如何加強森工企業轉型發展期間的思想政治工作

盧坤

摘 要： 隨著國有林區改革的不斷推進，企業發展壓力不斷加大，社會生活方式多樣化，社會組織形式多樣化，思想政治工作出現了大量我們未曾預料的新情況、新問題。面對這些新問題和新情況，我們必須要盡快適應這種變化，不斷轉換思想政治工作的重點，全力做好工作創新，下面就如何用創新思路加強森工企業思想政治工作進行論述。

關鍵詞：加強 森工企業 轉型發展期間 思想政治工作

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）04-0327-01

一、繼承和發揚政治思想工作的優良傳統，進一步實現企業思想政治工作觀念的創新

企業思想政治工作要順應“網絡經濟”發展的潮流， 實現思想觀念的現代化，把思想政治工作融入現代化的林業管理之中，在現代化林業發展的過程中，把傳統的思想道德教育，轉變為思想道德與科學文化教育，教育引導與嚴格管理并舉，以提高企業職工素質，激發職工的主人翁意識和創新活力。把塑造富有凝聚力、具有強烈的“團隊意識”的“四有”職工隊伍，創造一流的經濟效益和生態效益作為思想政治工作的中心內容和主要目標。

要轉變思想政治工作“平衡中庸”的觀念，更加注重高揚社會發展的主旋律，以社會先進思想為主導，堅決反對“四風”，弘揚正氣，科學的宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀重要思想，努力實現“中國夢”。要用先進思想武裝黨員、教育職工，牢牢把握黨的基本路線，堅持以科學的理論武裝人，以高尚的情操塑造人，以優秀的業績鼓舞人，在企業中營造良好的輿論氛圍，弘揚正氣，為企業的健康發展建立強有力的保障。

隨著國有林區改革的不斷深入，深層次的矛盾逐漸暴露出來，企業的每一項改革都離不開職工的支持和奉獻，思想政治工作必須為企業的改革與發展提供理論和觀念的支撐，在充分研究企業改革與發展措施的基礎上，認真分析會給職工觀念、利益帶來的影響，有針對性地采取相應宣傳策略和保證措施。“輿論先行”，通過強有力的思想政治工作，讓大部分職工理解各項改革，然后再正式啟動各項改革措施。改革措施實施過程中，根據職工不同反映，主動疏導，直至改革順利完成。

二、著眼于現代林業人的必備素質，實現森工企業思想政治工作內容的創新

創新，就是研究新情況、新問題，尋找新機制，探索新途徑，掌握新手段。創新是民族之魂，也是激發思想政治工作活力的源泉。建立現代化森工企業制度，首先要求森工企業職工必須樹立“現代意識”，企業思想政治工作內容的創新，關鍵要著眼于人的現代化。在內容上可把握以下幾個方面：

突出“中國夢”和思想意識轉化教育。思想政治工作要緊密結合干部職工在思想認識和工作中產生的新問題，釋疑解惑，統一思想，進而形成“團結奉獻、求實創新、追求卓越”的共同理想和信念。把握“四個全面”戰略布局的戰略思想，推進森工企業管理體系和管理能力現代化，塑造新時期共產黨員的形象，以共產黨員的示范作用，引導企業職工在為企業建設與發展付出奉獻并取得相應勞動報酬過程中，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀，價值觀，恪守職業道德、社會公德和家庭美德；引導職工從個體意識向團隊意識轉變、從過于謙虛向更加自信轉變、從單打獨斗向相互信任合作轉變、從勤勞向高效轉變、從注重關系向主動競爭轉變。

強化愛企、愛崗、立業教育。企業是職工生存和發展的依賴，崗位是進步的基石。教育職工“今日工作須盡力，明日開拓少危機”，珍愛崗位從我做起，自覺接受新的知識和提高自身技術素質，立足崗位成才；培養企業職工良好的敬業精神，使艱苦奮斗、無私奉獻的思想深入人心，做到敬業、創業、勤業、精業。深入法制和企業規章教育。構筑市場經濟框架過程中，國家原來法律法規有了較大的修改，許多新的法律法規相繼出臺，企業規章制度也隨之進行了修訂和完善，要下大功夫，對職工進行普法教育和企業規章制度的普及教育，知法才能守法。引導企業職工自覺依法和按規從事，倡導職工以主人翁的態度，積極、平和的心態和文明有序的行為參與民主管理和民主監督，并善于依法行使權利、義務和維護自己的合法權益。

三、應用現代化的理論和科學知識，實現企業思想政治工作方式的創新

當今社會一系列新理論，如大數據、互聯網家、心理學、管理學等多學科知識的創立和發展，給企業思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內涵。借鑒和應用這些理論知識，可有效提升實現企業思想政治工作方式的創新。

思想政治工作的主體和客體都是人，而人都是有感情的、曉道理的，真正入心入腦思想政治工作應該是互動的，不但要有組織者的曉之以理、動之以情的說服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內在動力，把兩者的積極性都調動起來，主體和客體兩個方面都達到相互交融，相互貫通。實現說教式向引導式，號召式向激發式，“我說你聽式”向“參與互動式”轉變。

把握時機，預見和主動性地做好思想政治工作，把“事后做思想工作”方法變為“事前主動控制”方式。深入群眾調查研究，通過個別談心，家庭走訪，開調查會，調查問卷等方法，摸清不同時期、不同層次人員的心理和思想，根據職工情緒變化和行為表現，推斷職工的活動的趨勢，預測可能出現的問題，抓住思想和行為苗頭，有針對性的采取相應措施，把問題解決在萌芽狀態，增強思想政治教育的預見性和主動性。

只要充分發揮我黨思想政治工作優良傳統和行之有效的方法，進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創新，一定能夠創造出更多適合森工企業發展的思想政治工作的新經驗、新方法，推動企業穩定、健康、持續、快速發展。