思想政治教育工作對企業人力資源管理的影響

郭光正

摘 要：企業人力資源管理離不開思想政治教育。本文通過梳理思想政治工作對企業人力資源管理的影響，并對企業人力資源管理中思想政治工作存在的問題進行分析，最終提出了加強企業人力資源管理中思想政治教育的有效措施，希望可以為改進企業人力資源管理工作方法提供借鑒和參考。

關鍵詞：思想政治工作；人力資源管理

一、思想政治工作與人力資源管理的關系

它們是辨證統一的關系。思想政治工作是指企業管理人員為了解決員工思想上存在的疑問，通過做員工的思想工作，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀等。而人力資源管理則是利用一定的職能對人力資源進行規范管理、有效開發，以達到預期績效。它們都是建立在對員工的思想深刻理解、充分尊重的前提下，充分開發其工作潛能。這體現了當員工認同了企業的思想文化后，能對企業的發展產生巨大的推動力量。它們之間并不是分離的，而是有著不可分割的交融性。只有不斷地對員工的思想情緒、工作態度、責任意識進行思想政治教育，才能對員工潛能和工作積極性進行有力的開發和調動。因此，要想做好人力資源管理，時刻要注意做好員工的思想政治工作。

二、思想政治教育對企業人力資源管理的影響

思想政治工作在人力資源管理中具有不可替代的作用。主要體現在以下幾點：

（一）提高人力資源管理中的員工職業道德

人力資源管理要求員工的綜合素質可以全面發展，從而促進企業更快更穩定地發展。對員工進行思想政治教育，可以更好地塑造員工正確的三觀，強調員工的主人翁精神，提高員工的工作積極性和敬業精神。思想政治教育工作中可以為員工樹立教育榜樣，提高員工的整體素質，讓員工可以更好地為企業發展服務。

（二）充分調動員工的工作積極性

員工工作積極努力有利于企業的發展。在現代企業的人力資源管理工作中，對員工進行思想政治教育工作，讓員工認識到自身對企業發展的重要性，加強員工的責任感，可有效提高員工的工作積極性，從而推動企業的正向發展。除此之外，還可以多鼓勵員工，給員工正面的精神支持，倡導愛崗敬業的主人翁精神，從而調動員工的工作積極性，最終促進工作效率。

（三）增強人力資源管理效果

人力資源管理中存在著局限，而有些局限可以由思想政治工作解決。比如在人力資源管理的各種懲獎、考核、調崗等工作的實施中，如果沒有配合做好思想政治工作，就容易影響這些工作的落實。因此，結合人力資源管理工作與思想政治工作，有助于提高人力資源管理的整體水平。

三、企業人力資源管理中思想政治工作存在的問題

我們已經認識到了企業人力資源管理中的思想政治工作的重要性，但是在社會主義市場經濟條件下，以實現生產經營管理目標為中心工作，以提高企業效益為主要目標，在人力資源管理中思想政治工作就不可避免的存在一些亟待解決問題。

（一）人力資源工作與思想政治工作難以默契配合

一般在企業中，并不是將思想政治工作與人力資源工作作為同一個單位的工作職責，往往是分屬于政工部門和人力資源管理部兩個不同的部門，因此較難達成統一，形成默契配合。而有的企業則只注重員工的學歷或專業技能，對員工的思想素質毫不關心，最終導致因為某些素質不夠高的員工進而阻礙了企業的快速發展。

（二）思想政治工作與人力資源管理工作步調不一致

在很多企業中，思想政治工作往往居于薪酬改制、人事變動等人力資源管理工作之后，導致了思想政治工作跟不上人力資源管理工作的步伐，更不用說達到兩個工作的融合統一。

（三）物質激勵領先，精神激勵落后

由于物質激勵對于調動員工的工作積極性相對來說見效更快，因此很多企業選擇物質激勵而忽略精神鼓勵。但是應該引起重視的是，如果單單實行物質鼓勵，一段時間后鼓勵作用就會逐漸下降，因為思想覺悟跟不上的話，員工對物質的欲望會越來越高，最終造成員工出現一定的惰性思想。

（四）思想政治教育手段落后

現代社會信息傳播便捷快速，傳播方式多樣化，員工獲取信息的渠道更多，速度更快。但當前很多企業的思想政治教育手段還是停留在開會、匯報等原始方式，難以對員工進行影響，從而影響了員工的思想政治教育成效。

四、加強企業人力資源管理中思想政治教育的有效措施

做好思想政治工作，對人力資源管理具有一定的促進作用。完美融合思想政治教育工作與人力資源管理，對企業的發展大有裨益。因此，對加強企業人力資源管理中思想政治教育進行討論對企業的發展有積極作用。

（一）要求思想政治工作與人力資源管理工作融合

思想政治工作的施行和人力資源管理，兩者是不可分離的狀態。想要做到兩者的融合，要求秉承這四大原則：滿足員工需求的原則、關心原則、尊重原則以及信任原則。

（二）堅持人性化管理，針對性地進行思想教育工作

在企業人力資源管理中，通過人力資源管理了解員工的心理特點，在尊重其具有的多樣性和差異性的基礎上，對不同情況、不同人進行不同的針對性思想政治工作，以達到較好的思想政治教育成效。

（三）建立物質激勵與精神激勵相結合的激勵機制

在企業的人力資源管理中，對員工進行思想政治教育，有助于提升員工對企業的信任感和依賴感，為人力資源的有效開發奠定基礎。可建立一套有效的激勵機制，結合精神鼓勵和物質鼓勵兩種鼓勵政策，表彰和獎勵人才并進行宣傳，有利于形成正向榜樣，引導員工學習榜樣，提高思想政治工作有效性，從而促進人力資源的有效開發。

（四）增加思想政治教育手段

打破思想政治教育常用開會、匯報等原始方式的局限，通過網絡、視頻的傳播或各種相關活動的舉辦等方式，對員工進行潛移默化的思想政治教育，讓思想政治教育不再枯燥且單一，能夠更快更好地被員工所認同及接受，最大化地發揮思想政治教育在人力資源管理中的引導作用，最終實現促進企業發展的目的。

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