探索新形勢下企業思想政治工作的新途徑

李玉紅

思想政治工作是黨的經濟工作和其他工作的生命線，是我黨長期堅持且行之有效的光榮傳統，是研究、分析人的思想問題和解決人的思想問題的重要方式和方法，也是企業生存、發展并取得勝利的不可或缺的法寶。

當前，隨著社會的發展，特別是經濟全球化、企業的組織形式和經濟成分的多樣化，企業改革的深化，企業員工思想和行為方式也呈現多變、多元、多樣的形態，各種深層次的矛盾逐步暴露和顯現出來，企業的思想政治工作也遇到新的挑戰。在這種背景下，企業思想政治工作既要繼承和發揚以往思想政治工作中行之有效的傳統方法，又要不斷適應新形勢、新變化的要求，用新思維、新觀念研究新情況，用新思路、新辦法解決新問題，用新舉措、新內容開創新局面，這樣，才能充分發揮其應有的作用，保證企業健康、穩定、快速發展。

一、發揮黨組織的政治優勢，為加強思想政治工作創造有利條件

開展思想政治工作是基層黨組織的一項重要職責。進一步加強黨建工作，發揮好黨組織的政治優勢，是加強思想政治工作的有力保證。首先，黨建工作要堅持從企業生產經營實際出發，統籌推進企業黨建的經常性工作，抓好創先爭優、立功競賽、“三會一課”制度、主題實踐、主題教育、形勢任務教育、職業道德教育、員工行為規范教育和社會主義核心價值體系教育等活動，統一員工的認識和意志，用黨委的政治核心作用和黨支部的戰斗堡壘作用凝聚員工的力量和智慧，用黨員領導干部的示范帶頭作用和共產黨員的先鋒模范作用激勵和帶動員工，引導廣大員工在企業生產經營工作中打頭陣、當先鋒、創一流。其次，要著力于公司整體發展，準確科學定位，堅持黨的領導的正確方向，以創先爭優活動為契機，結合生產經營實際，開展富有特色的主題實踐活動，拓展工作舞臺，豐富黨建工作內容，增強黨建工作針對性和有效性，形成積極向上的團隊意識，把員工思想統一到為企業發展上來。再者，要進一步強化黨組織自身建設，加強政工干部隊伍建設，提高政工干部隊伍的素質和能力，為開展好思想政治工作打好基礎。第四，要健全完善思想政治工作體系，落實行政領導和其他管理人員“一崗雙責”的思想政治工作責任，建立黨政工團齊抓共管思想政治工作的“大政工”格局，形成思想政治工作的輻射功能和群體優勢。

二、發揮表率作用，用人格魅力感染和帶動員工

“打鐵還得自身硬”。企業思想政治工作效果如何，取決于思想政治工作者思想政治素質和人文修養。領導干部的言行代表著組織的形象、作風和精神，具有強烈的示范和導向作用，影響著員工的思想和行為。“喊破嗓子，不如做樣子”。因此，思想政治工作者尤其是領導干部要從自身做起，樹立黨員意識，堅定理想信念，負起責任，以身作則，清正廉潔，堅持原則，顧全大局，對黨和人民忠誠，對工作勤奮踏實，對同志胸襟開闊，作風正派，愛崗敬業，率先垂范，把好權力關、人情關、團結關，把心思用在抓工作上，把精力用在干事業上，為企業多創效益、多做貢獻，在工作中充分體現高度的主人翁責任感和自我奉獻精神，在生活上體現對同事的溫暖關懷和高尚的情趣，一級帶著一級干，一級做給一級看，以模范的行動和良好的人格魅力感染人、教育人、影響人、帶動人。

