關于煤礦企業黨務工作的管理分析

武娟

摘 要：黨務工作對于煤礦企業而言具有極其重要的作用，對于提高企業整體工作水平和思想素質意義非凡。本文主要從煤礦企業黨務工作中存在的問題出發，并從加強黨員思想教育工作、建立科學化評價體系等方面探討了優化煤礦企業黨務工作管理途徑，以期為提高企業管理水平提供一些參考和意見。

關鍵詞：黨務工作；管理；煤礦企業

隨著社會經濟的快速發展以及市場經濟體制的不斷改革，加強煤礦企業的黨務工作管理成為社會發展的要求。如何貫徹黨中央的工作精神、加強企業隊伍建設逐漸成為企業管理體系工作的重中之重。加之當前國際經濟形式以及煤礦行業的不斷變化，加強黨務工作已經成為促進煤礦企業經濟增長的重要事務。因此，煤礦企業的黨務工作人員必須對相關工作加強分析，通過合理的手段不斷提升黨務工作的成效。

一、煤礦企業黨務工作中存在的問題分析

（一）專業技能水平和素質低下

目前，我國大多數煤礦企業黨員的專業技術性不強、綜合素質水平低下，從而導致業務能力整體水平不高，與社會對黨務工作者的需求存在一定的差距。當今社會是一個全球化、信息化和經濟化的時代，構建精神文明和物質文明社會是時代發展需求。而黨務工作者作為時代與社會發展的核心人員，不僅需要掌握基本的黨務知識以及專業技能，還需要具備探究精神、敢于創新、愛崗敬業、吃苦耐勞等綜合素質。黨務工作人員在企業發展過程中，不僅要扮演好指導者角色，帶領員工在企業危難時刻勇于接受挑戰，在企業發揚壯大時刻具備不驕不躁思想。還需要為企業員工樹立一個榜樣，讓企業員工在加強業務水平的同時提升自身的專業素養，從而促進企業的健康發展。但是，如果黨務工作者的專業水平和專業技能較低的話，就會導致黨務工作者不能發揮其指導作用。

（二）黨組織管理存在問題

就黨組織管理工作而言，很多煤礦企業沒有為員工創設一個良好的學習氛圍，導致黨務工作者不僅沒有全面系統地學習政治內容，而且還導致企業的黨務工作做不到求真務實，從而導致煤礦企業黨務工作沒能有效發揮其職能。21世紀是市場經濟時代，市場經濟的競爭性和開放性促使企業之間不斷競爭與發展。企業要想在殘酷的市場競爭中站穩腳跟，除了引進先進科學技術提高技術水平之外，還需要構建一套專業化、體系化、科學化、信息化的管理制度，從而為黨務工作者發揮其主要職能提供制度保障，為企業實現經濟效率與社會效率的有機統一提供基礎。但是，企業領導在最求經濟效率的同時，并沒有認識到黨員的政治優勢。而是一味地模仿西方發達國家的服務方式、服務渠道、經營模式、管理模式以及戰略目標，并沒有站在企業自身發展情況以及我國社會環境角度分析和制定黨組織管理模式。究其原因，主要是企業領導人員沒有加強對黨務管理工作者的重視，沒有把黨務工作者作為企業實現戰略目標的核心人物，單純地把黨務工作者當作是一群政治工作宣傳隊伍，這就導致其工作沒有堅實的基礎。

（三）企業對黨務工作不重視

當今社會是一個信息化、全球化和經濟化的時代，隨著世界各國之間聯系的不斷加強，西方文化不斷沖擊著人們群眾的思想觀念和生活方式。個別煤礦企業受西方文化和思想觀念的影響，盲目追求經濟利益，始終將“發展第一”的觀念貫穿于企業經營與管理的始末，以致企業對政工管理工作的重要性并沒有引起相關重視，甚至很多煤礦企業的政工管理部門形同虛設，并沒有發揮任何實質性的作用，從而進一步導致煤礦企業黨務管理工作沒有得到真正落實到實處。如果一個企業的黨務管理工作沒有得到有效落實，那么企業的各項經營活動與管理活動就會受到相應的影響。

