淺談新形勢下企業的思想政治工作

宋武久

摘 要：企業的思想政治工作對企業贏得競爭謀求長遠發展具有重要的意義，它不僅有助于保持員工思想的穩定性，同時還有助于加強員工之間的團結，提高員工工作的積極性。在新形勢下，企業的思想政治工作面臨著更大的挑戰，企業思想政治工作宣傳者必須要適應時代發展的要求，不斷創新工作的方式，用發展的眼光，求新、求變的形式來加強企業員工的思想政治工作，以促進企業的健康持續發展。

關鍵詞：企業的思想政治工作；新形勢；創新

十八屆五中全會通過了《研究關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》，標志著我們社會、經濟發展又邁入了一個嶄新時期。面對深刻變化的國際環境、經濟全球化的大趨勢，我國全面建設小康社會的艱巨任務、我們黨所處的歷史地位和肩負的歷史使命，都對新形勢下思想政治工作，特別是對企業思想政治工作提出了更新的要求。作為企業思想政治工作宣傳者必須用新的視角、新的理想、時代的要求來審視、把握企業思想政治工作，用發展的眼光，求新、求變的形式來研究思想政治工作，企業思想政治工作宣傳者來推動思想政治工作，以不斷錘煉、提升自身的素質來適應思想政治工作，使我們的思想政治工作更好地體現時代性，把握規律性，富于創造性，更加貼近企業實際，貼近生活，貼近職工，發揮思想政治工作的激勵作用、穩定作用，凝人心、聚人氣，不斷推動企業的管理與發展，為“十三五”宏偉目標的實現建功立業。

一、唱響主旋律，圍繞企業生產經營管理，做好企業思想政治工作

唱響主旋律，這是思想政治工作的前提、方向，只有方向明了，思想政治工作才有目標，才能有的放矢。從宏觀講，我們當前和長遠一段時期的主旋律是堅持黨的領導，堅持改革開放，科學發展，和諧發展，關注職工，這是方向，是大局，邊是我們確定“十三五”宏偉目標實現的基礎。從微觀講，就是要緊緊圍繞企業生產經營、企業持續發展這個中心。企業作為一個經濟組織，只有企業持續發展好了，職工的各項權益才能得以充分保障，職工才能有更高的工作熱情，更充沛的精神，更足的干勁投入到生產經營之中，推動企業的平穩發展、健康發展，從而推動社會的科學發展、和諧發展、又好又快地發展。

二、重視思想政治工作形式的多樣性

隨著改革開放國門的打開，經濟實力的增強，知識結構層次的提升，網絡、信息的無阻暢通，人的觀念在變、理念在變，分析問題、看待問題的能力在變，新形勢下的思想政治工作不再是作作報告、談談心那樣簡單了，它應與時代的脈搏相通，與企業的發展同行，與社會經濟發展的步調合拍，與職工的業余愛好、個人發展、家庭幸福相融，因此要求我們的思想政治工作的形式必須要多樣性，要根據不同的年齡、不同的文化層次、不同的訴求來開展思想政治工作。如現在的年輕職工，他們有朝氣、有熱情、有理想，但沒有受過挫折，期望值高，他們“求富、求新、求變、求發展”，對此應根據他們求富的需求，講清企業發展與個人求富的關系；對求新的訴求，多給他們提供學習培訓的機會；對求變，要根據他們不同的特點、特長，及時變動、安排適宜他們的崗位；在求發展上，要重視給他們展示自己、鍛煉自己的機會，給他們追求設定一定的目標，使他們有才干得到展示，有成績能得到肯定，有抱負、有追求的理想目標能得以實現。這樣即使有一些對現實、對工作、對社會某些現象不理解的問題，也可以通過疏導迎刃而解。

三、堅持“貼近實際、貼近生活、貼近群眾“的”三貼近”工作方法

思想政治工作的主體是做人的工作，就企業而言就是如何做好職工的思想政治工作，以調動他們的主動性、創造性，激發他們的主人翁責任感，更好施為企業的生產經營，社會的經濟發展做出更大的貢獻，因此堅持“三個貼近”對于做好企業思想政治工作顯得尤為重要。。

貼近實，就是要從企業發展的不同階段的實際出發，引導職工正確處理好國家、企業、個人三者的利益關系；重視處理好思想政治工作與企業生產經營的關系；處理好思想政治工作形式與內容的關系；既講大好形勢，也講存在的問題；既注重形式，更注重內容：少講空話、套話；多講實情，多辦實事，真正地讓職工大道理清楚，小道理明白，用實實在在的事實平等的溝道：用企業發展的成果與他們共享快樂；用貼心的關懷去說服職工、感染職工、感動職工。

