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國有企業思想政治工作科學化研究

2016-06-22 23:36:18富笛
企業文化·中旬刊 2016年3期
關鍵詞:思想政治工作國有企業

富笛

摘 要:思想政治工作歷來是國有企業運營中的重要一環,在“十三五”時期,推進思想政治工作的科學化發展,不但能解決當前國企思政工作中所暴露的缺點,更能提振企業共識和凝聚力,進而增強國企在全面深化改革浪潮中的競爭力。

關鍵詞:思想政治工作;科學化;國有企業;黨建

進入新常態,國企要以改革創新的精神統領思想政治工作的方向和脈搏,使之始終符合時代特征和企業的發展規律,不斷促進國企思政工作的科學化。本文結合國企思政工作的現狀,就強化國企思想政治工作的科學化提出了一些重要實施對策。

一、建立健全思想政治工作科學化的長效機制

(一)發揮黨政工團的優勢

國有企業開展思想政治工作有著得天獨厚的優勢,要積極履行黨政工團的職能,發揮優勢,逐步形成黨政工團并肩作戰的聯動機制,助力國企思政工作。

(二)提高思政工作的側重性

找準側重點是國企開展思政工作的重要保障。2016年的“兩會”政府工作報告中明確提出,2016年是國企改革落實年,國企的思想政治工作成為國企改革的重要組成部分。為此,對國企涉及員工根本利益的改革項目,需做好改革前的思想總動員,改革過程中要在組織上動員,改革完成后要搞好歸納總結和宣傳教育;在國企內部要吃透政策精神、講明工作任務、理順崗位職責;對企業員工所存在的思想問題,要借助法律規范予以約束。

(三)實施一崗兩責

國企各級黨組織要發揮思想政治工作領導核心作用,提高責任主體意識。黨組負責人在承擔思政工作領導責任的同時,更要將其與企業的經營發展實踐相交融,并牽頭促進思想政治工作的科學化。

二、以黨建創新帶動思想政治工作的創新

(一)加強黨建創新

深化對國企黨建工作的創新,自覺深入到基層黨組織一線,通過實地了解,熟知國企黨建工作方面所存在的缺陷和不足,勇于正視問題,積極整改。健全員工激勵機制,號召廣大員工投身思政工作的自覺性,借助全員參與的新局面,相互交流思政工作的心得,認真查找自身工作中的不足,不斷提出新措施克服舊問題,提高思政工作的科學化水平。

(二)明確目標和任務,發揮黨組織的領導核心作用

黨的建設是思想政治工作的龍頭,必須有效發揮黨建在國企思政工作中的促進和引導作用,形成黨組織牽頭指揮、黨支部齊心協力和黨員干部沖鋒在前的聯動機制。首先,要積極維護黨組織這個戰斗領導核心,最根本的就是堅持黨對思想政治工作的絕對領導權和話語權,遵循黨管國企干部的理念,借鑒當代前沿的聘用制度等,依靠黨組織的團結力量,為思政工作找準目標和方向。其次,要始終發揮黨支部戰斗堡壘的作用,強化支部的思想政治教育,用最新發展著的黨的創新成果武裝頭腦,認真貫徹中央“八項規定”的要求,促進黨支部風清氣正,黨支部要帶頭參與服務企業,打造國企發展的新思想高地。除此以外,在發揮黨員干部模范作用的過程中,要繼續對廣大黨員干部展開思想政治教育和宣傳,幫助其始終樹立正確的政治觀,發揚黨員敢于當先、不斷創新的優良作風。密切順應當前黨員“兩學一做”活動的新形勢,引領黨員認真學習黨章黨規,學習系列講話,推進國企思想政治教育從“關鍵少數”向全體黨員拓展,堅持學以致用、用以促學、學用相長,努力按照教育要求爭當新時期的合格黨員。

三、堅持以職工為本的理念,與企業發展相結合

(一)貼近職工實際生活

國企職工是思政工作的接受方,因此,思政工作要將職工擺在十分突出的地位,發揮職工的主導性和工作干勁,摒棄以往“填鴨式”的說教,以職工喜聞樂見的形式使思政宣傳內容更生活化和有趣化,易于職工接受,擺脫思政工作的困境。同時要清醒意識到職工自身的心理發展特點,運用當代前沿的管理手段,創新思政教育的形式和途徑,把職工個人的全面發展與企業的長遠生存放到同等關鍵的位置上,提高職工對企業的歸屬感、認同感和使命感。

(二)提高信仰意識

思政工作的本質就是教育、引導和塑造人,要將思政教育的效果落實到國企廣大職工實實在在的工作實踐中,把思政工作的效果提升到信仰意識的高度。誠然,信仰是思想行為的高度升華,一旦國企面臨經營困境,職工們勢必會以科學的工作方法以及樂觀的信仰意識做好本職工作,進而轉化為推動企業發展的正能量。

(三)與企業的經營實際相結合

國企的思想政治工作無論在內容還是形式上,都要以教育職工為主旨。當思政工作與企業日常經營管理相結合、相適應時,便會將推動企業發展的精神力量轉化為物質力量,并將“服務企業”這一思政教育的宗旨明確地體現出來。2016年是“十三五”規劃的開局之年,國企該如何適應市場經濟的運營機制,還有待在實踐中進一步摸索和嘗試。然而,思政工作只有同激烈的競爭環境和嚴峻的市場形勢同步落實,才能切實助力于企業的經營發展。

四、結束語

進入經濟社會發展的新常態,深入推進國有企業思想政治工作的科學化是一項重要且緊迫的任務,關鍵在于思政工作的創新。這就要求思政工作與時俱進,建立長效機制,創新方式方法,使思政工作更好地服務于國企的經營、管理和改革進程,提高思政工作的價值性和實效性,為實現民族復興的輝煌“中國夢”而頑強奮斗。

參考文獻:

[1]苗靖明.新形勢下國有企業思想政治工作創新與思考[J].東方企業文化,2014,11(04):9-10.

[2]潘馴江.國有企業思想政治工作科學化思考[J].經營管理者,2016,15(01):326-327.

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