探究如何用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)石油鉆探企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

高用勝

摘 要：石油是我國重要的能源，在很多領(lǐng)域都得到了廣泛的應(yīng)用，這為石油鉆探企業(yè)帶來了豐厚的利益。然而隨著科技的進(jìn)步，企業(yè)員工極易受到外界事物的影響，在思想上發(fā)生了巨大的變化，這為石油鉆探企業(yè)的思想政治工作增加了難度，傳統(tǒng)的工作理念和方法已經(jīng)不能滿足新時代的要求。本文將論述如何用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)石油鉆探企業(yè)的思想政治工作，并提出相應(yīng)的創(chuàng)新策略，以提高石油鉆探企業(yè)員工的思想素質(zhì)，從而促進(jìn)石油鉆探企業(yè)的快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展觀；石油鉆探企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新

科學(xué)發(fā)展觀是以人為本的可持續(xù)發(fā)展策略，員工是企業(yè)的主體，是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，企業(yè)應(yīng)激發(fā)員工的熱情，培養(yǎng)員工的主人翁精神，使員工從工作中獲得滿足感，員工就會全身心的投入到工作中。思想政治工作是企業(yè)與員工溝通和交流的主要途徑，企業(yè)將經(jīng)營理念和企業(yè)文化滲透給員工，促使員工的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)逐漸達(dá)成一致，這有助于企業(yè)文化的建設(shè)和戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。所以說，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)的思想政治工作是十分必要的。

一、石油鉆探企業(yè)思想政治工作的難點

自從我國加入WTO以來，GDP有了大幅度的增長，各行各業(yè)的競爭也愈發(fā)激烈。國外的大型企業(yè)看到了中國市場的巨大商機，爭先恐后的在我國的各個地區(qū)投資辦廠，使得我國企業(yè)不僅需要與本土企業(yè)競爭，還要與外資企業(yè)競爭，生存環(huán)境面臨著極大的挑戰(zhàn)，在此背景下，石油鉆探企業(yè)作為我國的龍頭企業(yè)需要面對的壓力可想而知。眾所周知，二十一世紀(jì)企業(yè)之間的競爭就是人才的競爭，因此石油鉆探企業(yè)將更多的精力放到爭搶人才方面，反而忽視了企業(yè)的思想政治工作，導(dǎo)致很多石油鉆探企業(yè)仍然沿用傳統(tǒng)的形式和內(nèi)容來指導(dǎo)新時代的員工，工作效率十分低下。企業(yè)現(xiàn)有的員工兩極分化現(xiàn)象較為嚴(yán)重，一部分員工的年齡較大，具有豐富的工作經(jīng)驗，他們沒有耐心聽思政人員的長篇大論；一部分員工的年齡較小，對于反復(fù)提倡的思政理論耳熟能詳，他們沒有興趣接受思想教育。再加上新興媒體的出現(xiàn)牢牢的吸引了員工的注意力，為員工提供了更多獲取信息的平臺，導(dǎo)致員工的思想意識不容易受到思政人員的影響，因此企業(yè)的思想政治工作很難開展。

二、石油鉆探企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考

（一）思想政治工作應(yīng)為提升企業(yè)的核心競爭力服務(wù)

首先，石油鉆探企業(yè)應(yīng)重視對現(xiàn)有員工的培養(yǎng)和教育工作，定期組織對員工的培訓(xùn)工作，從思想、技術(shù)、能力等多個方面全面提高員工的素質(zhì)，使員工樹立高度的責(zé)任感和使命感，以增加企業(yè)的人才儲備。企業(yè)還應(yīng)加大對核心技術(shù)的投入，讓更多優(yōu)秀的技術(shù)人員參與到新技術(shù)的研究開發(fā)中，以縮短技術(shù)的研發(fā)周期，使新技術(shù)早日應(yīng)用到實際的生產(chǎn)中。

其次，企業(yè)應(yīng)做好宣傳工作，與媒體建立良好的關(guān)系，在各大媒體上發(fā)布企業(yè)的科研成果，介紹產(chǎn)品的主要性能和優(yōu)勢，吸引廣大投資商和合作伙伴，使企業(yè)獲得更多的資金支持。企業(yè)還要提高服務(wù)質(zhì)量，為每位客戶提供全面優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，讓客戶感受到企業(yè)合作的誠意，提高客戶的滿意度。在拓展新用戶時不忘維護(hù)老用戶，經(jīng)常進(jìn)行客戶回訪，收集客戶的意見和建議，在不斷改進(jìn)中完善企業(yè)的服務(wù)體系。

