新形勢加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作的研究

趙永會(huì)

摘 要：當(dāng)前我國煤炭市場低迷、企業(yè)職工思想復(fù)雜多變，在這種嚴(yán)峻的形勢下，企業(yè)思想政治工作人員要積極主動(dòng)適應(yīng)形勢變化，在全面分析市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的前提下，努力做好職工思想政治工作，樹立職工信心，鼓舞職工斗志，從而促進(jìn)煤炭企業(yè)的全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治工作；問題；對(duì)策

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是煤炭企業(yè)工作和其他一切工作的生命線，是新時(shí)期思想道德建設(shè)的中心環(huán)節(jié)。思想政治工作的對(duì)象是人，是對(duì)人的思想、觀點(diǎn)、立場的教育和引導(dǎo)。隨著改革開放的逐步深入，市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和國民經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，職工的思想觀念、精神面貌、道德水準(zhǔn)和行為方式也發(fā)生了深刻變化，這就為思想政治工作的開展提出了新的課題和新的挑戰(zhàn)。在全面建設(shè)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的新的歷史條件下，思想政治工作在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，在繼承中創(chuàng)新，在開拓中前進(jìn)，為行業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力與思想保證。

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

（一）職工思想情緒容易造成思想波動(dòng)

當(dāng)前我國煤炭市場低迷，企業(yè)職工思想復(fù)雜多變、不穩(wěn)定，煤炭企業(yè)正面臨著嚴(yán)重的困難。一是缺乏有效的正面宣傳引導(dǎo)。煤炭企業(yè)在形勢教育方面，講困難、說挑戰(zhàn)的相對(duì)偏多，對(duì)應(yīng)對(duì)舉措、同行經(jīng)驗(yàn)講的少。另外，形勢教育主要依靠學(xué)習(xí)材料、報(bào)紙網(wǎng)絡(luò)等，存在教育途徑少，涉及面窄，宣教效果受人員認(rèn)知影響等現(xiàn)象，正面宣傳引導(dǎo)不夠，甚至出現(xiàn)了抵觸現(xiàn)象。二是多數(shù)干部職工等、靠、要思想不同程度存在。部分干部職工主人翁意識(shí)有待增強(qiáng)，等礦上的政策，靠礦上的支援，要礦上的救助，甚至有個(gè)別干部職工攀比思想嚴(yán)重，不講貢獻(xiàn)大小，只講得到的報(bào)酬多少，混日子思想嚴(yán)重，這些都是制約煤礦實(shí)現(xiàn)保安全、保穩(wěn)定、保生存目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重大障礙。三是對(duì)薪酬的期望值過高。部分干部職工在煤炭行業(yè)“黃金十年”期間，享受慣了優(yōu)越待遇，一定程度上緩減了經(jīng)濟(jì)壓力，提高了生活水平?？涩F(xiàn)在煤炭企業(yè)疲軟，市場低迷，收入持續(xù)下降，職工心理上難以接受現(xiàn)狀，經(jīng)常比較工資、待遇，未能及時(shí)調(diào)整心理預(yù)期，對(duì)現(xiàn)實(shí)情況不滿意。

（二）缺乏以人為本的管理理念

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心立場，煤炭企業(yè)的運(yùn)營是建立在人才資源的基礎(chǔ)上的，應(yīng)充分尊重煤炭企業(yè)的每個(gè)員工，強(qiáng)化人性化的理念。但是，目前煤炭企業(yè)在思政工作開展方面還存在諸多的問題，以人為本理念尚未得到全面突出。例如，在企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行考核時(shí)，只注重考核的成績和結(jié)果，而往往忽視了對(duì)員工內(nèi)心感受的顧忌，是當(dāng)前面臨的主要問題。另外，由于煤炭企業(yè)的煤炭資源有限，煤炭資源消失或缺乏時(shí)員工就得另尋工作，或者要跟隨著新的煤炭的并購和開采而遠(yuǎn)赴他鄉(xiāng)，員工心中勢必會(huì)產(chǎn)生恐懼感和思鄉(xiāng)的情緒，隨時(shí)面臨著失業(yè)的威脅，或者面臨與親人短暫分別的不適應(yīng)，員工的思想和心理壓力就會(huì)增大。

