企業(yè)工會思想政治工作的落實與創(chuàng)新

楊群興

摘 要：近年來，隨著信息技術的飛速發(fā)展，各種社會思潮風起云涌，不斷侵染著人們的思想靈魂，沖擊著職工固有的思想觀念。新形勢下企業(yè)工會所面臨的這些新現(xiàn)象給工會工作帶來新的挑戰(zhàn)。本文主要就企業(yè)工會思想政治工作的落實與創(chuàng)新作了相關的分析，以供參考。

關鍵詞：企業(yè)工會；思想政治工作；創(chuàng)新

在新時期下對企業(yè)工會開展思政工作的規(guī)律與特征進行分析研究，這項工作對于指導企業(yè)工會未來開展思政教育工作非常重要。工會思政工作從始至終都是企業(yè)黨委重視和關注的，對工會思政工作進一步的創(chuàng)新和改革也是時代所要求，同時也是提升企業(yè)凝聚力，團結企業(yè)員工的最佳途徑，是企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的制勝法寶。

一、落實與創(chuàng)新工會思想政治工作需要遵循的重要原則

（一）必須始終圍繞工會的基本職責開展工作

工會的最基本職責就是維護職工的合法權益和合理訴求，這也是工會組織的價值所在。我們只有旗幟鮮明的維護職工的合法權益和合理訴求，才能促進區(qū)域勞動關系的和諧穩(wěn)定。堅持維護職工合法權益就是維護工作大局的理念，維護區(qū)域的和諧穩(wěn)定。

（二）必須始終圍繞職工需求開展工作

工會是職工自愿結合的社會團體，我們只有圍繞職工需求，解決好職工看得見、摸得著的小事、急事、難事，才能贏得職工的信任，才能成為名副其實的“娘家人”。無論是社團開展的豐富多彩的文化體育活動，還是青年聯(lián)誼、困難職工幫扶等都要緊緊圍繞職工的需求開展工作。

二、企業(yè)工會思想政治工作面臨的新問題

（一）思想認識不到位

工會組織的基本職責主要是維護、建設、參與和教育四個方面。這四項基本職能相互聯(lián)系，相互滲透，每一個環(huán)節(jié)中思想政治工作都必不可少。但在日常工作中，工會組織總是過于強調(diào)維護、建設、參與的職能，教育也僅僅是技能培訓，技術比武，而容易忽略工會在思想政治教育中的作用。

（二）思想政治工作內(nèi)容不夠科學

由于企業(yè)職工所處的崗位、拿到的薪資待遇有所差別，因此他們的工作態(tài)度和思想認識也具有差異性，加之現(xiàn)階段有一部分國內(nèi)企業(yè)的工會在開展思政工作時并不具備規(guī)范的教育材料，很多企業(yè)工會經(jīng)常是沿用老一套的教育材料，而不能根據(jù)時代的發(fā)展進行內(nèi)容的創(chuàng)新，長此以往就導致了思政教育工作的內(nèi)容不具有時效性，思政教育工作的作用也大打折扣。

（三）工作機制不完善

工會組織依附于黨，工作職能寬泛，容易造成工會一些干部主要精力不能集中，對工會基本業(yè)務知識的學習和企業(yè)工會工作的深入研究無暇顧及，結果是得不到預想的工作成效，卻頻于應付瑣碎繁雜的事務，而得不到職工的理解和擁護。特別是做思想政治工作時，由于對具體政策信息沒有完全掌握，找不到開展思想政治工作的切入點，顯得軟弱無力，并沒有真正成為職工的代言人。長此以往，失去職工的信賴和支持。

三、企業(yè)工會思想政治工作的落實與創(chuàng)新

（一）健全工會自身的工作機制，提高工會人員的思想政治水平

要積極改進工會思想政治工作的老觀念、老方法，克服部分工會干部對思想政治工作的地位和作用認識不到位問題，要及時進行培訓學習，更新觀念，提高他們工作的創(chuàng)新、應變能力及思想政治素質和理論政策水平。開展思想政治工作的必須條件是建立健全各項工作機制，并與之匹配合適的制度體系。首先是建立民主管理機制，聯(lián)系企業(yè)實際，不斷充實和豐富職代會內(nèi)容，從實現(xiàn)職工民主的途徑和方式進行探索；其次是建立職工權益保障機制。具有平等協(xié)商性質的集體合同制度，平等協(xié)商也不僅被首肯為簽訂集體合同關鍵環(huán)節(jié)，更被列為法律程序。從單位實際出發(fā)，調(diào)整和校對集體合同內(nèi)容，使合同條款向著有利于企業(yè)經(jīng)濟利益方向發(fā)展；再次是建立調(diào)查研究機制。要深入基層工作，打開思路，創(chuàng)新想法，讓工會工作始終實際化、普惠化，具有旺盛的生活氣息；最后是建立工會評判機制。把評價權歸還給職工，以職工是否滿意、是否高興作為衡量工會工作成敗的首要標準。通過加強工會自身建設，不斷提高工會干部的思想政治素質和理論政策水平，并建立合理有效的工作機制，工會思想政治工作才能見實效。

（二）采取不同的措施提高職工的思想政治素質

1.采取激勵措施

采取工作激勵，因材施教、因才置位，把員工放在他所適合的位置上，通過輪崗增加職工的新奇感，培養(yǎng)職工工作的積極性和熱情；職工通過參加“職代會“參與企業(yè)重大決策，形成職工對企業(yè)的歸屬感、認同感；采取榮譽激勵的方式獎勵勞模，激勵員工。

2.加強宣傳教育

宣傳相關政策是工會的主要工作，工會要通過職工參與的方式，統(tǒng)一思想，在組織實施中宣傳鼓勁，在完成任務時分析得失，避免矛盾。

（三）在工作內(nèi)容和方法上尋求創(chuàng)新和突破

1.更新觀念

在社會高速發(fā)展的今天，我們不能滿足于過去一段時期的思想政治工作方式，要始終保持思想政治工作緊跟時代，永不落伍。在探索中增強思想政治工作的實效性和趣味性。利用立體教育，使思想政治工作的凝聚力不斷增強。

2.創(chuàng)新方法

運用先進工作手段，使企業(yè)工會方法在繼承中不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展，改變思想政治工作在職工心中就是開會學習上級文件的概念，講大道理，辦板（墻）報，開展談心活動。這些做法顯然已經(jīng)落后，難以滿足新時期的企業(yè)職工新需求。要充分發(fā)揮各大媒體渠道優(yōu)勢作用，包括廣播、電視、電影、報紙雜志及網(wǎng)絡。把歷史事件、現(xiàn)實問題、國內(nèi)外時事政治、企業(yè)內(nèi)外部員工生活生動事實、黨中央精神、先進人物事跡，盡快地傳播到職工中去，開闊視野，拓寬思路，進一步加強思想政治工作的廣泛性和及時性。

四、結束語

總之，新起點開啟新征程，新目標賦予新使命。工會組織要牢記職工群眾的期望，改革創(chuàng)新、銳意進取，繼往開來、真抓實干，努力續(xù)寫工會事業(yè)的新篇章。

參考文獻：

[1]白潔.淺析企業(yè)工會如何做好職工思想政治工作[J].才智，2012（07）.

[2]潘元玲，張莉.發(fā)揮工會在企業(yè)安全文化建設中的作用[J].中外企業(yè)家，2016（04）.

[3]王力波.工會在新常態(tài)下如何提高服務能力[J].中國建材，2016（02）.