陳思宇
從教近六年,發現一個教育現象:低年級學生上課舉手十分積極,中高年級學生上課主動舉手的就少了許多,為什么會出現這種現象呢?筆者結合自己從教中的所遇所想,就這種現象的原因及解決辦法淺談幾點看法。
一、扭轉“舉手發言丟臉”的觀點
原因:低年級學生表現欲望很強,希望得到老師和同學的肯定,所以上課積極舉手發言,不管對錯。而中高年級學生自尊心更強了,學習中下的學生膽怯,怕回答錯誤會受到師生的批評、嘲笑;學習較好的學生瞻前顧后,看周圍有沒有同學舉了手,沒人舉手自己也干脆不舉手,認為舉手是出風頭,怕遭白眼。所以,中高年級主動舉手發言的人數總是較低年級少。
對策:面對回答錯誤的學生,教師應給予恰當的評價,如“不要緊,你再思考一下”“你能舉手回答問題說明你認真思考了”等。千萬不可用侮辱性的語言傷其自尊,如“你真笨”“這么簡單的問題都回答不出來”等。對于想回答又怕別人笑其出風頭的學生,教師提出問題后可以給予眼神鼓勵,或者可以說“哪位同學能幫老師解決這個問題?”“誰敢大膽地回答這個問題?”等,也可直接點那些學生回答問題。
二、教師提問水平不高,學生不屑回答或者不明所以
原因:教師提出的問題水平不高——問題過于簡單,無法激發學生挑戰自我的欲望;問題過于籠統,學生不明所以;提問對象過于傾向學優生或者學困生,忽視其他學生;對回答錯誤的學生不但不鼓勵,反而惡語相加,傷其自尊,讓學生賭氣不回答、怕
回答。
對策:(1)不濫提問題,控制提問數量,所提問題難易適中,有挑戰性;(2)提問簡明扼要,直擊重點,讓學生思路方向清晰,不盲人摸象;(3)提問對象明了,對學困生提簡單問題,對學優生提稍難問題,爭取每節課每個學生都有發言的機會;(4)運用恰當的語言評價,多鼓勵、少打擊,讓學生享受回答正確后成功的喜悅,把回答問題當成快樂幸福的事情。
三、把提問當做學生展現自我的舞臺,而不是懲罰學生的手段
原因:部分教師提問動機不對,看到學生開小差,立即點其回答問題,回答不出則批評,讓學生很是惱火,卻敢怒不敢言。也有教師提問專門點學困生,明知其回答不出,仍然不顧學生的感受,硬要點其回答,久而久之,學生就把教師提問當成懲罰的手段,懼怕提問。學優生想舉手回答問題也不愿舉手,事不關己高高掛起。
對策:教師應淡化和拋開對師生身份“師高生低”的看法,明白師生身份地位平等,不能認為自己是老師,學生應該由老師管。要建立和諧平等的師生關系,做民主型教師。學生開小差,教師首先考慮是否因自己的課堂吸引力不夠,要提高課堂駕馭能力,面對開小差的學生可以課后找其談心,而不是通過提問懲罰的方式當眾揭丑。對學困生的提問適可即止,回答不出來時多引導、鼓勵,讓學生喜歡、認可教師,知道教師的提問不是故意為難自己,進而使學生在課堂上認真聽講。同時,教師要多鼓勵學優生帶頭舉手發言,創設競爭機制,讓課堂活躍起來。
四、創設獎勵和競爭機制,激起學生積極舉手發言的欲望
原因:有的教師上課時課堂一潭死水,學生高興舉手發言時就舉手,不想舉手時,教師費盡口舌,也沒有人舉手,出現冷場的現象時有發生。記得聽一年輕教師的公開課,整節課很少學生舉手發言,教師也發揮不出激情,一節公開課草草收場。
對策:我曾在接到一個新班級時創設了一個獎勵和競爭機制:在班級公告欄公示獎勵和競爭方案,方案規定,每節課對踴躍舉手回答問題次數最多者蓋章2個,其次者蓋章1個,每節課主動舉手回答問題達2個者,蓋章1個,然后,由班委評出“每周之星”,給予適當物質獎勵,此方案實行后,效果頗佳。不過,任何獎勵方案的出臺,教師都不能充當甩手掌柜,要參與,要堅持。學生很可愛,只要教師施加一點點招數就可以產生令人喜不自禁的
效果。
五、點名取舍有度,適當放棄
原因:十個手指有長短,不必強求學生必須舉手。在一個班,總有那么一兩名學困生總是不舉手回答問題,點其名又浪費大量寶貴的課堂時間,還事與愿違。剛參加工作時,自己熱血沸騰,總是想拉一下每一位學生,想讓人人都考及格,人人都考優秀,尤其是在對待幾名學困生時,每節課都輪流點其名,每次點名都遺憾告終,結果,學生成績上升不大,還產生了抵觸情緒,其他學生也跟著浪費了時間。
對策:很欣賞舍得酒業的廣告詞“天下智慧皆舍得,智慧人生,品味舍得”。此話非常有道理,教師在點名時千萬不要和學生尤其是學困生死磕,要適當放棄,讓其回歸自然,孔子三千弟子中精通六藝者尚且七十二人。三百六十行,行行出狀元。也許在書本知識中不如人,在品德、體藝等其他方面卻是強項,教師把更多精力放在整個課堂、整體學生身上才能取得更佳的效果。
學生上課不舉手,既有教師的原因,也有學生的原因,教師應多一點耐心,多一點愛心,多一點責任心,找找原因,查漏補缺,讓學生敢于舉手、勇于舉手、熱愛舉手,讓課堂成為師生相互協作、相互創作的知識大舞臺!
參考文獻:
侯夢瑩.課堂上學生不舉手發言的原因及其對策[J].文學教育:中,2015(1).
編輯 薄躍華