（三）政工干部綜合素質(zhì)有待提高

建立一支行之有效的政工工作隊(duì)伍是確保企業(yè)思想政治教育工作順利開展的基礎(chǔ)。但目前政工干部面臨著知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，思想觀念更新緩慢，對(duì)政策的了解不深入等問題，對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的新問題、新情況掌握不準(zhǔn)確，不能從理論的高度去說服職工，以理服人的工作做的不細(xì)致、不深入，職工的思想難免會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問題。所以政工干部需要有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，需要不斷的自我充實(shí)、自我更新，適應(yīng)煤炭市場形勢和企業(yè)發(fā)展的需要。

二、做好煤炭企業(yè)思想政治工作的有效對(duì)策

（一）加強(qiáng)形勢任務(wù)宣傳教育，推進(jìn)思想政治工作取得新進(jìn)展

思想政治工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是形勢政策的教育，它是企業(yè)統(tǒng)一職工思想，凝聚職工力量最有效、最基本的途徑和方法。政工干部要善于發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，采取多種形式開展思想政治工作，確保企業(yè)健康和諧穩(wěn)定的發(fā)展。針對(duì)當(dāng)前市場的低迷形勢，煤炭企業(yè)應(yīng)該做好“認(rèn)清形勢、堅(jiān)定信心”主題教育活動(dòng)，向職工詳細(xì)闡明當(dāng)前市場形勢和企業(yè)實(shí)際情況，把思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展思路和總體工作部署上來，把智慧和力量凝聚到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)上來，激發(fā)職工積極奮進(jìn)、戰(zhàn)勝困難的工作熱情。廣大干部要充分發(fā)揮表率作用，尤其是困難面前更應(yīng)該發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，出謀劃策，共同應(yīng)對(duì)。充分利用地面和井下廣播、電子顯示屏、宣傳刊物等媒體陣地廣泛宣傳企業(yè)面臨的情況，不夸大不縮小，實(shí)實(shí)在在、明明白白的將現(xiàn)在的狀況反饋給廣大職工干部，尤其是一線職工干部。充分利用班前會(huì)、周學(xué)習(xí)例會(huì)等宣傳陣地，全方位、多角度地開展形勢任務(wù)宣傳活動(dòng)；利用“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場”和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織等活動(dòng)，采取集中學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)干部講課的形勢，讓大家深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)所面臨的嚴(yán)峻形勢和任務(wù)。針對(duì)當(dāng)前的形勢及時(shí)大力宣傳企業(yè)的遠(yuǎn)景發(fā)展規(guī)劃，分析國際、國內(nèi)和同行業(yè)發(fā)展趨勢，加強(qiáng)和拓寬密切聯(lián)系群眾的橋梁和渠道，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，讓職工看到企業(yè)的前途和未來。

（二）要注重感情效益，抓好思想政治工作的“軟件”與“硬件”建設(shè)

思想政治工作的核心是通過關(guān)心人、理解人、尊重人達(dá)到激勵(lì)人、塑造人的目的。一方面要及時(shí)教育和引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待局部與整體、眼前與長遠(yuǎn)以及國家、集體、個(gè)人三者利益之間的關(guān)系，另一方面企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在深化改革的過程中，要切實(shí)關(guān)心群眾疾苦，幫助群眾解決實(shí)際困難，并經(jīng)常注意做好化解矛盾，協(xié)調(diào)關(guān)系，理順情緒的工作，以保證企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定，在實(shí)踐中要切實(shí)抓好思想政治工作的“軟件”與“硬件”建設(shè)。所謂思想政治工作的“硬件”就是要努力為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作生活環(huán)境，同時(shí)還要不斷豐富職工的文化生活，設(shè)立職工之家、圖書室等娛樂設(shè)施，從而陶冶職工情操，使職工精神風(fēng)貌煥然一新。思想政治工作的“軟件”就是增加對(duì)職工的感情投入，做職工群眾的朋友。這樣才能與職工建立深厚的感情，得到群眾的信任、擁護(hù)和尊敬。

