新形勢下煤炭企業如何開展政工工作

程永先（焦煤公司演馬莊礦，河南　焦作　　454000）

?

新形勢下煤炭企業如何開展政工工作

程永先
（焦煤公司演馬莊礦，河南焦作454000）

摘要：思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是企業發展的重要組織部分，關系到企業的興衰。怎么才能結合煤炭企業的自身情況為企業的發展盡力奉獻，是擺在政工干部面前的一項難題。本文分析了煤炭企業政工隊伍建設存在的問題，以此改善煤炭企業政工隊伍建設，促進企業的改革、發展與穩定。

關鍵詞：企業；政工；思想政治工作

思想政治工作是我黨的優良傳統，是企業經濟工作和其它一切工作的生命線。隨著企業的發展和形勢的變化，思想政治工作需要不斷創新和改進，開拓新途徑、新方法，才會有生命力。如何把企業的思想政治工作做到家，做到位，做到實處，有效地發揮思想政治工作生命線的作用，已成為擺在我們面前亟待解決的問題。從本質上講，思想政治工作就是是群眾工作，是教育員工，提高素質，凝聚人心，保證發展的人心工程。但由于煤礦行業屬于勞動密集型企業，人員來源廣，職工受文化教育高低不同，接收思想變化的能力差異較大，再加上煤礦企業的思想政治工作還往往是自成體系，停留在傳統行業的管理水平上，新的管理理念、管理制度的推廣上，進行緩慢，盡管政工部門圍繞企業生產經營做了大量的保駕護航工作，但卻很少融入管理之中，僅是就事論事宣傳，這樣，思想政治工作發揮的作用大打折扣。如何使煤炭企業思想政治工作充分體現以人為本思想，適應新形勢、新任務的要求，充分調動和引導廣大職工智獻于改革、力獻于發展、才獻于和諧，是煤炭企業政工人員所面臨的新的研究課題。結合近年來的實踐，本人在此談幾點粗淺的認識。

一、要認識到新形勢下煤炭企業思想政治工作的現狀

在煤炭企業里，思政工作者雖然不直接創造物質財富，但他們可以通過提高勞動者包括管理和科技人員的整體素質，間接的創造財富，把思想政治工作滲透到煤炭企業的各項工作中去，將煤炭企業文化不斷的滲透到職工的價值以及理念中去，引導職工把個人利益目標與煤炭企業發展目標緊密結合，樹立與煤炭企業共同發展的思想，從而達到企業思想認識的統一，凝聚職工增強煤礦企業的競爭力。

由于前些年市場經濟的快速發展，部分煤炭企業過度追逐經濟效益等顯性利益，部分干部、職工存在著“一切為經濟效益”的思想，認為政工部門沒有實質上的作用，甚至有的認為政工工作拖了經濟效益的后腿，而且“組織人事部門在提拔任用或者是交流鍛煉的時候，很少考慮到政工干部的出路問題。部分煤企政工人員也自暴自棄，在很大程度上將思想政治工作這個崗位作為謀生的手段，，導致許多年輕人不愿意從事思想政治工作，他們將思想政治工作視為“打雜”工種。

近年來，隨著國際和國內經濟形勢的變化，全球煤炭市場形勢急劇惡化，煤炭產業迎來“寒冬”。在這種形勢下，煤礦職工的思想變化也出現了較大的起伏，對企業的發展和安全生產都產生較大的影響。煤炭企業職工大部分所從事的高危、高強度的體力勞動。職工思想的起伏和不良的心理壓力，都會對企業的安全生產造成較大的隱患。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，有了良好的工作情緒和良好的心理素質，職工才能創造性地進行工作，才能產生企業的長遠利益。因此，在當前煤炭企業的困難時間，思想政治工作不僅不能松懈，還需要進一步加強。

二、企業要加強政工干部隊伍建設

思想政治工作并不是一項簡單的表面工作，因為其涉及方面廣泛，很多時候要面對復雜多變的情況，所以需要掌握靈活多變的工作方法。政工干部隊伍是思想政治工作的主體，加強政工干部隊伍的建設有利于企業中堅力量的強大。

