全面二胎 職場女性“生”與“升”的選擇題

肖雯 彭晨

（河海大學，江蘇 常州 213000）

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全面二胎 職場女性“生”與“升”的選擇題

肖雯 彭晨

（河海大學，江蘇 常州 213000）

摘要：隨著全面二胎政策的陸續(xù)放開，符合條件的職場女性，在升職還是養(yǎng)育二胎上，有著不一樣的選擇。養(yǎng)育二胎，意味著相對來說要花費更多的時間與精力在家庭，使很多職業(yè)女性的求職升遷道路無形中蒙上了一層陰影，讓職業(yè)女性不得不對生二胎的決定三思而后行。本來在職業(yè)招聘和升職過程中就并不占絕對優(yōu)勢的女性，在選擇生二胎后，職業(yè)發(fā)展愈加艱難。在當代，職業(yè)歧視也越來越普遍并且隱蔽，讓職場女性訴苦無門。研究結(jié)果表明，對于職場女性來說，全面二胎政策放開后，用人單位更偏愛招聘男性員工；女性在遷升的過程中，選擇生育二胎將會影響她們晉升的道路；有些人選擇生育二胎，不得不放棄工作；職業(yè)歧視越來越嚴重。

關鍵詞：全面二胎政策；職場女性；職業(yè)歧視

“原以為自己大學畢業(yè)的時候就結(jié)婚生子，已經(jīng)是人生贏家了，在求職的道路上也應該很順利，但是沒有想到自己因為有生育二胎的規(guī)劃與想法而影響了職業(yè)發(fā)展?！币晃?0后女大學畢業(yè)生如實說。她跑了幾場招聘會，參與了許多單位的人力資源面試，而用人單位對她的實習經(jīng)歷和各方面的能力都比較滿意但是最后問到是否打算生二胎時，她的肯定答案讓用人單位拒絕了她。她說“沒想到最后因為這個原因阻礙了自己的發(fā)展，是否生二胎還需要更加斟酌?！蔽覀円餐ㄟ^發(fā)放問卷調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果與走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，像上述剛剛畢業(yè)或者即將畢業(yè)的大學生的情況與遭遇在當今招聘會和職場面試中并不罕見。幾乎半數(shù)的受調(diào)查者在被問到二胎計劃與職場升職的權(quán)衡考慮時，表示對此方面有不少擔憂。

然而，不僅剛畢業(yè)的女大學生求職遭遇到阻礙，在職場已有多年經(jīng)驗的甚至已經(jīng)成長為中流砥柱的女員工們也面臨著這樣的問題——在此適逢有極大升職發(fā)展空間的時候生育二胎，在她們看來又得意味著“犧牲”一兩年的時間，遷升之路可能因此中斷，自己目前的公司地位也可能岌岌可危。

在照顧家庭和打拼事業(yè)之間的選擇已是不易，多照顧一個孩子更是分身乏術，女性常常感到左右為難。尤其是適婚和育齡的女性，市場遭遇隱形的職場歧視，想獲得平等的勞動機會，談何容易。加之現(xiàn)在政府與國家雖然大范圍放松了二胎政策，甚至還有部分地區(qū)開放了符合條件的三胎政策，但是從反面看，與此政策對應的促進女性就業(yè)和職場發(fā)展的政策還遲遲沒有動靜。

總的來說，女性因為生育二胎在職業(yè)道路的受阻，在遷升道路上，面臨兩難選擇的原因有以下幾點：

一、企業(yè)的成本增大，企業(yè)對于女性生育二胎有所顧慮。

當今社會，各個行業(yè)各個企業(yè)單位之間的競爭日趨白熱化。對于企業(yè)來說，女性職工生育已經(jīng)是對其效益產(chǎn)生了一定程度的影響，而二胎政策開放后企業(yè)更是要為其女性職工承擔更多的時間、精力和效益，這對于企業(yè)來說是及其不情愿的，于是HR的招聘便有了一道無形的傾向性。

二、女性在兼顧家庭與工作之間兩難的境地。

女性在面臨家庭和工作升職的選擇時，往往擺在她們面前的是一道難以抉擇的難題。一方面，家庭的完滿子孫的豐裕是她們的夢想，而另一方面，是事業(yè)的晉升和職場的殘酷。這注定是一個需要慎重權(quán)衡的問題、

三、勞動力市場競爭激烈，淘汰機制日益明顯。

放大一點來看，就業(yè)市場同樣不容樂觀。不少剛剛畢業(yè)的大學生在初面臨HR的考核時，就因二胎問題的肯定答復而被無情的篩選掉。中國的就業(yè)市場從來不缺乏人才，也不缺乏愿意為了事業(yè)舍棄二胎想法的女性，所以，在此種優(yōu)勝劣汰的市場競爭機制下，女性的選擇權(quán)和現(xiàn)實往往并不平等。

四、家庭中長輩的要求與自己生育意愿的沖突。

很多女性在結(jié)過婚后生完一胎后，家庭觀念傳統(tǒng)的長輩往往認為多子多福，并且極力要求女性生育二胎。在新的國家政策鼓勵和家庭中眾多長輩的要求下，女性在很多時候并沒有自己決定“生與不生”的選擇權(quán)，這也對其的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了方向性影響。

五、國家宏觀政策的空白或者欠缺。

令人遺憾的是，我國法律雖有原則性指導，如《就業(yè)促進法》明文規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視，但是在用人單位實際招人的時候，卻不能完全做到這點，這很大程度上和沒有與促進二胎政策相匹配的政策有關。

六、用人單位內(nèi)部競爭的激烈和白熱化。

在用人單位內(nèi)部，升職永遠是一個存在激烈競爭的話題。個別女性由于二胎政策的束縛而缺乏與同等職位其他人員的競爭力，但是企業(yè)并不缺乏愿意為工作而犧牲自我的員工，而企業(yè)往往青睞那些愿意為企業(yè)做出奉獻的人。

七、特定職業(yè)的發(fā)展連貫性的要求。

一些特定的職業(yè)，如科研項目研究人員或者一些對時間連貫性要求特別高的職業(yè)，女性一到兩年的生育期就意味著整個工作進展的遲緩甚至失敗。所以這也是造成女性生育二胎在職場遭遇阻礙的原因之一。

從以上的結(jié)果調(diào)查表明，全面二胎政策公開后，盡管職場女性生育二胎尚未達到“井噴”的態(tài)勢，但是生育二胎現(xiàn)象無疑存在無限可能，用人單位的顧慮接踵而至，就業(yè)隱性歧視作為底牌，將符合生育二胎的職場女性統(tǒng)統(tǒng)排除在外，如此無奈又殘忍的現(xiàn)實使得女性就業(yè)的形式更加嚴峻。

相關保護女性就業(yè)的政策在陸續(xù)商定中，現(xiàn)代社會，女性不止能頂半邊天，女性的社會貢獻一點也不遜色于男性，僅僅因為女性生育二胎就忽略了女性的社會貢獻是在是不明智的決定。在相關政策的陸續(xù)出臺和思維方式的轉(zhuǎn)變之下，女性也能創(chuàng)造出更多的價值。

參考文獻：

[1]茅倬彥.符合二胎政策婦女的生育意愿和生育意愿差異--基于計劃行為理論的實證研究[J].人口問題,2013,37(1):84-92.

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[3]《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》（2016-2020）.

中圖分類號：F249.2；C924.21

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X（2016）06-0297-01