新形勢下煤礦黨務思想政工工作存在的挑戰及對策

張艷軍

摘 要：煤炭企業在促進我國國民經濟發展的道路上扮演著必不可缺的作用，良好的管理體制有利于企業長期健康的發展，其中黨務思想政工工作作為企業管理工作的核心，在面對新形勢下所賦予新機遇的同時也面臨著各方面的挑戰。因此，本文將從新形勢下煤礦黨務思想政工工作存在的挑戰出發，闡述了加強煤礦黨務思想政工工作的對策和必要性，以新形勢為背景，以自身為基礎，堅持以人為本的發展理念，不斷創新和改進煤礦黨務思想政工工作方法，有針對性地促進 煤礦黨務思想政工工作發揮其作用 。

關鍵詞：煤炭企業 黨務工作 思想政治工作

現階段，全國上下正在深入開展黨組織學習與實踐活動，煤礦企業緊跟黨組織的步伐積極投入到黨務思想政工工作中，這是煤礦企業進行深化改革、實現發展的關鍵時期，有利于煤企廣大員工積極投身于企業改革、發展和服務建設之中，以主人翁的身份實踐黨務工作這項復雜的系統工程。但是，在新形勢下，煤礦黨務思想政工工作在面臨許多機遇的同時存在著各方面的挑戰，包括企業管理機制、員工素質等內部影響因素與日益復雜的社會、經濟、政治環境等外部因素，有必要采取各種措施充分發揮黨組織的政治核心作用，不斷增強黨務思想政工工作的實效性，利用經濟迅速發展的步伐，促使職工多元化思想發揮作用的同時不斷向一體化、系統化發展，在煤礦企業中不斷引進優秀的黨務人才，使黨務工作得到應有的重視，從而從思想、模式、建設等方面對煤礦企業黨務工作進行深化改革，從思想上促進員工積極參與企業生產與管理，立足于煤礦企業本身實現可持續發展的目標。

一、新形勢下煤礦黨務思想政工工作存在的挑戰

隨著煤礦企業不斷加快深化改革的步伐，其管理體制、運行模式、人員結構、分配方式等都發生了巨大的變化，因此，面臨著新形勢煤礦黨務思想政工工作存在著以下幾方面的挑戰。

1.煤企缺乏科學的考核辦法與分配辦法。煤企缺乏科學的考核辦法與分配辦法，就極容易導致員工出現思想上的問題。近些年來，煤礦企業越來越重視企業發展與思想政治工作，但是忽略了以人為本的基本原則，沒有從職工利益出發，所以在加大績效考核力度的時候過于強調企業的效益導向。一定程度上，煤礦企業的激勵和約束機制對職工和企業發展起著很大的作用，但是不合理的工作計劃、考核辦法與經營指標，讓黨務思想政工工作與煤礦企業人力資源、科技程度的現狀產生了嚴重的脫節行為。再者，煤礦企業某些不科學的考核辦法導致黨務工作開展缺乏合理性，如果煤礦企業不及時完善，將會嚴重影響其員工工作的積極性。

2.煤企缺乏高素質的黨務人才。現階段，煤企基層工作對學歷、素質水平的要求并不高，導致我國大部分煤礦企業缺乏先進的黨組織團隊，其年齡結構、文化素質與學歷水平都表現出一定程度的不合理，相應部門及工作人員設置與其他企業部門與工作人員表現出明顯的差距，煤礦企業員工整體年齡偏大、學歷水平偏低，其文化素質不高等因素嚴重制約了煤礦企業黨務工作的發展。一方面，煤礦企業黨務工作人員具有高學歷、專業知識、獲得中高級職稱的工作人員十分缺乏；另一方面，高素質人才的缺乏導致黨務工作管理手段無法充分發揮其作用，煤企培訓力度發揮力度嚴重不足，沒有與企業發展緊密聯系，導致企業黨務工作成效甚微。

3.社會、經濟、網絡環境日益復雜。在市場經濟體制下，社會、經濟、網絡環境日益復雜，網絡技術的深入應用導致煤礦企業員工思想受到了嚴重的沖擊，在黨務思想政治工作建設中無可避免產生了很多的負面效應。西方文化對人們的思想觀念、生活方式等產生了巨大的沖擊，引起個別煤礦企業及職工過于追求發展利益，在貫徹“發展第一”理念的同時，忽略了黨務思想政工工作的重要性，造成員工被各種不良思想充斥，從而無法充分落實黨務思想政工工作。

二、加強煤礦企業黨務思想政工工作的對策和建議

1.堅持以人為本的理念，切實加強煤企黨務思想政工工作意識。堅持以人為本的理念，根據煤礦企業員工與企業的特點，切實以現狀為基礎不斷加強煤企黨務思想宣傳工作，從而不斷統一其員工意志，加強黨務工作對員工行為與思想的規范，凝聚煤企員工力量、引導員工以主人翁的身份積極參與到企業生產與管理的責任工作中。一方面，煤企必須以新時代社會與經濟為背景，以企業自身為基礎，以員工利益為首先原則，通過相關思想培訓與熏陶不斷解放員工思想，加強每位員工對自身工作的認識；另一方面，以職工群眾為基礎開展黨務思想政工工作，充分利用先進的科學技術設備、多媒體應用，比如煤礦企業廣播媒體、官方網站、公布欄等，將多種資源進行整合通過思想政治工作建設切實調動職工工作的積極性，通過講座教育引導職工加深對企業發展目標、發展理念、文化內涵、發展任務等的認識，從根本上解放企業干部職工的思想，使其個人思想和行動與企業發展目標相一致，不斷增強煤企職工干部的責任感、時代感、使命感。

2.立足基層與企業發展現狀，有針對性地進行黨務思想建設。立足煤企基層與企業發展現狀，主要是根據前面分析的學歷、素質等人力資源問題與考核辦法等問題，加強煤礦企業基層黨組織黨務思想建設，以思想政治工作作為企業發展的堡壘，切實引導企業及員工對基層管理工作核心的認識。首先，充分發揮煤礦企業基層黨組織的作用，從煤礦企業發展的現狀出發，構建一套科學合理的考核辦法，建立科學協調的基層黨組織工作體制；另一方面，在加強煤企黨務人員思想教育的同時，引導黨務人員正確認識自身的不足之處，促進黨務思想組織清楚認識到各個黨務人員的個體差異性，從而有目的、有針對性地進行黨務知識培訓；最后，合理引入煤企職工激勵機制，通過對突出貢獻人員的獎勵和提拔充分調動整體職工工作的積極性、主動性與創造性。

3.緊跟黨組織步伐，不斷創新黨務人員思想理念與工作方式。緊跟黨組織步伐，加強黨務人員與煤礦企業領導班子的溝通，以黨組織方向為企業發展導向，通過集體職工的出謀劃策加強煤企與職工對黨務工作重要性的認識，不斷創新黨務人員思想理念與工作方式。以爭取黨務工作的開展與實施得到企業領導班子的支持和重視。首先，努力積極開拓思想建設體系的渠道，加強煤企基層黨組織的配合和支持，為煤企黨務思想政工工作保駕護航；其次，加強黨務工作人員與黨委書記、黨員干部的交流與溝通，讓領導掌握黨務工作人員思想建設工作的第一手資料，切實根據工作開展所遇到的問題和挑戰提出解決方案；最后，以激發煤企員工工作自覺性為導向，充分發揮黨員的表率作用，讓黨員積極融入煤企職工群體，加強其黨務工作開展的信心。

參考文獻：

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