企業要加強政工隊伍建設，首先是要認識到思想政治工作的重要價值。企業領導要充分認識到思想政治工作的重要作用，它既是企業管理的重要組成部分，又是做好企業各項工作的保證。解決思想認識問題，是做好政工隊伍建設的重要內容。其次是政工人員要認真對待企業組織的各種培訓，在培訓中積極提高自己的工作能力，改善自己的工作方式。此外，政工人員還要經常去基層一線了解企業的生產情況，多與一線員工交流、溝通，了解員工的思想態度與需求。在解決員工思想問題的過程中，政工人員還要培養自身主動學習的意識，在每次產生的新情況與新問題中不斷完善自己的工作能力，開拓自身的學習視野，提高自身的知識層面。

再次是企業要創新機制，切實解決政工人員出路不暢的問題，加強政工人員崗位交流，引入競爭機制，選拔出熱愛思想政治工作、業務素質又比較高的政工干部，促進思想政治工作隊伍的新陳代謝。使他們不僅能自己積極完善地參與企業安全生產、經營管理工作，爭取在政工崗位成才并做到“一專多能”，激發年輕人從事思想政治工作的熱情，而且能帶動職工參與企業改革，真正成為深入職工、貼近職工、理解人、關心人、尊重人、辦實事、辦好事的模范，從而更深入、更有針對性地做好思想政治工作，從而保證政工隊伍的長遠發展。

三、政工人員要不斷創新工作方法

在傳統的工作模式中，政工人員往往傳遞的是空洞的人生大道理，煤炭企業中的大部分員工從事的都是體力勞動，非常辛苦，員工不僅得不到情感上的共鳴與思想上的感觸，同時還會在心理產生抵觸的反映，讓其工作無法順利開展。因此，企業政工人員要創新自身的工作模式，在具體實施時，可以從以下幾個方面入手。

第一，在思想政治教育中，用耐心的態度認真聆聽員工反映的思想問題，摒棄不切實際的說教，結合員工的生活實際，通過感悟式的疏導方式解決員工的思想問題。在創新思維的指導下，政工人員可以講思想政治教育工作于娛樂活動充分結合，以寓教于樂的方式達到思想教育的效果，讓員工的問題得到實質上的解決。與此同時，企業政工人員的思想政治教育工作應該貫穿于企業的整個生產經營中，這就要求政工人員要隨時了解員工的思想狀況與心理狀況，與員工經常交流溝通，及時發現出現的問題，并隨時處理解決。只有這樣，政工人員才能對員工采取因人而異的引導方式，有針對性地幫助員工分析問題、解決問題，把員工的疾苦放在第一位，總的來說就是把員工的政治思想工作放在企業發展的首要位置，要以理服人，不能用感情來影響工作，這樣的思想政治工作對于員工來說才更容易接受。

第二，思想工作要深入到各個工作崗位，特別是要深入到基層、班組中去，傾聽群眾的呼聲，了解職工意見、建議和要求，善于捕捉思想信息，抓住契機，做好各個環節的疏通工作。應將企業遇到的困難和問題實事求是地告訴職工，讓職工清楚地知道，企業在激烈的市場競爭中，機遇與挑戰并存，希望與困難同在，讓職工以良好的心態應對困難和挑戰。

第三，越是在企業困難的時候，越要關心職工。關注煤炭企業內的一線員工，通過一系列的調研了解其日常生活需求，給予其一定程度上的幫助。認真開展好“夏季送清涼、節日送溫暖、扶困濟貧、金秋助學”等溫暖工程，實實在在地為職工解決生活和工作中的困難問題，切實解除職工后顧之憂，讓他們真切感受到企業大家庭的溫暖。

第四，思想問題存在于每個職工生產生活的全過程，在告訴職工企業遇到困難的同時，也要告訴職工解決問題的措施和方法，每時每刻跟在后面是完全做不到的，只能通過引導讓職工自己教育自己，變“要我這樣”為“我要這樣”；引導職工為應對市場挑戰出主意、想辦法、想干事、干成事，進一步提高應對市場挑戰的積極性、主動性、凝聚力和戰斗力，讓職工通過開展合理化建議、技術比武、崗位練兵、“雙增雙節”、評優創先等活動來激發職工的熱情，充分發揚“千斤重擔眾人挑，人人肩上有指標”的精神，將政工工作和企業的生產運營管理相結合，凸顯政工工作對企業管理所產生的重大作用，引起企業全體成員對政工工作的重視。進一步激發廣大職工的工作干勁和無私奉獻精神，達到為企業多創效益的目的。

中圖分類號：F426.21；D64

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X（2016）07-0072-02