二、優化煤礦企業黨務工作管理的途徑

（一）加強黨員的思想教育

針對煤礦企業黨務工作業務水平和綜合素質較為低下這一情況，煤礦企業需要加強對黨務工作人員的重視，加大對黨務工作人員的思想和政治教育力度，為大大提升企業黨務工作人員的專業技術和綜合素質提供良好的外部環境。黨務思想和政治教育內容主要圍繞科學發展觀相關理論知識而展開，并根據企業的理念以及社會實際發展狀況制定規范化、標準化的教學方案，幫助黨務工作者樹立正確的思想素質和道德素養，養成優良作風習慣。營造一種相對寬松、愉悅的學習環境是煤礦企業加強黨員思想教育的出發點，始終以黨組織和黨員的首創精神貫穿于思想教育工作全過程，以黨員的特點作為思想教育工作的原則，以豐富多彩的文體活動作為思想教育工作的有效載體，從而達到激發員工工作積極性和主動性的目的。除此之外，加強黨員思想教育還表現在抓好黨的自身建設。企業領導者要提高自身思想意識，加強對黨務工作重要性的重新認識，并加強與黨員干部之間的交流與溝通，實時了解他們在實際工作中遇到的問題，從而配合他們積極解決相應的問題。在展開各項黨務活動上，企業領導者和黨員干部要積極主動地融入職工群眾中，將各項活動與職工群眾實際情況進行有效銜接，從而達到提高職工群眾工作的積極性和

主動性。

（二）建立科學化的評價體系

建立科學黨務工作評價體系需要遵循幾大原則：創新原則、服務原則、整體推進原則、定性原則和定量原則。建立科學評價體系的操作流程如下：第一，收集相關信息。主要是對煤礦企業施工現場工作進行查看和監督、聽取匯報、問卷調查、查找黨務評價相關資料、綜合分析、擴寬渠道等多種形式收集企業基層黨務工作相關信息，從而為獲取真實性、完整性和有效性的資料框架提供保障。第二，根據企業實際管理制度和國家規定的法律法規，制定黨務工作考核制度，并將其劃分成不及格、合格、良好和優秀這四個等級。不及格這個等級的分數為59分以下，合格這個等級的分數為60至74分，良好這個等級的分數為75分至89分，優秀這個等級的分數為滿分100。以分數作為衡量企業評價體系以及考核制度的標準，不僅可以大大提升煤礦企業的管理水平，還可以大大提升黨務工作人員的業務質量。第三，提出建議。煤礦企業在構建專業化和科學化的評價制度時，需要指出存在的問題以及不足，并有針對性地提出解決措施。以《黨務工作評價意見反饋單》作為主要依據，在反饋單上明確問題整改責任人和完成時間，力求最大限度地將整改任務工作落實到黨務工作評價體系中。第四，整改落實。煤礦企業需要根據意見反饋單制定全方位、多角度的整改方案，并填寫《問題整改復評申請單》，評價工作人員可以采取跟蹤檢查方式對企業黨務工作者進行抽查，并根據抽查結構合理調整和改進督導方案，從而進一步保障黨務問題得到及時有效的解決，并確保整改方案在規定時間內完成。第五，建立健全合理化的獎懲激勵制度。黨務工作者需要根據評級等級兌換獎懲，并將評價結果作為年度評優、組織調整的依據，彰顯黨務評價工作的權威性和嚴苛性，力求最大限度地將黨務觀念工作落實到實處，提高煤礦企業黨務工作的有效性和針對性。

（三）加強黨員的教育管理工作

加強黨員管理工作需要煤礦企業根據實際情況以及黨組織工作的要求創新管理模式，并對不同的管理部門分配管理任務，確保黨員的先鋒模范作用。煤礦企業在擴大生產規模的同時，需要加強黨務工作人員的責任意識，創新“黨員示范崗”模式。在現代市場經濟時代，只有符合市場經濟時代需求與煤礦企業實際情況的黨員管理制度才能將黨組織工作落實到企業管理中。把人與科學化和合理化的管理體系結合起來，才能夠多角度、全方面地展示煤礦企業黨務管理工作的系統性，為企業發展貢獻力量。比如集團公司的管理層次設置體系為：最高領導人員為董事長，董事長下面設置總經理或者部門總經理，總經理下面設置班組長或者小組長，小組長下面就是基層員工。但是并不存在黨組織，企業黨組織就需要加強黨務管理工作，并對于黨務管理過程中的問題提出具體解決措施，使黨員行使國家賦予的權力，積極主動地參與到企業黨務管理中，采用恰當技術手段，適當空間展示自己的技能技術，為企業的經營與管理提供堅實的技術支撐。借助國家法律法規相關要求規范企業內部組織管理制度，把培養黨務工作者的綜合素質納入企業戰略發展目標中，從而為促進煤礦企業的健康有序發展打下良好的基礎。黨務工作人員需要樹立責任意識，以積極主動的態度參與到企業組織與管理中，了解企業生產與經營管理動態，為法規黨組織的模范帶頭作用提供保障。針對煤礦企業沒有黨務管理工作崗位情況，企業需要根據實際工作設置合理化和科學化的管理層次，黨務管理工作崗位的工作人員需要做到愛崗敬業、積極宣傳黨務工作知識、采用靈活多變的形式提高企業的管理水平。

三、結束語

煤礦企業要想提高黨務管理工作水平和服務質量，需要圍繞企業生產、黨員思想等方面展開探討，并根據企業實際工作情況制定科學化的管理與評價制度，為做好黨務工作提供保障。

參考文獻：

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