加強水務思想政治工作面臨的問題及相關對策

韓曉青

摘 要：文章簡述了水務工作加強思想政治建設的現實意義，指出了思想政治建設工作中存在的問題，提出了相應對策。

關鍵詞：水務工作 思想政治工作 現實意義 存在問題 對策

中圖分類號：F270

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2016）08-289-02

當前，激烈的市場競爭壓力使得眾多企業只注重經濟效益，而忽視了員工的思想政治工作，導致企業缺乏凝聚力，員工缺乏歸屬感，由此阻礙了企業的正常發展。水務工作也面臨著同樣的問題。如何針對水務行業特點，切實加強思想政治工作，成為擺在廣大水利政工人員面前的一個課題。

一、水務工作加強思想政治建設的現實意義

1.思想政治建設是水務工作的靈魂。用“靈魂”來表述思想政治工作在員工隊伍建設中的重要性，是對企業思想政治工作本身意義的肯定，更是新形勢下加強企業思想政治工作的本質要求。企業以發展社會生產力為中心，水務企業在改革進程中，部分水務企業負責人注重強調和應用經濟技術手段來加強管理，在一定程度上忽視了思想政治工作在企業發展中的重要作用，從而導致了“重經營管理，輕思想政治建設”的錯誤傾向。針對這些錯誤的傾向認識，要充分發揮思想政治工作的導向和服務作用，只有解決了思想上的問題，工作中才能夠有強大的動力，思想政治工作的“靈魂”的作用才能充分發揮。

2.思想政治工作是推動水務企業持續發展的根本。思想政治工作不僅是提高企業廣大員工理論素質的有效手段，更是推動企業經營發展的根本。企業只有不斷通過教育、培訓、宣傳等各項工作，提高員工的思想政治素質，才能充分調動員工積極性，進而對企業的生產經營起著巨大的推動作用。此外，不斷加強思想政治工作也是企業穩定發展的根本保證。深化改革是企業發展的動力，在企業改革中，會不同程度地牽扯到部分職工的切身利益。要想有效消除企業在改革中的疑難問題和利益糾紛，就要把加強員工思想政治工作做為重要抓手。只有提高員工的思想政治素質，才能在解決員工利益糾紛上有的放矢，營造好企業深化改革的有利環境，推動水務企業良性發展。

3.思想政治工作是提升員工歸屬感，提高企業凝聚力的有效途徑。很多基層水利企業遠離城市，地處偏遠山區，工作、生活條件艱苦，使得一些員工思想上感到困惑，精神空虛，缺乏歸屬感，工作積極性不高，做一天和尚撞一天鐘，沒有過高的追求，因而在一定程度上阻礙了企業的正常發展。只有切實提高員工的思想政治素質，才能加強員工隊伍建設，提高企業的凝聚力和戰斗力。

二、水務企業在思想政治建設工作中存在的差距

1.水務企業在思想政治建設工作中創新不足。水務企業的政工工作較多地傾向于按部就班，導致政工人員不能與時俱進，接受新事物的能力較弱；在新形勢和新問題面前沒有把握工作方向的能力，又不積極的想辦法變通；在開展工作時不能以發展的眼光分析問題，導致工作時沒有創新精神，因循守舊，方法單一。

2.水務企業的政工隊伍素質有待提高。企業政工隊伍整體素質在某種程度上決定著企業政工工作的質量。當前水利企業內部政工隊伍力量普遍較為薄弱，主要表現在一是專職政工人員數量不足，很多政工人員一人兼任多個崗位職務，沒有精力和時間做好政治思想工作。二是當前，企業的政工隊伍很多都是半道出家的，在理論水平、文化素質、業務技能等方面有待進一步提高。

3.水務企業政治思想建設環節薄弱。眼下，部分水務企業政治思想建設與生產經營脫節，不能很好地融入企業生產實踐中，沒有讓員工帶著問題學理論，無法徹底激活員工對政工工作的興趣，難以收到良好的效果。政治思想工作在水務企業中之所以沒有徹底、完全制度化，最主要根由是其與經營管理、生產實踐相脫節。

4.水務企業政治思想工作機制有待進一步完善。隨著市場經濟的發展，水務企業的發展環境也發生了很大變化，思想政治工作的任務必然隨之發生改變，這些變化使得思想政治工作內部的領導關系，政工各部門間的關系以及政工部門與其他部門之間的關系也將發生變化，但目前水務企業政工工作機制還不健全，需要進一步完善，改進和創新工作機制，以便適應水利企業改革發展的新形勢。

三、有效解決水務企業思想政治建設存在問題的對策

1.與時俱進，不斷創新工作方法。當前，在水務企業現代經營管理中，環境空前開放，廣大員工思想活躍，這就要求思想政治工作要與時俱進，從提高政工干部理論高度、創新思想教育方式、改善工作機制等方面下功夫，加強針對性、實效性、主動性，并適時總結新經驗。要改變以往說教的工作模式，將思想政治工作與企業文化建設有機結合起來，利用業余時間，組織看電影、聽講座、演講比賽、知識競賽、文藝演出等形式多樣的員工活動，不僅有助于廣大員工提高工作熱情、找到以企為家的歸屬感，還豐富了企業文化和政工工作，將思想政治工作充分深入到企業的物質生產和精神生活的實際活動中，不斷提高員工的思想道德素質和精神境界，進而增加了企業的凝聚力。

2.加強學習，提高政工隊伍的素質。首先，政工團隊每個成員首先要加強學習，不斷提高自身的理論水平和專業素質。其次，在服從大局的前提下，政工人員之間要主動協調、密切配合、只有具備大局意識，大政工的氛圍才有可能形成。第三，要“以身作則，率先垂范”，清政廉潔、克已奉公、作風正派、關心別人、愛護員工、處事公道，不斷增強政工干部的親和力和感召力，樹立較高的群眾威信。

3.健全機制，不斷完善思想政治工作評價體系。要想不斷加強水務企業的思想政治建設工作，務必使各級領導引起高度重視，及時建立有效的評價機制，這是促進企業思想政治工作發展的基礎和關鍵。通過建立科學有效的政治思想工作評價體系，能夠將競爭機制引入到企業思想政治工作隊伍，促進政工人員特長和優點的發揮；同時，對思想政治工作的功能和效率進行正確的評價，促進企業思想政治工作的動態管理。

總之，思想政治建設工作在新形勢下的水務企業發展中的作用越來越重要，水務政工人員一定要深刻認識到企業思想政治建設工作所面臨的問題，不斷探索有效的解決方法，才能不斷創造優秀的企業文化，提高企業的核心競爭力，使企業能夠適應不斷變化的市場經濟大環境。

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（作者單位：山西水務投資集團有限公司 山西太原 030002）

（責編：玉山）