（三）提倡以人為本的績效考核模式

企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)復(fù)雜而系統(tǒng)性的工程，在企業(yè)運(yùn)營的各個(gè)環(huán)節(jié)都有所涉及，應(yīng)立足企業(yè)實(shí)際，解決實(shí)際運(yùn)營過程中存在的問題，績效考核就是其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。應(yīng)緊緊抓住績效考核這個(gè)載體，將思想道德作為績效考核的評(píng)價(jià)要素之一，更能引起員工的重視和關(guān)注，根據(jù)員工的實(shí)際情況來對(duì)其績效進(jìn)行合理的評(píng)價(jià)，相較于傳統(tǒng)結(jié)果式的考核方式更具人性化的特點(diǎn)，通過企業(yè)的這一舉動(dòng)能對(duì)員工的思想產(chǎn)生一定的教育意義，進(jìn)而提高思想品德水平和政治素養(yǎng)。例如，對(duì)員工的績效考核不僅僅局限于員工的銷售額和任務(wù)的完成情況，也要對(duì)員工的日常表現(xiàn)作為評(píng)價(jià)的一個(gè)重要方面，其中思想政治素養(yǎng)是主要元素，彰顯了績效評(píng)價(jià)的人性化與科學(xué)性。同時(shí)，可在績效考核的尾聲融入面談環(huán)節(jié)，與員工進(jìn)行面對(duì)面的交談，根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行結(jié)果的科學(xué)性評(píng)價(jià)，能提升員工的忠誠度和依賴感，實(shí)現(xiàn)了思想政治建設(shè)。

（四）嚴(yán)格做好干部管理

干部管理是重要基礎(chǔ)，隊(duì)伍好不好，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。在各種困難和挑戰(zhàn)面前，首先要抓實(shí)干部管理。只有以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓干部落實(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)，改變“庸懶散”現(xiàn)象，提高工作效率和標(biāo)準(zhǔn)，才能推動(dòng)各項(xiàng)工作高效落實(shí)。二要抓實(shí)處理問題的關(guān)鍵。思想政治工作如果不超前，工作就會(huì)陷入被動(dòng)。在煤炭行業(yè)“新常態(tài)”下，必須從職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)等實(shí)際問題入手，抓熱點(diǎn)、攻難點(diǎn)、辦實(shí)事、求實(shí)效，用實(shí)際行動(dòng)為職工做好服務(wù)。三要提高執(zhí)行力抓落實(shí)。通過嚴(yán)格執(zhí)行“作風(fēng)建設(shè)鞏固年”要求，強(qiáng)化崗位履職盡責(zé)，高質(zhì)高效完成任務(wù)，主動(dòng)適應(yīng)煤炭行業(yè)新形勢。

（五）加強(qiáng)思想建設(shè)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，凝聚發(fā)展力量

創(chuàng)新中心組學(xué)習(xí)形式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合。重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的理論、路線、方針、政策，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話精神；學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)國投集團(tuán)、上級(jí)黨組織會(huì)議及文件精神；學(xué)習(xí)崗位責(zé)任制、安全生產(chǎn)責(zé)任制、學(xué)習(xí)煤炭安全規(guī)程等。通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)技術(shù)本領(lǐng)，堅(jiān)定理想信念。要重點(diǎn)增強(qiáng)班子成員駕馭全局能力、改革創(chuàng)新能力、組織學(xué)習(xí)能力、工作執(zhí)行能力，進(jìn)一步完善班子績效考評(píng)、干部考核與評(píng)價(jià)任用機(jī)制，增強(qiáng)班子整體合力。思想決定行動(dòng)，思路決定出路，針對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的煤炭市場形勢，要圍繞中心任務(wù)開展思想教育，加強(qiáng)對(duì)職工思想引導(dǎo)，讓全體職工充分認(rèn)識(shí)到改革為了求生存促發(fā)展，讓全體職工認(rèn)同改革、擁護(hù)改革、投身改革，為深化改革獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。各級(jí)管理人員和全體黨員要時(shí)時(shí)事事走在改革的前列，在思想上積極支持改革、行動(dòng)上主動(dòng)推進(jìn)改革?？沙闪⑿蝿菪v小分隊(duì)深入基層區(qū)隊(duì)開展宣講活動(dòng)，及時(shí)宣傳宏觀經(jīng)濟(jì)走勢、煤炭市場形勢、深化改革政策，解釋解決職工關(guān)心關(guān)注熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。

總之，在全面建設(shè)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的新的歷史條件下，思想政治工作在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，在繼承中創(chuàng)新，在開拓中前進(jìn)，為行業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力與思想保證。在煤炭企業(yè)面臨多重困難的嚴(yán)峻形勢下，做好員工的思想政治工作意義重大且異常艱難，但是只要我們從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)自身的問題找準(zhǔn)切入點(diǎn)，掌握好工作方法，以情動(dòng)人，以理服人，就能收到事半功倍的效果。