論思想政治工作與企業文化的區別與聯系

舒祥益

摘 要：思想政治工作與企業文化建設是兩個不同概念的工作，但在實際操作中有著密切的聯系，在許多方面是相同、相通和相融的。思想政治工作是以企業內部員工為對象、以解決思想問題為目的的一種活動。企業文化建設緊密結合生產經營工作，通過文化活動方式，把思想政治工作的一些內容以更易為職工接受的方式，融入到企業發展的各項工作中。二者有共性又有區別。

關鍵詞：企業；思想政治

隨著社會經濟成份、經濟利益、生產方式、組織形式和就業方式日益多樣化，各種矛盾錯綜復雜，給職工思想政治工作帶來了許多新情況、新問題、新矛盾。如何以道德管理的有效方法、有效載體，影響和感召職工去模范遵守企業的各項規章制度，自覺履行各自的工作職責，內強素質，外樹形象，是實現職工隊伍素質提升的核心內容。

一、思想政治工作與企業文化之間的區別

企業文化與思想政治工作是兩個完全不同的概念，它們有著本質的區別，不能混為一談，更不能互相取代。

（一）性質及其表現的形態不同

思想政治工作是中國共產黨的優良傳統，具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治工作范疇，體現為意識形態。它是以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，并依照黨的綱領和不同階段政治、經濟為中心，通過有組織、有針對性的教育，正面灌輸馬克思主義理論，使黨員和廣大干部職工樹立正確的世界觀和人生觀。企業文化起源于西方資本主義國家，具有明顯的管理性、經濟性，它是通過培育企業職工共同的價值觀和行為準則，對職工的行為進行有效的管理和控制，追求企業整體優勢，本質上屬于經濟管理范疇，它的形態不僅有意識形態，而且還體現在制度、行為和物質形態之中。

（二）內容側重點及其特性不同

思想政治工作的基本內容是對黨員干部和廣大職工進行黨的基本基本路線、方針及公民道德等的教育，培養“四有”職工隊伍；同時，對職工在生產經營過程中所產生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進行疏導，予以及時解決。它的任務是立足于全黨思想政治上的高度統一，具有較強的共性特征；企業文化的基本內容是根據企業內外部條件選擇經營理念、確定管理思想、培育企業精神、確立企業目標、建設企業道德、樹立內外形象等。企業文化是依據本企業的實際情況長期鑄就的，反映企業的歷史傳統和行業特點，具有鮮明的個性特征。

（三）運作方式及其主體不同

思想政治工作的活動主體是企業黨組織。即在黨委的統一領導下，黨政工團齊抓共管的體制。其運作方式是在黨組織統一領導下開展系統教育、正面灌輸等；企業文化建設的活動主體是企業經營者。通過企業經營者的倡導，依靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗逐步培育形成的。比如開磷的企業文化核心要素有企業宗旨、企業精神、開磷核心價值觀、企業作風、企業方針、經營理念、管理思想、用人原則、員工素養，這些都是通過開磷在發展過程中不斷總結，不斷提煉鑄就的。所以，開磷職工擁有了這種共同的價值觀念，企業就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會自覺自愿地、齊心協力地為實現企業目標而奮斗，企業文化的運作特點是以潛移默化的方式。通過良好的企業文化氛圍，提高職工的思想道德素質，凝聚職工隊伍的力量，開磷才會提前實現“三步走”發展戰略目標，推動了企業實現跨越式的發展。

二、思想政治工作與企業文化之間的聯系

企業文化與思想政治工作在工作對象、工作本質、工作方法、工作目標上有著廣泛的一致性，但是他們之間在理論基礎、工作內容上還是有區別的。從理論上講，企業文化強調的是企業形象的塑造，而思想工作強調的是人的觀念的轉變。因此，從做人的工作的目的出發，思想工作的功能是企業文化無法替代的。我們在強調企業文化建設的同時，決不能忽視思想工作的傳統優勢。大家都知道，在戰爭年代，并沒有企業文化這個概念，但是革命的隊伍卻舍身忘死，奮斗不息；在建國初期，我們在一窮二白的條件下發展經濟，也并沒有提出要建設企業文化，但廣大工人階級卻士氣高昂，成果卓著。其中，就顯示了思想政治工作的巨大威力。歷史經驗告訴我們，思想政治工作永遠和共產黨的執政地位聯系在一起，它巨大的作用永遠生生不息。企業文化是企業及其員工在長期生產經營和管理活動中，逐漸形成的并為全體企業成員認可和奉行的價值觀念、文化形式的總和。它是從企業管理的角度規范人的行為，提高人的素質，從而達到加強企業管理的目的。思想政治工作則是運用各種物質的、精神的手段轉變人的思想的工作，是為企業的中心任務服務的。企業文化是管理手段，重在管理；思想政治工作是教育手段，重在教育。雖然他們的理論概念各有側重，但就其本職上講，都強調以人為本，都強調提高隊伍素質，都強調員工思想的統一。他們之間是相輔相成的，只能互補而不能排斥，只能統一而不能對立。作為黨的傳統優勢，思想政治工作幾十年來積累了豐富的經驗，形成了一套卓有成效的方法。同時，思想政治工作要求從更高的理論層次上對人進行教育，強調要用辨證唯物主義和歷史唯物主義來塑造人的人生觀、價值觀和世界觀，它與企業文化有著不同的理論起點，這些都是企業文化不能取代的。因此，我們在強調企業文化建設的同時，必須繼續堅持不懈地做好思想政治工作，發揮黨的傳統的政治優勢。具體講，一是發揮政治教育的優勢。就是要用先進的理論武裝人，用馬克思主義的真理教育人，用黨的方針政策引導人，使大家自覺地團結在黨的旗幟之下，努力工作，為社會創造財富。二是發揮黨建工作的優勢，就是要發揮黨組織的政治核心領導作用，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，團結帶領廣大干部員工為實現企業的目標而奮斗。思想工作是黨建設工作的重要組成部分，有其整體性和系統性，與企業文化是性質不盡相同的兩個概念。三是發揮思想工作的優勢。這是一個傳統而有效的方法，通過具體矛盾具體解決，做好后進職工的幫扶，掌握職工思想動態，在企業內如營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍，這是一個企業過去需要、現在需要、將來仍然需要的。

參考文獻：

[1]羅爭玉.企業文化管理[M].廣東經濟出版社.

[2]張克敏，何建東.新世紀的思想政治工作綱要[M].中共中央黨校出版社.