創新企業員工工思想工作

盛東杰

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-01

摘 要 在企業不斷變化的形勢下，如何創新企業員工的思想工作，做好員工思想工作，找出新思路和新方法，充分調動起員工的工作積極性，已成為當前企業員工思想工作面臨的重要問題。

關鍵詞 創新 企業員工 思想工作

一、企業員工思想工作創新的必要性

企業員工的思想工作是企業生存的主線，一個人沒有了思想形同于行尸走肉，那么一個企業要是沒有了自己企業的思路，就會在發展的路程上缺失了方向。企業員工的思想工作能讓企業員工樹立起大局意識、責任意識，推進企業的和諧、健康的發展，因此要把企業員工思想工作擺在企業工作的首要位置。首先企業要加大對企業干部的學習和引導，使企業干部先認識到企業員工思想工作的重要性，打消不成形的錯誤的理解和認識，明確對企業忠誠、創新方法、嚴明紀律、愛崗敬業的重要性。要處處講，創新方法，擴展宣傳載體，注重企業思想工作從員工群眾來，還要到員工群眾中去，不斷爭得員工群眾的認同。在我們實際的工作中，有不少的基層領導和干部都覺得把企業員工思想工作與物質的需求，利益擺在一起時就會覺得庸俗，在企業員工思想工作中說和做是兩張皮。我們說這種理解是不正確的，企業的領導干部要根據實際不斷更新觀念，把企業員工思想工作融入到為員工群眾謀取一定利益的現實生活中去，使企業的員工群眾真實的感受到社會主義企業制度的優越性，從而增強企業員工愛崗敬業、勇于奉獻的精神。

二、影響企業員工思想工作創新的因素

社會經濟的發展，讓企業員工對自己現實生活的水平抱有更高一層的期望，相對來說，對于物質方面的需求也隨之迫切。而這些，也正是我們企業員工思想工作不能直接解決或解決不了的一些問題，這會讓企業員工對思想工作的自身價值產生疑問，會導到從淡化到邊緣化。企業的制度制定到不到位，通常經濟工作任務是放在首位要完成的指標上，而同時有多方的限制條件會讓企業員工思想工作找不到明確的解決方式，導致什么都去抓，結果反而是什么都沒有抓好。

企業員工思想工作的考評標準存在問題，不能及時的調動起企業員工的工作積極性。企業員工思想工作是否持續發展，企業的一些具體的事情的政策反反復復，今天這個說法，明天又會有另一種說法。企業的領導層對企業員工思想工作的認識有所不同，有先企業思想工作 做為輔助工作的，企業思想工作是沒有用的，有的還會認為企業最重要的工作是企業的改造、企業的發展，企業的思想工作就是為這些服務的，企業員工思想工作其實就是做一些理論研討和表面文章，不需要重視。還有一些認為企業思想工作是虛的，認為企業思想工作是一項長久的工程，還不容易做出成績來，有可能還會費力而又不討好，不如直接抓企業的改造，企業的經濟發展，能直接看到成果。也就這些認識，使企業員工思想工作的地位沒有了保障，發揮不出作用，得不到足夠的重視。

企業員工的多方面需求的影響。社會經濟的發展，讓企業員工利益需求向多方、多元化發展，要養家的、要買房的、教育兒女的等等這些，會讓他們急切的追求對物質的需要，企業員工思想工作不會，也不能為企業的這些員工解決這些方面的問題，從而也導致企業員工會對企業員工思想工作的不認可的想法。

企業領導的意志也是一個很大的影響因素。在影響企業思想工作的因素中，企業領導的意志也是一個很關鍵的因素。企業思想工作是一項需要講原則性、講一些規定制度的工作，也可以說企業思想工作是一項建立企業規章制度和原則的工作。有了規章制度和原則，企業的領導人員首先要遵守這些規章制度，再去執行，這樣才能在企業員工群眾中樹立威信。所以說企業領導人員的意志是一個很能關鍵的因素，原則性把握好了，也就便于樹立威信。

三、企業員工思想工作創新的注意事項

企業要正確面對企業員工的物質上的利益，不能總是說空話。 企業員工工作所取得的一切，都會同企業員工的利益有所關聯。正是由于這個原因，我們企業所規定的一些制度和目標，都是與企業員工的基本利益相關的。所以說企業的員工思想工作不能離開了企業員工們的利益，否則就會失去了企業自身的最基本的立足點。在現在社會經濟條件下，企業員工在對個人的利益明顯關注，因此在新時期，企業員工思想工作要重視員工的的物質方面的利益，同時要合理的實現個人利益。企業可通過一些規章制度，在企業員工思想工作中不斷形成激發企業員工動力的一種方式，不斷提高企業思想工作的整體效果。

企業思想工作的重點是人的思想工作，企業思想工作要貼近企業員工，要真正的了解到企業員工的所思、所想和所盼，才能對照發生的問題，有針對性的解決員工群眾的思想問題，盡可能的用簡便可行、員工群眾喜歡的方式把思想工作做好，同時要注意企業員工群眾所關心的熱點問題，眼下，企業員工大多關心的也就是企業的發展前景與員工群眾的自身利益以及企業發生重組等一些問題。企業的大多數員工群眾為企業的發展可以說付出了很多，從這一程度看來，企業一定要注意做好這種特殊時期的思想工作，企業的管理者要經常做到換位思考，真正的為企業員工考慮，對他們所關心的一些利益問題要盡可能的解決，實在不好解決的，一定要和員工群眾講清楚，同時要及時幫助企業的員工群眾認識到當前的形勢，增強企業員工群眾的工作技能，解決企業員工群眾的實際問題，排除企業員工群眾的思想顧慮。讓企業的員工群眾既要看到點，更要看到面，增強企業員工對企業改革的信心，全面調動企業員工群眾的積極性。這樣企業員工思想工作才會得到企業員工群眾的支持。企業領導不要給企業員工一種有居高臨下的感覺。在企業員工的工作中還要注意營造和諧和寬松的氣氛讓企業員工在和諧的環境下受到教育和啟發。

總之，企業的員工思想工作是企業生存和發展過程中的一項重點工作，企業只有高度重視和認真落實企業員工的思想工作，配合企業自身的一些工作實施計劃，才能夠持續推進企業的不斷發展。