逢年過(guò)節(jié)的各種慶典活動(dòng)，體育活動(dòng)，運(yùn)動(dòng)會(huì)等等，使員工可以感受到歡樂(lè)的氣氛，更加團(tuán)結(jié)，企業(yè)更有向心力。員工通過(guò)豐富多彩的問(wèn)題活動(dòng)，可以展現(xiàn)良好的精神風(fēng)貌，感受到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，并在企業(yè)內(nèi)部形成良性的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

4、通過(guò)健全機(jī)制促進(jìn)企業(yè)民主管理

4.1深化職代會(huì)制度的建設(shè)工作

通過(guò)深化職代會(huì)制度的建設(shè)工作，可以大大增強(qiáng)企業(yè)的民主管理。作為一種維護(hù)職工合法權(quán)益、實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主管理的有效途徑，企業(yè)職代會(huì)制度的作用是不容忽視的。工會(huì)需要通過(guò)深化職代會(huì)制度的建設(shè)工作，促進(jìn)企業(yè)的民主管理，使職工享有充分的知情權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，與企業(yè)形成一致的步伐和統(tǒng)一的目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

4.2開(kāi)展建言獻(xiàn)策活動(dòng)

積極組織職工開(kāi)展建言獻(xiàn)策活動(dòng)，從員工角度出發(fā)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為主，最大化保障員工的利益，使員工積極獻(xiàn)策，提出解決建議，尤其針對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)承包管理、施工組織管理、人力資源管理等各方面存在的問(wèn)題均可提出有建設(shè)性的建議，使員工群策群力，不斷為企業(yè)出謀劃策，使企業(yè)的和諧發(fā)展更為順暢。

5、結(jié)束語(yǔ)

總之，企業(yè)工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)方面具有很大的影響力。工會(huì)通過(guò)為員工排憂(yōu)解難，教育員工，使員工真正感受到企業(yè)的溫暖，就能夠積極貢獻(xiàn)力量，為構(gòu)建和諧企業(yè)而努力。

［1］王東昱.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中的工會(huì)作用研究［D］.東北師范大學(xué)，2012.

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