新時期企業政工管理方式的創新策略研究

馬英驥吉林省琿春礦業集團有限責任公司

新時期企業政工管理方式的創新策略研究

馬英驥
吉林省琿春礦業集團有限責任公司

本文針對新時期企業政工管理工作的開展進行討論，首先對企業政工管理的必要性進行了簡要分析，然后重點從管理理念的樹立、以黨的十八大精神為引領、人才培訓等方面對企業政工管理方式的創新進行了闡述。

現代企業；政工管理；創新；協調

在現代企業中，政工工作是將組織人事、思想政治等相結合的一種工作，這對于企業人員管理以及企業業務的開展有著重要的支撐作用。隨著時代的發展，市場競爭日益激烈，現代企業所面臨的挑戰不斷加劇，為了在激烈的市場競爭中能夠獲得生存和發展，企業要對其政工管理中存在的問題有一個全面的認識，并針對出現的問題提出創新解決策略，這對于新形勢下企業的發展有著重要的意義。

1.企業政工管理的必要性

企業的政工管理指的是在黨的正確領導與企業的指導下，以企業為中心而展開的一項工作，這一工作的主要目的是推動企業精神文明建設，具體而言，包括企業文化建設、企業職工政治思想教育等。政工管理工作對于現代企業發展有著重要的作用，具體而言，表現在以下兩個方面：

1.1是企業發展的客觀要求

隨著時代的發展，我國在經濟建設方面取得了一定的成就，但是很多現代企業的政工管理所建立的管理體系仍然比較落后。為此，必須對企業傳統的政工管理方法進行改革，這樣才能使企業更好地適應經濟環境的變化，所以，政工管理是企業發展的客觀要求。為此，企業黨組織以及所有的黨員要能夠對政工管理的重要性有一個充分的認識，積極推進企業政工管理工作改革，使其更好地適應企業的變化和發展，從而為現代企業的持續發展提供更多的保障。

1.2是企業發展的必然選擇

政工管理工作，要順應企業的發展趨勢，而建立和加強企業政工管理工作，則是新形勢下企業發展的前提。隨著經濟技術的快速發展，對現代企業工作的管理創新以及業務技術創新提出了新的要求，而政工管理工作的開展，有助于企業員工的思想解放，有助于企業創新能力的培養，所以，政工管理是現代企業發展的必然選擇。

2.新形勢下企業政工管理方式的創新策略

2.1積極創新企業政工管理理念

現代企業在開展政工管理工作過程中，首先要進行理念創新，這是開展一切工作的主要前提條件，理念的轉變和創新，可以更好地指導實際工作的開展。在新形勢下，經濟環境發生了較大的變化，而企業的經營理念也會隨之而發生變化，為此，企業必須對其政工管理理念進一步創新，這樣才能夠與企業在新時期的變化相適應。為此，在企業開展政工管理工作過程中，首先應該樹立以人為本的管理理念。因為企業政工管理的主要作用對象為企業職工，一人為本管理理念的建立，有利于其開展的管理工作更加具有針對性，這樣才能夠使政工管理工作深入到員工的實際工作，使企業管理者更加地靠近員工，使員工思想上、工作中存在的難題能夠得到真正的解決。其次，要樹立全員參與的管理理念，因為政工管理工作會作用于每一名員工，全員參與理念的樹立，能夠有效擴大政工管理的作用范圍，從而充分發揮政工管理工作的實際效用。

2.2以黨的十八大精神為引領做好企業政工管理工作

政工管理是在黨組織的帶領下所開展的一項工作，所以，為了充分發揮政工管理的作用，必須以黨的十八大精神為引領，積極開展各項工作。黨的十八大精神帶給我們許多啟發及啟示，號召我們建立一支集創新型、服務型和學習型為一體的馬克思主義政黨。為此，在企業政工管理工作中，要敢于打破常規，積極轉變管理思維模式，積極貫徹落實十八大精神。在政工管理工作中，整個工作的開展都應該圍繞企業經濟效益的提高進行，而且要經政工管理融入到企業的各項業務籌劃中，確保企業所開展業務的科學性和合理性。

2.3創新政工管理人才隊伍建設方法

為了不斷提高企業員工的整體素質，企業必須建立專門的培訓部門，定期對員工進行政治思想教育和業務培訓。在培訓過程中，首先要對員工進行政治思想教育，使員工樹立正確的政治思想觀念。其次要針對員工所從事的工作進行理論教育和實務操作培訓，兩個方面的教育培訓工作要全面展開，很多企業在員工培訓中，往往會忽略理論教育工作，殊不知理論知識是指導實際業務操作的重要前提，為此，在人員培訓過程中，理論教育以及實務培訓要能夠全面展開。

2.4改革企業政工管理方法

在現代企業中，政工管理人員在拉近企業高層和普通員工之間的距離方面發揮了重要的作用，因為政工管理人員的工作中，需要接受企業高層管理者的授意，并且要與普通員工加強溝通，從中及時了解員工的思想動態以及在工作中的實際需求。所以，為了更好地推動企業發展，在政工管理工作中，要能夠全面了解企業以及員工得到實際情況，通過有效協調，使員工工作與企業的實際發展能夠彼此適應，在推動企業發展的同時，滿足更多員工的實際需求。另一方面，在實際工作開展過程中，可以適當地加大工作力度，在以人為本理念的指導下，大膽創新，從而不斷提升政工管理工作的實際價值。

［1］王亞濤.關于企業政工管理的現狀探討［J］.科技經濟市場. 2015（01）

［2］張睿.現代企業政工管理方式的創新初探［J］.東方企業文化.2015（05）

［3］張衛紅.以人為本--淺析提升企業政工活力的方法［J］.金田.2013（12）

馬英驥（1977-），男，滿族，本科學歷，政工師，吉林省琿春礦業集團有限責任公司信訪保衛部生產技術科長。