貼近生活，就是在思想政治工作的過程中擺正企業與職工的關系、工作與生活的關系。每個職工都是獨立的個體，每個人都有著不同的人生觀、價值觀，有著不同的性格、信仰；有著不同的文化、夢想與追求，必須因人而異、因事而異、對癥下藥。對于工作上的問題，堅持大事講原則、小事講風格，處理問題張弛有度，對違規違紀、造成社會影響和影響企業利益的問題必須嚴肅紀律、伸張正氣、維護正義；反之對于一般非原則性問題，一定要動之以情、曉之以理，決不能無限上綱，動輒就扣帽子，要做到與職工換位思考，推心置腹地溝通，沒有溝通就沒有信任，沒有信任，你講再多的大道理也說服不了人，也就解決不了問題。

貼近群眾，思想政治工作的重中之重是尊重人、理解人、體貼人，要做好思想政治工作，思想政治工作者無論任何時候都應清楚地了解職工在想什么，他們需要什么，他們需要解決的問題和存在什么樣的問題。對于群眾關心的問題，無論大小，必須給予高度關注，同時還應針對不同時期群眾的訴求，關心在前、思考在前、服務在前，讓群眾時刻都感受到組織的溫暖，隨時都能減緩他們工作上的壓力、思想上的壓力，不讓問題堆積、沉淀。這樣，即便個別職工有了思想問題，一經疏導，也會理性地看待個人利益與企業利益的關系問題，化解矛盾沖突。

四、著力提升思想政治工作者的自身素質

俗話講“打鐵須得自身硬”，這句用于思想政治工作者更為貼切，思想政治工作的對象，表象是人，實質在心，人心是易變的，一旦建立起心與心的聯盟，達成雙方默契和共同認識時，它又是最堅固的。要建立起這樣的聯盟，形成共同的認知，很大程度上取決于思想政治工作者自身的素質。這就要求我們思想政治工作者必須追求成為復合型人才。因為作為思想政治工作者你必須擁有較深厚的理論功底，才能熟練把握好黨的路線、方針、政策。同時你還應是企業生產經營管理的行家里手，如果你對企業管理知識、技能業務知識一問三不知，說白話，說外行話，職工就很難信任你、接近你，給你講真情、說實話；除此之外，你還得博覽群書，具有廣泛淵博的社會知識和見解，讓職工覺得你不只是有思想政治工作的嚴肅和凝重，而且還有同事、朋友一般的風趣與幽默，不僅只會講大道理，而且也會講感情、講規矩，講以德服人、以理服人。思想政治工作者只有堅持不懈地提升自身的素質，用自己的品德、修行，才干與行動不斷地展示自己，職工才會受到你的感染，才能在工作中與職工談得攏、說得來，日積月累，思想政治工作才會潛移默化地融入職工的工作與生活之中，讓人信服，讓人敬重。與職工的距離拉近了，感情融洽了，思想政治工作的功力就會自然而然地顯現出來，水到渠成。

五、善于借鑒、大膽創新

一切適合企業發展的思想工作方法都應該被借鑒。西方企業對于員工的素質的提升非常的重視。注重不斷提升員工處理人際關系的能力，同時不斷增強企業對員工的凝聚力，也正是因為如此，西方發達國家非常重視企業文化的建設，企業文化會在無形之中影響員工的世界觀、人生觀以及價值觀，使員工能夠慢慢接受企業的經營理念，以飽滿的熱情投入到企業的生產發展中，思想政治工作與企業文化建設的最終目標基本一致，即幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀以及職業觀，使員工能夠在自己的崗位上做出自己的貢獻，服務于企業的發展。從這點來說，在新的時代背景下，我國企業可以大膽借鑒西方企業文化的建設方式，將企業文化建設的思維融入到思想政治工作中，使員工能夠在潛移默化中主動接受企業所宣傳的政治思想。不過需要注意的是，借鑒不是生搬硬套，在借鑒的同時要注意大膽創新。目前我國企業的思想政治工作的思維方式仍然停留在過去以說教為主的方式上，創新思維遠遠落后于企業發展的需要，主要表現在內容的陳舊、方式方法的落后，沒有很好的適應不斷變化著的新理念、新群體、新思想的特點，無法真正起到引導企業員工發展的作用。

六、堅持以員工為本，尊重員工的主體意志

“以人為本”是社會主義社會發展的本質要求。對于企業而言，員工是企業謀求長遠發展的必要支撐，是企業開展思想政治工作的主要對象，企業要獲得員工的認可與支持，必須要貫徹落實“以員工為本”的理念，充分尊重員工的主體意志，體現企業對員工的人文關懷，關心員工的個人利益，為員工解決實際的困難，使員工能夠對企業懷有感恩之心，自覺的投入到企業的經營發展之中。此外，企業還應該想方設法為員工提供適合個人發展特點的崗位，使員工在自己的崗位上實現自己的個人價值，獲得成就感。在過去，思想政治工作通常只是企業貫徹落實黨中央有關思想政治路線的需要，為宣傳政治服務。在新的時代背景下，企業應該要充分認識到，思想政治工作已經不單單是宣傳政治的工具，其對于企業的健康發展也具有重要意義，不僅有助于提升員工對企業的歸屬感，同時還能夠使員工充分發揮個人潛能服務于企業的發展，為企業帶來更大的經濟效益。

參考文獻：

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