最后，建立科學(xué)的激勵制度，提高員工的福利待遇，特別是長期工作在生產(chǎn)和服務(wù)第一線的員工和技術(shù)人員更應(yīng)受到足夠的重視，為他們設(shè)置獎金和各類基金，滿足他們在工作上和生活上的合理需求，并提供內(nèi)部晉升機會，以激發(fā)員工的工作積極性。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以在節(jié)假日時到員工家中送溫暖，讓員工感受到來自組織的關(guān)懷，使員工懷著感恩的心理努力工作。企業(yè)還需優(yōu)化企業(yè)的崗位結(jié)構(gòu)，根據(jù)員工的技術(shù)和能力將其安排到合適的崗位上，使員工的才能得到最大化的發(fā)揮，從而實現(xiàn)對人才的合理利用。

（二）思想政治工作要在縮小文化差異性、融和文化建設(shè)上發(fā)揮作用

石油鉆探企業(yè)的員工來自不同的生長環(huán)境，有著不同的生活閱歷，他們在思想、文化、風(fēng)俗習(xí)慣等方面都有著巨大的差異。企業(yè)應(yīng)尊重每位員工的風(fēng)俗文化，并將這些文化與企業(yè)的發(fā)展理念融合到一起，建設(shè)屬于石油鉆探企業(yè)特有的企業(yè)文化，同時將企業(yè)文化通過思政教育逐漸滲透給員工，讓員工了解企業(yè)的經(jīng)營理念和戰(zhàn)略目標(biāo)，使員工從企業(yè)文化中找到自己的價值，從而認(rèn)同和接收企業(yè)文化，并致力于為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)奮斗終身。

（三）思想政治工作要為創(chuàng)造和諧企業(yè)不懈奮斗

子女就業(yè)問題困擾著大多數(shù)的員工，嚴(yán)重影響了他們的工作效率和工作質(zhì)量。思政人員應(yīng)主動與員工談話，了解員工家庭的實際情況，并及時向上級反映，幫助員工子女解決就業(yè)問題，減輕員工的思想負(fù)擔(dān)。思政人員還應(yīng)成為企業(yè)的潤滑劑，如果員工之間產(chǎn)生了分歧和矛盾，思政人員應(yīng)盡力調(diào)節(jié)、化解，使員工重歸于好，消除企業(yè)的不穩(wěn)定因素，這對于創(chuàng)造和諧企業(yè)有著重要的作用。

（四）思想政治工作要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新

1.加強思想政治工作者隊伍建設(shè)，注意選拔優(yōu)秀中、青年骨干充實企業(yè)政工隊伍，幫助他們解決思想、工作、生活、待遇等方面的實際困難，建立相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，提高他們做好思想政治工作的積極性和創(chuàng)造性。

2.廣開信訪渠道，變堵為疏，變?nèi)罕娚显L為干部下訪，加強政策引導(dǎo)和思想疏導(dǎo)，準(zhǔn)確了解和把握群眾的思想狀況，了解群眾關(guān)注的熱點、難點問題，并針對存在的問題，研究制定切合實際的解決辦法和措施。

3.定期組織調(diào)研組，深入基層單位，與一線干部員工促膝交流，詳細(xì)了解和掌握其思想動態(tài)；建立和完善思想政治工作的輿情信息網(wǎng)絡(luò)，加大對有傾向性問題的預(yù)警和調(diào)控，逐步形成布局合理、上下貫通、靈敏高效的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

4.充分發(fā)揮思想政治工作黨政工團群體的作用。主動靠前，思想引導(dǎo)為先，落實黨政工團的思想政治工作職責(zé)，確保思想政治工作隊伍有作為，有地位。

三、小結(jié)

思想政治工作有助于企業(yè)文化的建立，還能提高企業(yè)的凝聚力和核心競爭力，這對于促進(jìn)石油鉆探企業(yè)的和諧發(fā)展來說有著重要的意義。企業(yè)應(yīng)重視思政人員隊伍的建設(shè)，并培養(yǎng)和吸收高素質(zhì)的思政人員為廣大員工服務(wù)，轉(zhuǎn)變員工的錯誤思想，解決員工的實際問題，同時提高員工的福利待遇，使員工對企業(yè)產(chǎn)生信任和依賴，從而真正將科學(xué)發(fā)展的理念深入貫徹到企業(yè)的日常工作中。

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