工會在企業安全文化建設中的作用初探

韓亞琴

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 在信息時代，文化軟實力的作用變得越來越突出。在信息環境中生存的企業，安全威脅無孔不入，極需構織一張嚴密的安全網。這張網正是植根于員工心中的安全文化。工會作為群眾的組織，堅持以人為本，以維護職工勞動權、健康權、生命權為已任，在企業安全文化建設中有著義不容辭的責任和義務。本文通過多年來工會工作的實踐，分析了工會在企業安全文化建設中的優勢、角色與作用，對工會如何更好的切入企業生產，融入文化建設，促進和諧發展做了初淺的探索。

關鍵詞 工會 安全文化建設 作用

一、引言

安全文化建設是“學習實踐科學發展觀的重要內容，是促進安全生產形勢進一步好轉的迫切需要，是落實以人為本和人文關懷的重要舉措。”工會作為群眾組織，積極參與企業安全文化建設，最大限度地把職工的身心統一到企業安全生產建設中去，將給企業安全發展帶來源源不竭的動力，更是促進社會穩定、企業進步、家庭幸福的重要途徑。

二、工會在企業安全文化建設中的角色

企業安全文化建設是一項系統工程，作為工會應立足企業發展，充分發揮職工在企業安全文化建設中的主體地位作用，搭建起文化鑄魂、文化聚力、文化育人、文化塑形的運作平臺，。

1.文化鑄魂的導向者。一個企業的價值觀念、精神境界和理想追求是企業安全文化系統中的中心要素，企業安全文化的根基就是讓員工的認同，被員工認同的企業安全文化才可能被轉化為生產力。工會要通過有效的手段和方式，在企業員工中進行傳播和導向，培育員工的責任意識，形成全體員工共同認可和共同遵守的主體安全價值觀念，引導職工與企業共進。

2.文化聚力的激勵者。良好的企業安全文化是營造企業核心競爭優勢的基本要素。工會應把企業安全文化核心價值導向所包含的精神激勵作用，放到執行企業安全文化管理要求的實施平臺上，作為調動與激發員工的積極性、主動性和創造性的催生劑，促使員工樹立高度的責任感、使命感、發展觀，在企業經濟建設中有效集聚和放大團隊凝聚力和核心競爭力，形成企業可持續發展的合力。要營造以人本關懷、權益保障、企業社會責任為主要內容的安全文化，促進企業與職工之間感恩反哺的良性互動。

3.文化育人的推動者。企業安全文化的功能之一是“提升員工安全素質、塑造本質安全人”，就是將企業的安全文化建設與員工的安全素質成長融為一體，推動企業形成主動學習安全知識和技能的學習型組織。工會應把企業安全文化建設落實為引導廣大員工樹立這種終身學習的理念，帶動全員安全知識與能力的提高，從而實現從“要我安全”到“我要安全”直至“我能安全”的根本轉變。

4.安全文化塑形的維護者。文化無形，卻有著很難穿透的張力。環境是企業安全文化的外在表現，由人創造又時時起著培育人格的作用。把文化的無形張力建立在企業人文環境建設這樣一個有形的表達載體上，形成獨特的環境文化。工會在維護環境塑形的過程中，把企業安全文化融入和固化到員工意識和行為規范之中，讓每一個員工都能“入廠門而知其教”，讓每一個置身于企業的人都能感受到它的內涵和希望。

三、工會在企業安全文化建設中的優勢

1.工會的職能優勢。我國法律規定，中國工會是職工權益的代表者和維護者。具有維護、建設、參與、教育四項社會職能。工會通過組織職工開展安全技能競賽、技術比武、合理化建議等活動，履行自身的建設職能；在維護履行參與職能中，廣大職工通過參與企業安全事務的管理，不斷提高民主決策的能力，體現自身的價值和地位；同時，工會教育職工樹立先進的安全意識、改進安全態度、提高安全技能，以適應安全生產的需要。

2.工會的組織優勢。工會有非常健全的組織網絡系統，只要有職工的地方，就有工會組織，從上到下，隸屬關系明確，網絡貫通。這樣的網絡可以從組織上確保企業安全文化建設的各項活動措施進到班組、落到個人，吸引職工的廣泛參與。工會擁有一支優秀的骨干職工隊伍，如專、兼職工會干部、職工代表、技能專家、先進模范人物等，他們遍布企業的各個角落，與普通職工有著廣泛而緊密的聯系，這是工會推進安全文化建設的最大優勢，也是企業實現安全文化可持續發展的最為寶貴的力量。

