論企業(yè)黨員發(fā)展工作應(yīng)較“真”

陳丹

摘 要：中央組織部最新黨內(nèi)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2015年底，中國共產(chǎn)黨黨員總數(shù)為8779.3萬名。建國之初，中國黨員人數(shù)為500萬，80年代初增長到3800多萬，20世紀(jì)初增長到6300多萬。黨員數(shù)量較快增長的同時，伴隨的是部分黨員理想信念弱化、黨性意識淡薄、黨章黨規(guī)約束力下降。在企業(yè)中，徒有黨員身份，表現(xiàn)平平，組織觀念淡漠，甚至不如普通職工；流動黨員不辭而別，多年杳無音信，不愿意暴露黨員身份的口袋黨員、離職后對組織關(guān)系置之不理的失聯(lián)黨員，屢見不鮮。提高黨員作用發(fā)揮必須將關(guān)口前移，從加強(qiáng)黨員發(fā)展工作入手。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨員發(fā)展

2014年6月，中央修訂了《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，明確了：“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的十六字方針。對發(fā)展黨員提出了新的更高的要求。黨員的價值在哪里，就是要“發(fā)揮作用”，增強(qiáng)組織的活力和戰(zhàn)斗力。一個不發(fā)揮作用的黨員，不僅起不了正作用，還會為黨組織帶來負(fù)效應(yīng)，讓群眾失去信心。要保障黨員隊伍的正作用，把好黨員入口關(guān)尤為重要。

黨員發(fā)展工作是企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)性工作，是增強(qiáng)黨建活力的決定性因素。黨員隊伍素質(zhì)如何，直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。而現(xiàn)實中，這塊工作的落實還存在一定差距。一方面，企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)組織，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上的重心和投入必然更多，而企業(yè)中從事黨建工作的人本身黨性修養(yǎng)也參差不齊，對于黨員發(fā)展工作的把握，入黨人員的培養(yǎng)教育仍有待提高。另一方面，隨著整個社會的物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人的世界觀、價值觀也在悄悄改變，對精神層面的追求越來越停留在口頭上，對理想信念的執(zhí)著越來越軟弱，有些人入黨動機(jī)未必純正。要保證黨員發(fā)展質(zhì)量，確保發(fā)揮作用，在黨員發(fā)展過程中更加要“較真”。

一、入黨動機(jī)要純“真”

歷來黨員發(fā)展工作的第一個關(guān)鍵點，就是考察入黨申請人動機(jī)是否端正，是否擁有堅定的共產(chǎn)主義理想信念。當(dāng)前入黨動機(jī)“隨大流”和“功利性”問題依舊突出。一些剛?cè)肼毜穆毠ぃ匆妱e人寫入黨申請書也跟從，并沒有思考清楚或下定決心要為黨的事業(yè)奮斗終身，而是怕別人說“不追求上進(jìn)”，或者顯得不合群。還有一些職工要求入黨只是為了得到某些工作崗位，或者在升遷的時候多個籌碼。這些現(xiàn)象都真實存在，而且不是個別。發(fā)展黨員首先就要對這些情況進(jìn)行甄別，對“隨大流”類人員進(jìn)行教育引導(dǎo)，待確立起正確的入黨動機(jī)之時，方可考察入黨事宜。而對于“功利性”人員應(yīng)進(jìn)行教育說明，暫不列為考慮范疇。

黨員作為忠誠于黨，為黨的事業(yè)奮斗終身，隨時準(zhǔn)備為黨和人民犧牲一切，全心全意為人民服務(wù)的公仆，他吃苦在前，享受在后，克己奉公，執(zhí)行黨的決定，履行黨員義務(wù)，沒有任何特權(quán)。只有樹立無私奉獻(xiàn)、全心全意為人民服務(wù)這個純真的動機(jī)，才能真正從思想上入黨，才能成為一名合格黨員。基于其他動機(jī)入黨的人員，本身就不能做一個合格的黨員，就是為了混入黨組織，這于個人于組織都是欺騙行為，都是應(yīng)該杜絕的。