三、加強企業文化建設，拓寬思想政治工作的內涵和外延

企業文化包括企業精神、制度文化和物質文化，是一種具有企業個性的信念和行為準則，其核心是企業價值觀和以人為本。它是增強員工凝聚力、向心力的良好方式。新形勢下，思想政治工作要將以人為本的理念作為企業管理活動新的模式，應用到具體的生產過程中，推進企業的全面發展進步。企業要在企業文化建設過程中牢固樹立以人為本的思想，堅持全心全意依靠全體員工辦企業的方針，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，用美好的愿景鼓舞人，用宏偉的事業凝聚人，用科學的機制激勵人，用優美的環境熏陶人。在員工隊伍中大力灌輸企業的核心價值觀和企業精神，培養員工自我約束、自我管理的習慣，使之自覺地按照企業行為準則辦事。在具體實施上，首先要讓員工有歸屬感。切實幫助員工經濟上解困、生活上解憂、思想上解結、情緒上解悶，為員工心理認同企業文化創造條件。其次，要加強民主監督和民主管理，落實企務公開制度，開展合理化建議活動，提高廣大員工參與企業管理的積極性，發揮他們參與、支持企業改革的積極性、主動性和創造性，使思想政治工作與企業生產經營管理、改革發展較好地結合起來，不斷加強和改進企業的思想政治工作的實效性。再次，要充分利用企業信息簡報、網絡等載體，加大正面宣傳力度，樹立典型，表彰先進，弘揚正氣，構建積極向上的精神和輿論氛圍，引導員工參與到企業的各項管理活動中來。

四、結合企業實際，創新企業思想政治工作

面對新形勢新挑戰，我們對思想政治工作要有新的認識和要求。要根據環境對象的變化，不斷進行思想政治工作方式創新。一是“務虛”與“務實”相結合，使思想政治工作滲透到企業生產經營的各個環節，使思想政治工作與生產經營活動同部署、同檢查、同考核，形成“一體化”的格局，相互促進，共同發展。把教育職工與服務職工相結合，以正面教育為主，從職工最關心、最需迫切解決的問題入手，注重解決職工工作生活中的實際問題，增強企業思想政治工作的感染力。二是在企業的思想政治工作中要善于運用高科技手段，更加簡便快速的處理事情，提高辦事效率。隨著社會的不斷發展，高端科技運用到企業的思想政治工作乃至其他工作中已是必然之勢。三是講求思想政治工作的技巧，不斷增強思想政治工作的感染力。要善于運用多種宣傳手段，寓教于樂，寓教于文；要善于同職工談心交朋友，以理服人，以情感人；要善于對癥下藥，因人施教，具體問題具體分析；要善于調查研究，深入職工群眾，聽取批評意見和建議，改進工作方法；要善于把握職工群眾脈搏，切實解決職工實際困難，做到溫馨切實，形象切入。四是對思想政治工作成效進行評估與獎勵。制訂出科學合理的評估方法，對思想政治工作的結果、成效進行多方面多層次的綜合評估，并實行獎懲激勵政策，克服思想政治工作干與不干、干好干壞一個樣的現象，以進一步調動企業各級管理人員做好思想政治工作的積極性。實踐證明，當企業思想政治工作思路明確，指導思想正確，方法方式對頭，企業的生產經營活動就順利開展，思想政治工作也能收到好的效果。

五、堅持相互融通，增強思想政治工作的生命力

企業的中心任務是實現經濟工作目標，企業思想政治工作離開了經濟工作這個中心就會成為無水之魚、無本之木。一是要做好生產經營工作中的思想政治工作，要在全員中樹立“市場就是戰場、顧客就是上帝”的經營理念，教育員工增強市場觀念、競爭意識和服務意識等。二是要做好基層的思想政治工作。緊密圍繞生產、質量、服務、信譽、效率和效益，做到思想政治工作深入到企業的方方面面，做好生產和服務的宣傳鼓動工作，增強職工的創優意識和市場意識，內鼓士氣，外樹形象，促進公司經濟工作目標的完成。三是要進一步深化企業文化和思想政治工作，思想工作、思想建設是企業文化的重要組成部分，企業文化是企業物質和精神文化的總和及員工綜合素質的反映，黨的建設是企業發展的政治保障，要積極實現行政制度與黨務工作、政治思想工作的最佳融合，用科學發展觀創新黨建工作、政治思想工作的發展思路，努力營造和諧愉悅的工作、生活氛圍，凝心聚力，提升企業形象。

企業基層思想政治工作的內容不是一成不變的，而是隨著黨在各個時期的新任務、社會的發展、人民群眾物質文化生活水平的提高不斷更新其內容，工作方式方法也需要不斷調整，這就要求我們在工作中不斷地研究、探討、總結，及時發現新情況，積極應對新問題，適應新形勢。用科學理論武裝人，用正確輿論引導人，用高尚精神鼓舞人，用優秀品質和優良作風培育人。把干部、職工群眾的思想統一到企業的發展目標和各項工作思路上來，用真情溫暖員工的心坎，使員工真切感受到企業的溫暖，自覺地把真心捧給企業，與企業同舟共濟。只有這樣，才能夠推進企業穩定、改革發展和各項任務的順利進行，從而促進企業和諧穩定健康可持續發展。