3.工會的陣地優勢。各級工會都擁有文化、宣傳、教育和參與管理的多個陣地，如學習型組織、職工俱樂部、職工之家等。在企業安全文化建設中，充分發揮這些陣地的作用，圍繞企業發展中各個時期的中心工作，充分發揮和調動廣大職工在企業安全文化建設的主力軍作用和主人翁精神，充分肯定廣大職工參與企業安全文化建設的首創精神，充分聽取廣大職工在企業安全文化建設中的合理化建議，利用工會組織的各個陣地為企業安全文化出謀劃策，既使職工展示了自我，又能促進企業安全文化有序發展。

4.工會的載體優勢。工會組織在長期工作實踐中，創造了許多打造企業安全文化建設的各種載體，如勞動競賽、金點子、合理化建議、“安康杯”競賽，以及各種豐富多彩、主題鮮明、健康向上的安全文化活動等，這些都是工會組織在平時工作中的活動載體，也是企業安全文化建設的重要平臺。通過這些載體不斷的活動和傳播，使企業安全文化在各種載體上都顯示它的效能，彰顯出企業安全文化的生機和活力，使企業安全文化建設始終富有影響力和生命力。

四、工會在企業安全文化建設中的作用

1.塑造安全生產理念。企業安全，職工要有統一的安全價值觀。工會要善于通過各類豐富、健康、向上的文化活動，如文藝節目展演、演講比賽、知識競賽、安全文化交流、征文等，用直觀、生動、形象的方式，把安全思想文化、制度文化、行為文化、物質文化等滲透其中，使職工不僅真切地感受到安全帶來的吉祥、健康和快樂，自覺提升安全覺悟。再次，用“激勵”提升安全文化的心境。通過大力宣傳、表彰安全先進個人、先進集體的先進經驗和典型事跡，營造人人講安全、人人做到安全的氛圍，激勵職工人人爭做安全標兵，使之把安全看作是對社會、企業、家庭負責的重要職責，是實現個人價值的一部分，使按照規章制度和標準進行生產成為自己的行為習慣。

2.提高安全生產技能。在生產、生活實踐中，不但要有安全的思想、安全的意識，還要有安全的技能，才能實現安全的目標。首先，與“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動相結合，通過專業培訓與個人自學相結合，技能比賽與崗位練兵相結合，名師帶徒與定題攻關相結合、興趣協會與專題研究相結合，不斷激發職工對安全知識學習的積極性、主動性、創造性、效益性，營造一個學習增智、攻關有獎、創效光榮的氛圍，使職工對安全知識、安全技能熟記于心、熟用于行，應變能力、排險能力不斷增強。其次，緊密圍繞企業的中心工作，服務生產經營大局，以攻關排難為重點，大力開展“安康杯”、合理化建議、技術創新、勞動競賽等活動，通過評選優質項目、金點子建議等形式，鼓勵、引導、幫助職工為安全獻計獻策。最大限度地減少安全事故的發生，把安全隱患消滅在萌芽狀態，創建安全型、效益型、和諧型企業。

3.強化安全生產監督。堅持依法維權，圍繞勞動關系的建立、運行、監督、調處的全過程，從源頭參與維權工作，是法律賦予工會的職能。工會應及時了解和反映安全問題，協助行政使用安全先進的生產設施，制訂科學合理的生產工藝，創造舒適達標的工作環境，創建管理有序的作業場所。依靠科技進步，加大安全投入，不斷優化安全環境，努力建設安全型企業。工會應積極發揮職工代表巡視小組和勞動保護三級網絡的作用，引導職工開展查隱患反“三違”活動，抵制違章指揮、糾正違章作業，督促檢查集體合同及女職工專項集體合同的履行，做好職工的健康體檢、婦科病普查、特殊病癥的檢查等，保證職工的身體健康。創造一個決策科學、管理有力、操作規范、防范有效、文明互助的安全和諧企業。

總之，發揮工會群眾組織的優勢，大力開展安全文化建設活動，將有助于是實現企業安全發展、和諧發展，激發細胞活力，助推社會進步。