二、入黨考察要認(rèn)真

入黨考察是成為黨員的必經(jīng)過程，也是黨員成長的重要歷程。《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》對入黨的程序和考察內(nèi)容作了詳盡的要求，但是，在追求效益和物質(zhì)的當(dāng)下，考察程序的履行很多成為形式或者流于表面。如思想?yún)R報，大多泛泛而談沒有觸及思想，剖析內(nèi)心；一些黨支部的培養(yǎng)教育僅限于支部活動，讀讀報紙、念念文件，照本宣科，教育內(nèi)容缺乏針對性，致使一些培養(yǎng)對象學(xué)習(xí)興趣不濃，學(xué)習(xí)內(nèi)容過目即忘；培養(yǎng)聯(lián)系人的履職僅停留在完善資料層面，沒有對培養(yǎng)聯(lián)系對象進(jìn)行深入的溝通引導(dǎo)，帶動作用不明顯。

要保障黨員發(fā)展質(zhì)量，以上現(xiàn)象應(yīng)杜絕，黨組織在培養(yǎng)考察過程中要始終堅持“認(rèn)真”二字。在培養(yǎng)談話中嚴(yán)肅認(rèn)真，兩人主談，記錄在案，談話的內(nèi)容既有考察又有要求；思想?yún)R報要真實反映入黨申請人員的工作、學(xué)習(xí)和思想情況，黨組織要認(rèn)真審查，并對入黨申請人員的疑惑進(jìn)行解答疏導(dǎo)；在理論培養(yǎng)的同時，要注重業(yè)務(wù)技能的培養(yǎng)，加強(qiáng)實踐鍛煉，有計劃、有目的地把他們放在艱苦環(huán)境和關(guān)鍵崗位，分任務(wù)、壓擔(dān)子，促使其盡快成長，早日成為企業(yè)的骨干和黨組織的一員。

三、預(yù)備考察要較真

預(yù)備考察期間，預(yù)備黨員除沒有選舉權(quán)和被選舉權(quán)以外，所有權(quán)利和義務(wù)同正式黨員一樣。這是考察一個黨員是否擁有革命意志、是否真正從思想上入黨的關(guān)鍵時期。預(yù)備考察期間能否主動履行黨員義務(wù)是考察的重要內(nèi)容。預(yù)備黨員對黨組織安排的工作是否有敷衍推諉現(xiàn)象，是否有“入黨之前拼命干、入黨之后松一半”的問題，是否有陽奉陰違的現(xiàn)象……黨組織都要按季度進(jìn)行考察。一方面查看思想?yún)R報，一方面看工作表現(xiàn)，同時還有聽群眾反映。預(yù)備黨員在思想上有所松懈，或言行上出現(xiàn)有悖黨員言行要求的，黨組織應(yīng)重點教育或?qū)彶椋^真，不能放過。

四、企業(yè)黨員發(fā)展工作的體會

在黨員發(fā)展工作上，黨組織不能因為考察對象工作業(yè)績突出而放松其思想、作風(fēng)層面的考察，不能因為其口頭保證、花言巧語，而放松其實際表現(xiàn)和實際品格的考察，更不能因為親疏遠(yuǎn)近，而左右考察意見。一切的意見和結(jié)論都應(yīng)實事求是，嚴(yán)謹(jǐn)較真，對黨組織負(fù)責(zé)。

2015年10月，《貴州省發(fā)展黨員工作規(guī)程（試行）》正式發(fā)布，并從2016年1月1日起正式實施，從五個階段二十五個環(huán)節(jié)，對黨員發(fā)展工作做了具體指示，使發(fā)展黨員工作更加嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，更能保證發(fā)展質(zhì)量。作為一名企業(yè)黨務(wù)工作人員，要懷著熱情、帶著誠心，以負(fù)責(zé)的態(tài)度開展黨員發(fā)展工作。

參考文獻(xiàn)：

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