煤礦企業黨務思政工作的難點和應對策略分析

王爍

摘 要：國內市場經濟發展速度加快，煤礦企業的規模也在逐步擴大，給人們的生活帶來了很大變化。在這一階段，煤礦企業的黨務思政工作就變得尤為重要。本文首先介紹了當前煤礦企業黨務思想政治工作存在的難點，然后結合思想、人才、制度、創新等方面，探討了煤礦企業黨務思政工作的應對策略，希望為煤礦企業思政工作的開展提供一些參考。

關鍵詞：煤礦企業；黨務；思政工作；難點；應對策略

自我國改革開放以來，許多企業如雨后春筍般不斷興起，而工業發展初期，許多企業的經營手段、運作模式與資源籌備都不夠完善，因此煤礦企業在當時占有極大的優勢。這種壟斷式的經濟容易阻礙社會主義市場經濟的正常發展，所以，在社會經濟迅速發展的背景下，必須抓好煤礦企業的黨務思政工作，促進煤礦企業朝著科學健康的方向發展。尤其是在當前后金融危機時代，全球經濟仍舊受到金融危機余波的影響，煤礦行業也遭遇了較大的發展阻礙。產能過剩、效益下滑等一系列現實問題給煤礦企業的黨務思政工作提出了全新的挑戰。所以，對于煤礦企業而言，其黨務工作者必須要對當前黨務思政工作存在的難點予以明確，同時提出針對性的辦法，促使新時期背景下的黨務思政工作能夠持續進步。

一、煤礦企業黨務思政工作的難點

（一）煤礦企業黨務思政工作的開展存在一定問題

從目前看來，我國各大企業的黨務工作能力都獲得了極大的提升與強化，但黨務思政工作的開展并未跟上企業發展的速度，因此在黨務思政工作方面，必須提高警惕。一部分煤礦企業現在還滯留在傳統經營管理的階段，把大量精力和資源都用在了經濟建設上，而企業職工則需要承受很大的壓力，有的黨員基于這種壓力而被迫離崗，導致企業人才流失，使企業失去繼續發展的動力。企業管理者如果不能與時俱進，將黨務思政工作融入實踐活動中，就可能使企業受到不必要的損失。

（二）黨務思政工作相關制度尚未完善

一些煤礦企業在黨務思政工作建設過程中，沒有制訂好相關的監管制度，導致黨務思政工作的開展遇到了一定的障礙。首先，企業內部缺少有效制度和體系的保障，領導與管理者難以正常開展監督管理工作。其次，企業中的部分黨員離開了黨和國家的教育和監督，成了流動黨員。最后，還有一部分停薪留職的黨員，這種黨員極少參加黨組織大會，長期徘徊在黨組織外。目前企業經管方式已經開始轉變，因此也不能再沿用此前的監管制度。各大煤礦企業要積極制訂并完善新型管理制度，提高黨務思政工作的建設效率。制度的不完善導致黨務思政工作的開展受到一定阻礙，難以發揮其實際作用。

（三）煤礦企業黨務管理作用不明顯

有一部分小型國有煤礦企業，在組織黨建活動時通常只采取發放文件等形式，讓員工自行學習。這種方式無法收到良好的成效，煤礦企業的黨務管理工作也得不到深入開展。企業在黨和國家的相關節日里，比如建黨節、國慶節等，可以開辦一些有意義的活動，如唱紅歌、進行有關黨的演講、開展黨務思政大會等。從而促進企業內部團結，提高員工的凝聚力。而當前作用不明顯的問題，值得相關人員加以重視。

（四）黨務思政工作局限于模式化管理

現階段，還要一些煤礦企業的黨務思政工作趨于形式化，使得黨組織辦事效率降低，需要花費更長的時間解決相關問題。這樣一來會消耗掉許多財力、人力與物力，也不符合科學發展觀的要求，脫離了現代社會的發展進程。因此，黨組織和煤礦企業領導者需要結合黨務思政工作的具體開展情況，在企業中做出與之相應的改革與創新，找到正確有效的管理方式，提升黨組織的工作效率和企業經管效率。

二、煤礦企業黨務思政工作的應對策略

（一）從思想層面認識黨務思政工作的意義

企業管理人員要充分認識到黨務思政工作的重要性，要緊緊跟隨時代的發展腳步，特別是在最近煤礦企業效益下降的情況下，管理人員更應當擔負起自己的責任，堅持將自己的行為作為員工的榜樣，抓好黨務思想政治的建設工作。企業領導要對員工展開思想政治教育，提升企業內部人員的思想覺悟。在進行黨務思政工作建設的時候，還要在企業中營造出良好的工作氛圍與文化氛圍，大力推行精神文明建設，以科學發展觀為主要理論指導，樹立起煤礦企業在社會中的信譽和形象。

（二）培養高質量、高素質人才

煤礦企業領導者要采取實際行動，促進企業內部黨務思政工作的建設與開展。管理人員要劃分出一部分專項資金，用于對企業人才實行黨務思政教育的定期培訓，提高員工的思想素質和政治覺悟。此外，還要在企業中貫徹好“三個代表”、“科學發展觀”的主要思想理論，堅持走“黨的群眾路線實踐活動”，對企業員工進行思想武裝，使所有員工自覺提高專業素質和工作水準，在工作和生活中積極鍛煉并完善自己，為企業培育出高品質的人才。

（三）建立并完善黨務思政工作的監管制度

煤礦企業中，黨務思政工作的監管制度需要隨時進行更新，不能出現任何問題或遺漏。企業監管制度必須與目前的實際發展情況相吻合，不可和現實脫軌。煤礦企業要深化改革，提升經濟效益與社會效益，并在擁有一定資本的前提下，加強人才的培養工作，使黨務思政管理工作能夠有條不紊地進行。企業監管制度要堅持以人為本的思想，為培訓人員提供食宿、補貼、福利等，同時強化對黨務思政工作的法制化監督管理，嚴格規范企業內部的黨務思政工作監管制度，確保做到一切為人民服務。

（四）實施人才強企戰略，落實改革創新

煤礦企業的領導者要鼓勵年輕成員多參加黨務思政建設工作，為黨建工作的開展注入新鮮血液，提供基礎和動力，并大力激發年輕一代的創造力。要加強黨務思想政治工作的建設力度，爭取把理論與實踐有機結合在一起，從科學、合理的層面對目前的黨務思政工作展開具體分析，找出并處理好相關問題，制訂出有效的改革方案。企業要積極培養一批創新型人才，對企業管理模式實行精細化改革，提高煤礦企業的技術攻關水平，確保企業能憑借最少的資本輸出獲取最大的利益。

三、結束語

黨務思政工作的建設與開展對于目前的煤礦企業而言，屬于極為關鍵的任務。積極貫徹并落實煤礦企業黨務思政工作，不僅是黨和國家的政治需求，也是提高煤礦企業競爭力、促進企業內部團結的有效策略。因此，必須把煤礦企業的黨務思政工作視為當前主要解決的問題，確保分工細致，監管嚴格，使煤礦企業的黨務思政工作得以順利開展。