淺談新形勢下做好林業企業思想政治工作的新途徑

張平

摘 要： 近年來，隨著我們林業系統整合重組、主輔分離、減員增效、跨越發展戰略的逐步實施，廣大林業職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，企業的思想政治工作出現了許多新情況、新特點、新問題。如何有針對性地開展思想政治工作，是我們面臨的新課題；這就要求思想政治工作必須適應煤炭工業在市場經濟條件下實現快速發展的要求，面對新的形勢，認真探索新的途徑。

關鍵詞：林業企業 思想政治工作 新途徑

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）04-0348-01

如何做好新時期林業企業思想政治工作，以下幾個方面論述：

一、當前林業企業思想政治工作面臨的新問題

1.認識不足

認識是行動的指南。在林業企業的發展步入快車道之時，部分人認為業務技能是硬的，物質激勵是硬的，思想政治工作是軟的，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺，認為十次的教育不如一次的處罰，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發揮。

2.價值觀念錯位

在企業管理中，更多的管理者存在著“一切為經濟效益”的思想，對積極健康的思想能夠產生“生產力”沒有清晰的認識，認為思想政治工作創造不了經濟效益，甚至拖經濟效益的后腿，對政治學習反應淡漠，對思想教育持不積極態度。

3.企業重視不夠

雖然大家都知道：一支“思想好，作風硬，戰斗力強”的職工隊伍是實現企業跨越發展的基礎，缺乏良好政治素質的職工隊伍是創造不出好成績的。但在實際工作中，由于思想政治工作的作用是隱形的，其作用需要一定的時間周期才能顯現，所以，對思想政治工作的投入和人員的配備顯得不積極、不重視。

4.思想政治工作本身存在許多的問題

在社會主義市場經濟大潮中，各類思想觀念的滋生蔓延，使做好企業思想政治工作顯得尤為迫切。這就要求我們每一個思想政治工作者都要用發展的眼光，審時度勢，準確把握新時期企業職工的思想動態，認真思考、積極應對，運用各種方式方法，采取有力措施切實把企業思想政治工作抓好抓實。

二、采取的主要應對措施

1.大力進行思想道德建設是做好思想政治工作的基礎

思想道德做為思想政治工作的一部分。新時期煤炭企業中的思想道德建設，要順應時代要求，符合時代特點，緊扣時代脈搏，建立與社會主義市場經濟相適應，與社會主義法律體系相協調，與中華民族傳統美德相承接的社會主義思想道德體系。

1.1要建立企業思想道德體系。在企業發展建設過程中，不斷完善企業思想道德，廣泛開展“四德” 教育，引導職工把“誠信為人、實在做事”的精神和“講大局、講協調、講奉獻”的團隊精神融入到日常工作、學習和生活中去，讓職工逐步形成團結互助、平等友愛、共同進步、誠實守信的人際關系，規范職工的言行以不斷提高職工的道德境界，從而提高企業在市場中的競爭力，又推動思想政治工作的穩步進行。

1.2將法制與德治緊密結合。道德是自覺的法律、法律是強制的道德。道德將為法律提供廣闊的思想基礎和社會基礎，而法律又會鞏固和提高職工的道德意識和道德水平。通過 “以法治企”和“以德治企”的有機結合，進一步提高了職工法制意識，促進文明林區社會建設和企業思想道德建設的效果明顯。

1.3將思想道德與中華民族傳統美德相融合。思想道德建設不僅是思想政治工作的一部分，也是社會主義精神文明建設的重要組成部分，是傳承中華民族傳統美德的核心內容。

2.在“做”字上下功夫，是抓好新時期思想政治工作的關鍵

2.1建立健全企業思想政治工作網絡。一是要進一步強化黨委對思想政治工作的領導責任，實現黨組織對思想政治工作的領導。二是要培養具有過硬能力的思想政治工作隊伍。企業要采用各種方式對企業政工隊伍進行思想政治工作方面的系統知識培訓，并在實際工作中給他們交任務、壓擔子、指路子、搭梯子，并善于總結經驗。要引入競爭機制，選拔出熱愛思想政治工作、業務素質高的政工干部，促進政工隊伍的新陳代謝。

2.2把人力資源管理和思想政治素質的提高有機結合起來。在做企業思想政治工作過程中，要真正把思想政治工作同企業人力資源充分結合，充分發揮人才激勵機制的作用。重視人才的培養與選拔，對有專業特長的大中專院校畢業生和優秀職工予以現場學藝、崗位培養，選拔到管理崗位、外派學習、高校深造等多種形式的鍛煉和學習，激發職工上進心的同時，促進了職工愛崗敬業情懷。

2.3要進一步加強新形勢下思想政治工作的針對性。要緊緊圍繞企業中心工作，根據不同時期、不同階段的任務、及時調整思路、創造性地開展工作，把握工作的主動性。一是要大張旗鼓、始終不渝地加強形勢任務教育。二是要堅持“思想政治工作到現場、入人心”的原則。三是要有良好的工作態度。

2.4充分發揚民主管理，增強企業思想政治工作的戰斗力。職工在企業改革中非常關心企業的生產經營、內部管理及重大決策，對企業內的一些主要決策有自己的看法和建議。要暢通各種渠道，充分發揮職工代表大會的職能和作用，凡涉及到職工切身利益的問題及時公開，堅持的廠務公開、物資招標采購、職工代表測評干部等多種渠道的溝通，擴大職工參與企業管理的層面，拉近了企業與職工的距離，讓職工及時了解有關政策，并參與企業的民主監督與管理，贏得職工的理解和信任，激發職工對企業的認同感、自豪感，促進思想政治工作地有效進行。

2.5要進一步創新思想政治工作的內容、方法和渠道。隨著社會主義市場經濟的日趨完善，煤炭企業職工的思想觀念也日趨呈現出多元化。 所以，思想政治工作者們要注意教育內容的及時調整，盡量利用職工喜聞樂見的形式方法，將相關內容融合，以新穎的手法，深入開展富有成效的思想政治工作，切忌呆板、生澀、為做而做。

2.6要突出思想政治工作的實效性。做好思想政治工作的最本質的要求就是實現生產經營和思想政治工作的有機結合，將思想政治工作融入、滲透、結合、作用于職工的生活、學習、直至企業的生產經營，決策管理等全方位、全過程，使思想政治工作促進企業的生產。

結語：做好思想政治工作，不單是思想政治工作者的責任，更是企業每一位管理人員的職責所在。應該進一步抓住發展機遇，利用一切可以利用的積極因素，認真做好思想政治工作，做到對思想政治工作“人人都獻出一點愛”，充分發揮職工在企業安全生產、經營管理等方面的主觀能動性，為林業企業在激烈的市場競爭中勇立潮頭、再創林業企業的輝煌，重塑林業職工隊伍的形象而不懈奮斗。