關于煤炭企業共青團工作的現狀及對策

張曉明

摘 要：在經濟體制的改革和發展過程中，企業也在不斷的轉型和發展。而企業的轉型和發展意味著結構性的改革和優化，企業中的共青團工作中出現了較多的問題。本文主要是以煤炭企業為研究對象，分析煤炭企業的共青團工作的現狀，并分析結構化改革后共青團工作中存在的問題，以提出相應的改進建議。

關鍵詞：煤炭企業；共青團工作；對策建議

改革開放后我國的經濟體制開始面臨轉型，企業也開始逐漸走向正規化和現代化，并在國家的領導下緊密與市場結合，分析市場需求，建立相應的是市場評估和監控制度。而目前企業轉型的同時，企業內部的組織也發生相應的變化，尤其是企業的團學組織。本文主要是分析煤炭企業的共青團工作，分析共青團工作的成績與困境，并就問題提出相應的改進建議。

一、煤炭企業的共青團工作困境

目前煤炭企業在共青團工作方面的困境主要是在于組織凝聚力、成員積極性、成員的活躍度、工作積極性等方面。正是由于這四個因素而造成團學活動在企業中無法開展，成員積極性較低。

（一）組織凝聚力較弱

煤炭企業的團學組織凝聚力主要是缺失在團學活動的組織和開展過程中，由于成員缺乏凝聚力，因此在日常活動中成員也缺乏相應的磨合。組織的凝聚力較弱，成為一盤散沙，成員之間的缺乏了解和互動，上下級之間缺乏理解。造成組織凝聚力較弱的主要原因是由于：認識力不足，不僅是成員級也包括上下級之間；缺乏溝通，由于工作間的空閑時間不匹配，缺乏互動溝通的時間。

（二）成員積極性缺乏

煤炭企業的團學組織缺少積極性的活動，主要是涉及到產品的生產和經營方面的活動，而缺少能夠調動大家積極性的娛樂性和保健性活動，因此在活動中大家都表示積極性不高，而活動結束后也缺少鼓勵和激勵的形式。

（三）成員活躍度的缺失

煤炭企業的團組織成員缺少活躍度，也就是組織內部成員缺少溝通交流，一方面是由于工作時間的不匹配，彼此間有較少的溝通交流時間另一方面是由于崗位和從屬機構不同，成員較為分散。

（四）工作積極性不高

成員內部間存在個體認知的差異、工作能力的差異以及工作分工的不同，由于彼此之間缺乏溝通，而使共青團工作流于形式，參與人積極性不高。

二、煤炭企業的共青團工作改進方式

煤炭企業的共青團工作的改進也應該從其現實困境出發，其建議能夠在一定程度上提高組織凝聚、組織成員的活躍性、成員積極性以及工作積極性方面。因此團組織必須加強自身建設、開展一些創新性的品牌性活動，發揮團組織的協作管理作用。

（一）煤炭企業的共青團組織的自身建設

共青團組織的自身建設，首先應該是團學干部的團學素養提高，而提高的方式可以通過團學知識培訓以及團學內部的知識交流會進行提高，當然也要加強自身的學習；其次是團學知識內部的成員也需要進一步提高其團學素養以及組織意識。這一方面可以通過一些獎勵性的知識競賽和實踐活動進行。

（二）煤炭企業的共青團組織的創新性活動

共青團組織的創新活動應該是與煤炭企業相關的活動，并且能夠結合其成員的崗位有效開展相關活動，一方面從活動增強凝聚力，另一方面也提高員工的工作能力。

第一，組織成員的創新能力培養。創新能力的提高在于創新意識的培養，而這一方面可以依靠一些知識類的比賽鼓勵大家積極參與，當然為了保障成員在基礎設施方面的使用，也可以建立相關職業書籍的圖書館。

第二，要以提高組織成員的工作績效為主，在團學活動中能夠將工作方面的指導相結合，能夠規范成員在工作中的一些違規性操作，并加強其對規章制度的辨識性，以提高組織員工的工作績效。

第三，要以提高組織員工的業務素養為重點，能夠讓成員在活動中提高其工作能力和工作意識，鍛煉其職業技能，以提高其業務素養。

（三）煤炭企業的共青團組織的協助管理作用

共青團組織不僅是在思想政治教育方面協助企業進行管理，而且應該在安全工作教育以方面也應該進行協助性管理教育。由于煤炭企業的工作特殊性，職工的日常工作存在一定的風險性，因此在共青團組織的日常教育中應該包含該職業的安全工作教育，將安全教育的理念灌輸到員工的工作中，做好安全教育的崗位培訓工作。

（四）煤炭企業的共青團注釋的青年團學活動

由于煤炭企業中以中青年的職員為主，因此其團學活動也應該以這一群體為主。而對于青年團學活動，可以是以團學的“服務理念”為主，因此該系列的活動可以是自愿服務活動，將“奉獻、互助和團結”貫穿在活動的始終，構建屬于共青團組織內部的特色青年文化。

三、小結

本文主要是針對目前煤炭企業的共青團組織中的團員凝聚力、成員積極性、成員活躍性以及工作積極性方面的問題，要求加強煤炭行業的共青團工作，主要是加強共青團組織內部分團干部和團成員的團學素養；同時將崗位活動與團學活動相結合突出創新性；鑒于煤炭行業特殊性，因此共青團工作不僅要肩負思想教育的任務，也需要加強安全意識的教育。而由于其組織內部屬于中青年員工，因此應該以這一群體構建團學品牌互動，以“奉獻和互助”為主體的志愿服務性活動，形成充滿活動的煤炭企業的共青團的青年團員文化。

參考文獻：

[1]王靜.煤炭企業共青團工作的現狀與發展對策探討[J].東方企業文化，2014，06：70+75.